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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-436编号：_物业公司员工录用管理程序审核：_时间：_单位：_物业公司员工录用管理程序用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。质量管理程序文件-物业公司员工录用管理程序（二）1.0 目的明确员工录用流程及岗位任职要求，提供符合要求的人力资源，确保公司管理目标的实现，以满足客户对服务的需要。2.0 适用范围适用于公司各部门、管理处操作层人员。管

2、理人员管理办法按*深圳（集团）公司要求执行。3.0 定义31 操作层岗位类别：a) 操作层员工b) 操作层临时聘用工32 操作层员工：维修工、电梯工33 操作层临时聘用工，包括：保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员40职责4.1 总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。4.2 管理部负责除维修工以外的操作层招聘录用及转正审核工作。4.3办公室负责管理层及操作层维修工的招聘、录用及转正审核工作（按XX深圳（集团）公司规定执行）。4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求（部门经理助理以上任职要求按XX深圳（集团）公司要求执行）及人事档案管理。5.0 工作程序5.1 申请各部门

3、、管理处出现空缺职位时，由各部门、管理处负责人填写人员需求表，并注明特殊要求及原因，报管理部或办公室会签意见，总经理批准后再由责任部门负责招聘。5.2 录用5.2.1 求职员工需填写面试考核表，责任部门负责面试。5.2.2 面试合格者，需到区级以上医院进行体格检查，各项指标合格后方可录用，同时填写员工入职登记表。5.2.3 求职员工需提供资料：A、身份证原件、复印件B、计划生育证明C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书D、岗位资格证书（有资格要求的岗位）5.2.4 办公室对面试、体检合格的求职员工，在其面试考核表上加签意见后报总经理批准，通知接收部门或管理处安排新到岗员工工作，并将其人事资料存档。5.3 转正录用后员工试用期一般为三个月至六个月，工作满三个月后填写试用（见习）人员转正定级呈批表，经所在部门负责人审核，并报公司领导批准后方可转正。6.0 相关文件6.1岗位任职要求（*X-QP-02-GL-01）7.0 质量记录7.1人员需求表（*X-QP-02-1/A）7.2面试考核表（XX（深圳）集团公司统一版本）7.3员工入职登记表

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