员工离职管理办法.B

1、青海青越集团公司聘用人员离职管理办法（试行）为了规范离职员工的账务结算、工作交接、物品交还等工作，及保护员工免于陷入离职纠纷以及减少公司不必的损失，特制订此办法。第一条 使用范围本办法适用于集团公司所有聘用员工。第二条 离职分别为：员工（主动离职）、公司解除或终止劳动合同、员工旷工行为引起的公司解除劳动关系，及其它符合劳动法合同法的离职。第三条 离职申请：员工提出辞（离）职的，试用期员工需在离职前三日提出离职申请并填写离职申请单（见表一），向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前三十日提出离职申请并填写离职申请单，向其直接上级主管提出离职申请。第四条 未办理离职手续擅自离职的员工，公司

2、将根据青越公司员工奖惩管理办法第三条惩罚第三项辞退规定，由其直接上级按照解除劳动关系为其办理离职手续，并且应扣除未交还物品的欠款。第五条 员工按照公司规定的离职要求【第三条】向部门提交离职申请和离职申请单，经各子公司同意并经集团公司研究同意后，离职者在规定时间内可办理离职，若超过规定时间公司没有回复，可视为同意离职。第六条 员工在离职前须要到主管部门及总经办完成员工离职面谈。第七条 若由公司提出解除劳动关系的则按照劳动合同法及相关法律法规规定向员工发送终止解除劳动合同证明书（见表二），经员工签收后， - 1 -青海青越集团公司一份员工保留，一份公司存档。第八条 离职员工需办理事项：（一） 填写

3、工作交接单和办公物资交接单（见表三、表四），办理工作交接手续；（二） 按离职手续办理单（见表五）相关要求，退还公司发放的物品，若与公司存在财务上的关系，应当同时完成公司财务的报销和财务清偿事宜，结清账务。第九条 离职员工所在公司需办理事项：（一 ）接到员工离职申请后，子公司完成离职员工面谈，确定同意该员工离职并在员工离职申请单签署意见及注明同意该员工离职的日期；（二） 协助离职员工办理相关手续；（三 ）监督离职员工所有相关公司资料、文件、办公用品及工作的交接等。第十条 集团公司需办理事项（一） 总经办接到员工离职申请单后，对离职员工进行离职面谈。具体面谈责任如下：1子公司经理以上人员离职由集团

4、公司经理层或董事长进行面谈；2员工由总经办或其子公司领导进行面谈；3离职面谈资料需与离职手续等相关资料统一由总经办汇总保存，保存期为两年。4检查离职手续是否办理齐全（包括离职申请书离职申请单、离职手续办理单、工作交接单、办公物资交接单等）；5以上手续办理完毕后，总经办进行相关的审核，并且将离职手续经总经理或副 - 2 -青海青越集团公司总经理及董事长签字并经行政会研究决定同意。第十一条 办理离职手续（一）总经办依据会议决定开具员工离职证明（见表六），由子公司盖章送达本人签收；（二）子公司提出解除劳动关系或合同到期不再续约的，子公司应当提前三天开具终止解除劳动合同通知书离职证明，由子公司盖章；（三）将离职人员资料进行备案，并对离职人员的社保减员封存，按实际出勤天数核算工资；（四）在员工离职当日核查员工档案信息是否更改；第十二条 本制度自颁布之日起试行。- 3 -青海青越集团公司工作交接表- 4 -青海青越集团公司离职手续办理单- 5 -青海青越