物业公司新员工入职工作规范（九）_第1页
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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-401编号：_物业公司新员工入职工作规范（九）审核：_时间：_单位：_物业公司新员工入职工作规范（九）用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。物业管理公司新员工入职工作规范(九)一、应聘手续：1、所有应聘者都必须填写员工应聘登记表及附两张免冠近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。2、应聘者在申请职位时所提供的所

2、有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。4、聘用新员工的基本条件：年满18周岁，年龄在60周岁以下;身体健康;无不良记录;具备劳动部门要求的相关上岗证件。二、试用期：1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期(试岗期出勤天数包含在试用期)，特殊情况公司有权适当延长试用期(但试用期最长不得超过六个月)，但不能缩短试用期;试用期享受公司规定的薪酬待遇。2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除工作关系，而不支付包括工资在内的任何费

3、用。3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任何补偿。4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。5、入职流程：操作层员工(公共秩序员、保洁员、维修工、厨师)面试(填写员工应聘登记表)复试试岗5工作日(合格)培训三天(合格)总办签字同意填写入职审批表办理入职手续发放工牌及派遣单到部门发放工装转入试用期人事档案存档试用期一个月合格后填写人员转正表成为正式员工。管理层员工面试(填写员工应聘登记表)复试(合格)培训三天(合格)总经理签字同意填写入职审批表办理入职手续定制工牌、工装品质部见习15天人事档案存档岗

4、位试用15天试用期满个人工作总结填人员转正表批准后成为正式员工。三、转正1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、操作层员工的转正由主管、部门负责人、品质部和总办进行审批并办理有关手续。4、管理层员工的转正由部门负责人、品质部、总办审核，总经理审批办理有关手续。转正流程图：被考核人试用期满，撰写试用期个人工作总结。被考核人填写员工转正考核表自评，并写评语被考核人将员工转正考核表交主管上级，由直接上级考核并写评语。上级在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可部门经理确定考核结果，将员工转正考核表报审批权限领导批准。总办

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