《依法维护劳动者的合法权益》课件2

1、n小刘到某软件公司担任项目经理，双方签订为期3年的合同，2001年因公司不景气进行内部裁员。公司要求小刘在公司准备好的“辞职申请表”上签名。否则不给办理公积金和社保转移手续，小刘被迫签了字，后来小刘因讨要经济补偿金而和公司打起了官司。最后仲裁委驳回了小刘要求公司给付经济补偿金的要求。n阅读上述案例，你对小刘的遭遇有什么感想？依法维护劳动者的合法权益为什么我们要特别强调维护劳动者的合法权益？n在劳动关系中，与用人单位相比，劳动者处于弱势地位n劳动关系中常会出现用人单位侵犯劳动者的合法权益n1999年6月，在砖厂工作的薛方军被搅拌机无情地吞噬了左腿，造成终身残疾。更令他伤心的是，砖厂负责人又把责任

2、推得干干净净，一分钱医疗费都不付。虽然他拿到了劳动部门的工伤认定书，劳动争议仲裁支持了他的诉讼请求，但因为单位提起诉讼，仲裁裁决书没有发生法律效力。在法院审理时，因为单位提出申请，劳动部门再一次进行了工伤认定。漫长的4年转眼过去了，但他的维权之旅还远未到头。为治病，薛家已举债7万元，一家人生活已陷入困境。如何维护劳动者的合法权益n了解相关的劳动法律法规如劳动法等n订立合同的注意事项明确劳动者的权利和义务（前一章节）谨防陷入劳动合同的陷阱n发生劳动争议的处理程序依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决（1）上述劳动合同主要违背了（）上述劳动合同主要违背了（ ）A.平等自愿原则 B协商一致原则C不

3、得违反法律、行政法规规定的原则D权利与义务相统一的原则C沈阳市某民营幼教学校，其专职教师聘用合沈阳市某民营幼教学校，其专职教师聘用合同第同第3232条规定：乙方（此处特指女性）自愿条规定：乙方（此处特指女性）自愿承诺在合同期不得怀孕生育，如有违反并影响承诺在合同期不得怀孕生育，如有违反并影响工作，视为违约；第工作，视为违约；第3030条规定：乙方未经批准，条规定：乙方未经批准，不得参加其他学习，否则承担违约金不得参加其他学习，否则承担违约金30003000元。元。据此回答：据此回答：练习（2）劳动者与用人单位订立的劳动合同（）劳动者与用人单位订立的劳动合同（ ）A.只对劳动者具有约束力B只对用

4、人单位具有约束力C对双方都有法律约束力D对双方的法律约束力不同 C 凡是用人单位与劳动者在平等自愿基础上签订凡是用人单位与劳动者在平等自愿基础上签订的劳动合同都是有效的。对此，谈谈你的看法。的劳动合同都是有效的。对此，谈谈你的看法。（1）所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）劳动者与用人单位签订劳动合同，必须遵守平等自愿、协商一致原则，还必须遵守不得违反法律、行政法规规定的原则。并经劳动行政部门对所签劳动进行签证。（p114）否则，即使是用人单位与劳动者在平等自愿基础上签订的劳动合同也是无效的。订立合同订立合同正常的劳正常的劳动关系动关系发生劳发生劳动纠

5、纷动纠纷协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼仲裁程序什么是劳动合同？（p114）n劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”订立劳动合同的原则（p114）n原则一：平等自愿、协商一致原则 n原则二：不得违反法律、行政法规的规定双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件必要劳动条件必要劳动条件劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等补充劳动条件补充劳动条件（各种各样）（各种各样）按法律法规执行的条件按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双（不必写进劳动

6、合同，但双方必须执行，具有强制性）方必须执行，具有强制性）劳动合同劳动合同劳动合同的内容某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。该小型企业的做法对不对？为什么？签订劳动合同的程序签订劳动合同的程序签订劳动合同签订劳动合同由当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则、以书面形式订立并签字。第一步：第一步：要分两步要分两步走哦！走哦！订立劳动合同订立劳动合同应遵守应遵守两个原则两个原则！注意！注意！鉴证劳动合同鉴证劳

7、动合同由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证。鉴证的目的鉴证的目的是证明劳动合同是否真实与合法。 合作愉快！合作愉快！第二步：第二步：下面有一份劳动下面有一份劳动合同，你认为哪些条合同，你认为哪些条款需要款需要呢？呢？劳动合同劳动合同第一条第一条：本合同期限为：本合同期限为：20022002年年1212月月1 1日到日到20042004年年1212月月1 1日。其中试日。其中试用期为一年。用期为一年。第二条第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。工作。第三条第三条：工作时间为上午：工作时间为上午8 8时至下午时至下午6 6时，

8、节假日不休。时，节假日不休。第四条第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。追究起法律责任。第八条第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患

9、病、非因工负伤，其工：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。资和保险福利酌情减免。第九条第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：甲方： 乙方：乙方：公司总经理签章公司总经理签章 职工个人签章职工个人签章20022002年年1 1月月1 1日日 2002 2002年年1 1月月1 1日日试用期为一年试用期为一年第二十一条第二十一条 劳动合同可以约劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得定试用期。试用期最长不得超过六个月。超过六个月。劳动法劳动法 错误错误错误错误工作时间为上午工作时间为上午8

10、8时至下午时至下午6 6时，时，节假日不休节假日不休第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。劳动报酬酌情而定劳动报酬酌情而定第第四十八条四十八条 用人单位支付劳动者用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标的工资不得低于当地最低工资标准。准。第五十条第五十条 工资应当以货币形式按工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。月支付给劳动者本人。 错误错误社会保险金由乙方个人交纳社会保险金由乙方个人交纳 社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方个人交纳，例如：医疗、住房等。个人交纳，例如：医疗、住房等。 错误错误第七十二条社