物业分公司员工手册人事条例

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-667编号：_物业分公司员工手册人事条例审核：_时间：_单位：_物业分公司员工手册人事条例用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。第四章人事条例一、员工调职1.1公司根据工作需要，有权将员工从一部门调整至另一部门，或从某一工作岗位调整至另一工作岗位。此种调职为暂时性或永久性。调职时将以书面形式通知员工，员工不得借口推辞。1.2同一部门内的调职

2、，由部门主管视工作需要安排，不同部门之间的调动须经两部门主管同意，报公司经理批准。调动须呈有关部门备案。1.3员工接到调职通知书后，须按要求办妥移交手续，履就新职，不得借故延误。1.4员工薪酬因调动职务岗位不同而重新核定。二、员工的升职升职主要是公司根据员工的业务水平、工作表现、品德、学识而定。决定员工升职的考评除了部门主管、公司经理、还有同事的评价、其它部门的评价、客户的评价。三、续签合同员工合同期满后，公司将视具体业务发展情况和员工的工作表现决定续签或不续签，并以书面形式于合同期满前通知员工。四、终止合同4.1员工在合同期内要求辞职，须提前十五日向所属部门主管递交辞职申请书，各部门主管接到

3、辞呈后，请连同部门意见一起在三天内知会公司有关负责人，经批准后，才能按员工离职手续签批表办理辞职手续;对不办辞职手续而擅自离职的员工，按旷工处理。连续旷工两天内，每天扣罚工资100元，连续旷工三天以上(含三天)者，按除名处理，终止劳动合同，并收回签订的劳动合同。主管以下人员无权接受员工的辞职申请。4.2若因公司业务条件或管理方针有变而产生冗员，公司有权按国家有关制度裁员。五、除名、辞退5.1辞退员工由公司经理决定。员工在接到通知被辞退时，应在三天内办完离职手续。5.2如有以下情形之一，员工将被辞退：患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无适合安排的不能适应公司发展要求，难以胜

4、任本职工作的与公司行为准则、企业理念不相适应者未尽事宜，按劳动合书上的执行5.3公司对被辞退者和辞职者在结算工资时，按实际工作日数结算。因违纪而辞退或除名，先扣罚后核算工资，对试用期满后辞退或辞退者，公司将视其情况退还养老保险金。5.4公司有权对下列情况之一者即时除名，除名者按实际工作日数结算，若给公司造成重大经济损失的，公司有权以该员工工资抵公司损失并保留进一步追索损失的权利。因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者全年累计旷工五天以上者故意破坏公司财物、设备贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者公开诋毁公司名誉者泄露或窃用公司经营机密者对主管及同事使用恐

5、吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理5.5员工因辞职或辞退离开公司，需持相关部门发给的离职手续签批表完备离职手续：归还公司有关资料、文件、办公用品、工作服和其它公物，如宿舍用品、空调、通讯设备等，与所在工作部门交接清楚原经办的各项工作。工作证、劳动合同、工作资料必须全部归还、其它物品遗失、损坏按相关规定赔偿，否则扣罚200-1000元。还清所借公司公款，结清经办的所有经济手续，否则将追究相关责任。六、离职前面谈离职前公司可根据你的意愿安排面谈。七、人事记录所有聘用人员将填写员工档案表，提供公司所需的个人资料。所有资料都将在档案内，留作记录。若有以下情况的变更，需立即通知公司行政部：姓名、住址或电话婚烟状况被保险的受益人或子女遇意外或在紧急情况下需通告的人新取得的某种学历、技术、资格、称号等，以便据此考虑职员的发展机会以上个人资料应在入职前如实填写，公司保留审查个人资料的权利，如有虚假，将立即除名。离职后，恕不退还相关资料。八、员工培训8.1公司根据业务发展的需要对员工进行职业培训，不断提高员工的职业道德水平、管理水平和业务技术素质。培训的方式可以是自学或公司推荐参加各类培训。8.2员工应具有从事该岗位的资