恩道公司薪酬制定_图文

1、广州市恩道生物科技有限公司薪酬管理制度为加强企业薪酬管理，充分调动员工的工作热情和积极性，提升工作业绩，根据公司总经办 “设计兼具外部竞争性和内部公平性的薪酬体系”的指导思想，结合公司实际情况，特制订本制度，作为员工晋升、调薪的依据。1、员工薪酬结构：由基本工资、工龄工资、绩效工资、奖金及福利组成。1、基本工资：主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资，也是企业缴纳社保费、计算加班费的主要依据，它不得低于当地政府规定的最低社会保障工资，本公司实施八档十六级薪酬体系。2、工龄工资：根据员工在公司服务年限确定，工作满一年、二年者各增加100元/月，即：一般员工按

2、100元/月，中层管理干部按150元/月；高层管理干部按200元/月。如：第二年增加100元/月，即200元/月；第三、四、五年按此递增，满第五年封顶。3、绩效工资：依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩，经综合考核而确定的，包括年终分红、按年限配期权、年度奖金、业绩提成等。4、福利：公司对所有员工实行包食宿制，出差补贴、交通补贴、误餐费补贴等按公司费用管理办法执行。二、职能等级岗位工资细分表等 级评 定 标 准八等一类初中以上学历，一年以上同行业工作经验，或中专以上学历无任何工作经验者，从事公司最基础方面的工作。（1600元）八等二类中专以上学历，有一年以上相关行业或同工种工作经验，能独立完

3、成工作。（1800元）七等一类大专以上学历，有一年以上同工种或相关行业工作经验，学习能力强，能独立完成工作，表现突出。（2000元）七等二类大专以上学历，二年以上相关行业工作经验，有较强的学习能力，能独立完成工作，业绩优良。（2200元）六等一类大专以上学历，三年以上相关行业工作经验，业绩突出，有一定的管理能力。(2500元六等二类大专以上学历，有相关行业二年以上基层管理工作经验，团队业绩比较突出。(2800元五等一类大专以上学历，相关行业同等岗位3年以上工作经验，有一定的管理技巧，能独立完成所分管的管理工作。（3000元）五等二类大专学历5年，本科以上学历3年同等岗位工作经验，从事部门普通管

4、理工作，能独立完成本职工作，业绩优秀。（3500元）四等一类本科以上学历5年同等岗位工作经验，从事部门较重要的管理工作，并能协助主管领导完成工作任务。（4000元）四等二类本科以上学历6年同等岗位工作经验，从事部门较重要的管理工作，并能独挡一面完成工作任务，工作业绩较突出。（4500元）三等一类本科以上学六年以上同等岗位工作经验，在部门内担任较重要管理工作，能独立解决一定难度的管理问题，具计划、统筹、控制、执行等管理能力，业绩很突出。（5000元）三等二类本科以上学历，同等岗位8年以上工作经验，在部门担任重要管理工作，能独立处理较复杂的管理问题，综合业务素质高，有较强的领导管理能力，业绩十分突

5、出。（5500元）二等一类本科以上学历，同等岗位10年以上工作经验，在部门担任重要管理工作，具有一定整体统筹运作能力，能处理复杂的问题，参与公司整体规划，能指导、培训员工，业绩优秀。（6000元）二等二类本科以上学历，同等岗位10年以上工作经验，具有较强整体统筹协调运作能力，对公司各项工作能提出建设性建议并经实施效果良好，所辖区部门业绩完成十分突出。（7000元）一等一类硕士以上学历，同等岗位8年以上工作经验，有较强的部门整体运作能力、管理能力，参与制定公司发展战略规划，对公司发展有一定的前瞻性，有较好的项目开发业绩。（8000元）一等二类硕士以上学历，同等岗位12年以上管理经验，具有极强的管

6、理能力，决策能力及统筹能力，能掌握与控制公司整体运作方向与进度，对公司发展具备良好的前瞻性。（10000元）3、薪酬与绩效考核挂钩1、试用期工资按照转正工资的80%确定（尾数为百），试用期二个月；试用期内如有特殊贡献，业绩非常突出者，经考核可提前转正。2、营销一线员工每半年进行一次调薪与晋级考核，后勤、中层和高层管理者年终进行一次调薪与晋级考核，均采取考评的方式进行，按满分100分进行量化考评，对考核成绩差的员工将采取降级降薪处理。4、考核内容与标准1、考核的内容：专业知识、工作态度、责任感、协调合作性、品德言行、成本控制能力、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力、领导能力、策划能力、授权

7、能力、授权指导、协调能力、沟通能力、执行力等。根据不同的岗位，考核内容不同。2、根据考核成绩，分为四个等级：优、良、中、差。各等级考核成绩标准：优：90分以上（含） 有资格晋升一级工资 良：80分以上（含） 有资格晋升半级工资中：79-65分 保留原级，考察半年 差： 65分以下 降一级工资3、破格提薪、晋级：员工在平时工作中，对公司做出特殊贡献、表现优异者，随时得以提薪或晋级，每年破格提升的名额不超过5%。五、薪资发放规定1、每月15日（逢节假日则提前）以货币形式核发上个月的薪资。2、经试用考核合格者，试用期满公司给予购买五险一金，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；4、年终分红、按年限配期权具体操作按公司股权分配方案执行。5、年终奖金=奖金基数×系数奖金基数：年终奖金由员工一个月的基本工资、岗位工资、工龄工资组成；系数：年终奖金系数根据公司年度营业额增长率、利润增长率由公司总经办制定。6、一年内请事假10天以上不超过20天的年终奖金减半发放，一年内请事假20天以上的年