驻村干部三个全覆盖群众满意度调查工作心得体会个人驻村心得体会.doc

1、驻村干部三个全覆盖群众满意度调查工作心得体会 个人驻村心得体会在短短10多天民意测评调查和复查工作中，通过跨镇街大范围地深化群众，长时间与第一书记们沟通交流，使我进一步解放了思想，拓宽了思路，看到了差距，也找到了下步驻村工作努力的方向。结合近7个月的驻村工作实际，深化考虑，从心得、认识、存在问题、下步建议四个方面汇报如下：一、两个方面的心得一效劳群众方面一是本次调查得到了绝大多数群众的认可和支持。在我调查的村中有85%以上的群众都能积极配合，如实表达自己的意见。很多群众在得知我们的来意后，热情让座、倒水、递烟、留吃饭。在田黄镇上大鼓村调查时，有一家正在包水饺，老大爷热情留我们吃饭，我们婉言回绝

2、，半小时后，等我们调查完再次路过门口时，老大爷听到我们的声音，追到门口再次留我们吃水饺，得知我们一定要走后，老大爷嘴里不停的说“都这个时间了，连个饭也不吃”。在局部村，群众一再要求我们仔细调查，一定把村情、把他们的意见如实转达给市里指导。二是让群众体验到了被尊重的感觉，强化了群众当家作主的主人公意识。在石墙镇古路口村有个年龄在60多岁的老大爷在弄清了我们的来意，目睹了我们的调查过程后忍不住的在大街上大声宣讲，“如今的共产党真是英明，不光免公粮、发补助，出台各项惠民政策，还能让咱说了算，没想到还能赶上这么个好社会！”三是加深了群众对政府的信任，加大了群众对美妙生活的期盼。群众知道了政府在关心他们

3、的冷暖，在理解他们的疾苦，在全力带着帮助他们发家致富。有不少群众说“政府就应该这样，你们要是能常来我们的好日子就指日可待啦！”二下派干部素质才能提升方面一是加深了对农村整体情况的认识。驻村以来对农村的认识仅局限于一个村，通过调查根本理解到了我市16个镇街大小、先进、落后、穷富、稳乱等各个类型的村居。二是培养了与群众打交道的才能。在调查中，针对局部不好说话、不配合调查、态度偏激的群众，我们用群众的语言，找到适宜的切入点，掌握好做群众工作的节奏和火候。三是提升了驻村帮扶才能。调查中搜集到了不少镇街、村居发放的三个全覆盖工作情况、经历做法，深化一线、实地学习借鉴先进村、落后村居经历，进一步拓宽了工作

4、思路。四是增强了责任心。调查中发现有些村还很落后，超乎我们的想象。所调查的香城镇马石片村离镇驻地三十多里路，特别的偏僻，而且还有一局部土地种在了村后的山顶上，消费生活非常艰辛，至今仍未改变，结果外村的娶不进来，本村的迫切希望嫁出去，要不是近年来村内年轻人外出打工挣钱，至今也脱不了光棍村的帽子。面对这种情况，我们应该肩负起改变他们生活的责任，探究开展村庄搬迁、新农村社区改造、村庄土地大面积流转、开展现代高效农业等适宜的路子。五是增进了第一书记之间的友谊。本次调查，也为第一书记之间、镇街之间搭建了一个互相学习借鉴、互相沟通交流的平台，形成了一个“驻村干部是一家”的共识。二、三个方面的认识调查中发现

5、几个特点：一是西部经济情况好的镇街群众满意度普遍低于经济条件差的邹东山区，原因可能是：群众知识程度高，经济根底高，期望值高，涉及到拆迁补偿、矿区补偿、新农村建立搬迁等程序不完善，村级收入等村务公开不透明，不够客观全面。二是村庄“一把手”即村党支部书记才能强弱、魄力大小直接影响测评成绩。不少群众对测评干部捆绑评议，联村民警、第一书记、民生代办员都捆绑到村支部书记身上，“一荣俱荣、一差皆差”的现象时有发生。三是市直部门干部派驻村好于镇街干部派驻村。原因在于工作时间、人脉资、协调才能、部门职能等多方面原因。三、存在问题在调查中也发现几点缺乏：一群众支持度不够高。表达在三点：一是积极性不够，经常有群众

6、问评了有什么用？少局部群众存在投票无用的想法，认为投票不会对改变现状起到帮助，不愿参与投票。二是重视程度不够，由于不清楚投票结果的运用，不确定投票的作用，用评议票为好人，全部打总分值。三是信任度不够，有群众在划票前要先看看有没有村干部跟随，担忧村干部知道自己投不满意票，害怕村干部打击报复不敢表达真实看法。二对真实情况反映不够全面。也表达在三个方面：一是时间方面。本次调查正值三秋农忙消费关键时期，对三个全覆盖工作较理解的青壮年劳动力大局部在田间农忙，局部调查对象年龄偏大，而且好多外出务工人员回家帮助，一定程度上影响了工作情况的真实反映。二是抽样入户调查方式所汇总的结果，存在较大偶尔性、波动较大，

7、由于时间短暂、不熟悉村情民意、村庄家族亲戚、人际关系等等原因，调查对象选择上不便于合理分配老中青各年龄段，不便于覆盖到富裕、贫困等各种情况家庭，不便于分配到各个姓氏、家族。三是评议票选项偏少，有群众对干部很不满意，连40分都达不到，没有适宜选项。而且联村民警的选项中，即使群众不知道也没听说本村的联村民警，因有一栏内容是社会治安，就很有利于联村民警得分。四、几点建议一注重测评结果运用。应加大对考核结果的运用力度，表彰奖励一批工作负责、才能突出的先进典型，批评教育一批工作方法简单没有工作实绩的落后典型，提拔重用或更换调整一批村庄四大员。二分类测评。分类指标要参考以下要素:一是村民思想认识程度。各个镇街、村居群众要求和心理期待因历史原因、经济条件、临近村居互相比拟等原因均有差异，应在测评票中有差异化表达，市委考核16个镇街还分三个类别呢，我们满意度调查也不能一刀切。二是村居整体情况。包括村集体收入，根底设施建立、矿区补偿、村庄搬迁、新农村建立等情况。三是往年民意测评成绩。应充分表达驻村工作组、村指导班子当年工作成绩，进步情况。四是下派干部派出部门。因市直部门与镇街下派人员在工作时间、资占有量、协调才能等方面各有优势，应分别测评、区别对待。三创新形式。参考村两委换届选举形式，市、镇派人监视指导，召开村民大会，每户选派一名代表评议，设置机密写票处，使用摄像机