物业员工手册之劳动条例

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-498编号：_物业员工手册之劳动条例审核：_时间：_单位：_物业员工手册之劳动条例用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。物业员工手册之劳动条例（二）一、工作时间1平均每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时，上午8:00-11:30，下午12:30-17:00（不含用餐时间）。2员工工作班次由所在部门根据工作需要排定。3确因工作

2、需要安排员工加班的，须填报加班审批单，经部门经理同意、分公司经理批准后方可执行。员工加班后的劳动报酬，按国家规定和公司工资管理实施细则办理。二、劳动合同1合同的签订：公司与员工本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。与公司确定劳动关系的人员在到岗一周内签订劳动合同。2合同期限：高级管理人员一般为34年中级管理人员一般为23年初级管理人员及普通员工一般为12年从事临时性工作岗位的人员一般为36个月3合同自签订之日起具有法律效力，双方必须履行合同条款，合同期满，所签劳动合同自动终止。续签劳动合同须经双方同意。4员工在合同期内提出辞职，要交纳违约金：违约金=劳动合同期限未满月数(不含因培训顺延的时

3、间)×该员工本人上年月均工资总额的25%5凡被录用的新员工，自到岗之日起试用期一至三个月，试用期满经考核合格，正式确定岗位。试用期间甲、乙双方均可随时以书面形式提出解除劳动合同。三、工资、考核工资待遇1公司遵循按劳分配原则，员工月工资水平，根据员工本人的学识、资历、技能、发展潜力及所担任工作的难易程度、责任大小、市场水平综合考察后确定，工资总收入不低于北京市最低工资标准。2工资支付为下发薪，即每月15日将上月工资汇入员工个人工资帐户，如遇公休日、节假日顺延至最近一个工作日发放。3公司按国家有关规定每月从员工工资总额中代扣个人所得税、个人应缴的各种社会保险金。4公司对工资、考核工资分配

4、实行保密制度，员工不得向他人泄露，也不得相互打听、议论，违者按公司奖惩条例处理。5员工对工资、考核工资若有疑议，有权向综合部询问。四、劳动保险福利待遇1劳动保险：公司按国家有关规定支付员工的各项社会保险金。2工伤：（1）在工作中发生事故而受伤，是否为工伤须由部门经理上报事故经过材料，经综合部及安全领导小组报有关部门确认。（2）因工负伤，按公司工伤管理规定执行。（3）发生事故24小时内(不可抗力因素除外)未上报经过材料，受伤员工按病假处理。五、离职程序(包括辞职、解除或终止劳动合同、辞退、除名、开除等)1员工在合同期内提出辞职，须提前30天递交辞职申请书，经部门经理、分公司总经理批准后报综合部审

5、核，总经理批准后，方可办理离职手续。2员工辞职申请未经批准前应继续工作，擅自离职者，按旷工处理，连续旷工三天予以除名，个人档案送户口所在地街道办事处。3公司批准离职后，员工到综合部领取离职循环单办理离职手续。4员工凭经有关负责人签字后的离职循环单到综合部结算工资，办理人事档案关系的转移手续。5离职手续须在离职批准之日起15日内办理完毕，逾期不办理手续者，个人档案送户口所在地街道办事处。六、员工培训1为提高员工管理水平、服务水平、知识水平、技术水平，所有员工均须接受公司组织的培训，接受培训既是员工的权利，也是员工的义务。2凡由公司出资培训、学习的，需签订培训协议，工作未满培训协议规定服务年限的，须按规定赔偿公司培训费用。七、个人资料1员工应认真填写个人资料，做到忠诚老实、不隐瞒、不伪造。2为避免因有关资料不准确而导致员工正当利益遭受损失，员工本人及家庭成员有关记录发生变化，例如：住址