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文档简介

1、劳动争议项目 12 3 4 5 的工 资 验排除是病人的， 企业应当按照劳 动者提供正常劳动时的标准支付 其被隔离观察或者留验期间的工 资。山东省企业工资支付规定 【 （山东省人民政府令第188号）第 26条第3款】 劳动者以用人单位未为其办 理社会保险手续， 且社会保险经办 机构不能补办导致其无法享受社 会保险待遇为由， 要求用人单位赔 偿损失而发生争议的， 人民法院应 予受理。 【 最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三） 第一条】 基本养老保险：单位和职工共同 基本养老 缴纳 保险基金逐步 基本医疗保险：单位和职工共同 实 行 全 国 统 缴纳，退休后也可享受。

2、筹，其他社会 失业人员应当缴纳的基本医疗保 保险基金逐步 险费从失业保险基金中支付，个 实 行 省 级 统 人不缴纳基本医疗保险费。 筹，具体时间、 社会保险法第 48 条第 2 款 步骤由国务院 工伤保险：单位缴纳 用人 单位 未办 理社 保手 续的 赔偿 规定。 社会保险法 失业保险：单位和职工共同缴纳 第 64 条 享受条件（同时满足） ： （一）已经缴纳失业保险费满一 年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有 求职要求的。 享受期限： 失业前： 缴费1 年，5 年） ，最长 12 个月； 5 年， 年） 最长 18 个月； 10 ， 10 年以上，最长 24

3、 个月 重新就业后，再次失业的， 缴 费时间重新计算，领取失业保险 金的期限与前次失业应当领取而 尚未领取的失业保险金的期限合 并计算，最长不超过二十四个月。 社会保险法第 45、46 条 生育保险：单位缴纳 生育保险待遇包括生育医疗 费用和生育津贴。 职工未就业配偶按照国家规 定享受生育医疗费用待遇。 社会保险法第 54 条 劳动 者支 付违 约金 情形 除服务期和竞业限制外， 用人 单位不得约定由劳动者承担违约 金。劳动合同法第 25 条】 【 劳动者依照 劳动合同法 第 38 条单方解除劳动合同的，不支 （1）劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金不得超过服务期尚 未履行部分所应分摊的培训费 用。 6 付违反服务期违约金【 劳动合同 法实施条例第 26 条】 （2）劳动者违反竞业限制约定 的，按约定向单位支付违约金。 ，劳务派遣单 1、劳务派遣单位的女职工在“三期”期间被用工单位退回劳务派遣单位， 位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。女职工劳动保护特别规定 【 ，第 5 条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘

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