2013上海公务员测试申论热点：村官年薪8万引高校毕业生

1、2013上海公务员测试申论热点：村官年薪8万引高校毕业生2013上海公务员考试申论热点： 村官年薪8万引高校 毕业生大学生村官，是推动新农村建设的一支新生力量。他 们融入基层队伍中，对于基层干部的学历水平提高和年轻化 都有着积极意义。安徽省合肥市新站区从 2011年起，连续2年高薪招 聘名校研究生到村居实习并留任，试图借此来解决村居干部 在年龄和知识结构上的问题。一年多来，这些年轻村官把新 技术、新思想、新理念带到了村里，给村居管理带来了喜人 的变化。但高学历人才到村居工作能否人尽其才？是否有好的制度保障留住人才？28日一大早，安徽省合肥市新站区召开党工委会议， 最终敲定了进入该区村居实习的3

2、0位研究生名单。“这次新站区从中科大等 5所大学应届研究生中定向 招聘毕业生到村居实习，期满经过考核将直接到村居任 职。”新站区管委会副主任汪晴说。在他看来，“这次招聘 是新站区人才引入机制的创新。”年薪8万元，虽然只是村官，也吸引了北京、上海等地的高校毕业生180多人。村官年薪8万元“绩效占40%年终考核合格才发”“去年入职的38人仅有1人辞职”经过2010年区划调整，新站区管辖面积增加到204平方公里，下辖村居达 46个。“在村居近400名工作人员 中，本科及以上学历的只有19人，平均年龄在45岁以上。有些干部仅能应付日常工作。”汪晴说。“过去村居的干部 都以祖居居民为主，宗族关系复杂，有

3、些村居形成宗派，这 也不利于维护基层公平，保障所有人的利益诉求。”新站区 党工委办公室副主任刘大清说。“村居干部大多年龄较大，知识结构老化，处理问题 缺乏灵活性，尤其是面对征地拆迁等问题，由于缺乏法律知 识，处理方式容易简单随意。”合肥市新站区管委会主任李 武好的想法是：通过招聘研究生村官，来解决村居干部年龄 结构、知识结构存在的问题。“2011年，新站区就面向中国人民大学、上海交通大学、中国科技大学等12所重点高校招聘村居干部。”汪晴 说，面向名校招聘村干部，当时管委会一班人顾忌不少，也 不太乐观，没想到最后报名1100多人，完成定向招聘38人由于2011年招聘情况不错，因此今年提高了门槛，

4、研究生才能报名。“去年招聘的一大半也是研究生，经过实 习考核合格的才可以留在村居任职，研究生年薪可以达到8万元。”汪晴说：“两次招聘的大学生大多是高校的研究生， 不少人来自北京和上海的高校，8万元的年薪应该是与之相匹配的。当然，这其中还有 40%属于绩效，年终考核合格才 能发放。”汪晴介绍。8万元的年薪，比村居其他工作人员乃至管委会不少 工作人员都要高，最重要的还是为了人才能留得住。去年入 职的38人仅有1人辞职。能否呼应基层期待“跑到全村的狗见到我都不叫了，工作算迈入正轨”“很快把新技术、新思想、新理念带到了村里”研究生村官们能实现新站区领导们的期待吗？贾旭东是2011年入职的大学生村官里面

5、年纪的，大 家都喊他“班长”。不过，刚入村“班长”就傻了眼。“到 村之后上厕所，发现厕所是坑，没有大门。”贾旭东笑着说， “后来想，既然下决心到村里来，总不能被个茅坑吓回去。” 后来，贾旭东发现，要克服的困难还很多。“不说开展工作等方面的困难，村里不少人家养狗，入户撵着你跑。” 回想刚到村里时，贾旭东哭笑不得，“啥时候跑到全村的狗 见到我都不叫了，工作就算迈入正轨了。”带着这种“跑到狗不咬”的思路，贾旭东很快跟村民 无话不谈了。“在了解到村里老年人心理孤单的问题后，我广泛发动志愿者，先后有 80多名志愿者来到村里，为老人 表演节目，给老人提供心理慰藉。”8月，在新一轮社区选举当中，工作不到一年

6、的贾旭东被选举为瑶海社区管理委员会副主任。现任新站区沿河村党总支书记的周长是安徽大学物理学硕士，他同时还是社区党委委员。“刚工作的时候，村 两委班子都把我当娃娃看，很少有人来说工作的事情。”周 长说，“村里关系复杂，尤其在处理一些涉及利益的问题时， 粗话啥的没少听。但工作还是得干。”和贾旭东、周长一批入村的年轻村干部，如今都在村里发挥着举足轻重的作用。新站区三十头社区罗巷村支部副 书记夏梦学的是管理学，刚到村里时，感觉到村里各项制度 零散、随意，考勤、报销、用车等都没有严格的规章制度。“我知道流程管理的重要性，所以很快和村两委领导商量完 善制度的事情，也得到了大家支持，现在罗巷村日常工作基 本样样有章可循。”夏梦自豪地说。“这些入村的大学生村官，很快把新技术、新思想、新理念带到了村里。”汪晴笑着说，“年轻村官利用制度把村里的好做法固