22春“人力资源管理”专业《组织理论》在线作业答案参考6.docx

1、22春“人力资源管理专业组织理论在线作业答案参考1 .组织的部门和层级如果离开了人及其行为，就没有了意义。（）A. 错误B. 正确参考答案：B2. 以下哪项因素不是组织变革的阻力?（）A. 求稳性B. 习惯性C. 激励性D. 安全性参考答案：C3. 适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲 突：（）A. 加强共同利益B. 改变组织信息沟通渠道C. 增加组织部门的权力制衡D. 重新设置组织成员的职务E. 适当调整领导班子参考答案：BCDE4. 组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境 界中获取。（）A. 错误B. 正确参考答案：A5.

2、组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。（） 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。（）A. 正确B. 错误6. 如果没有权力，那么行为主体所追求的目的或一定利益是可以实现的。（） 如果没有权力，那么行为主体所追求的目的或一定利益是可以实现的。（）A. 正确B. 错误参考答案：B7. 改善信息沟通障碍的措施有（）oA. 设置重叠机制B. 改善成员间的人际关系C. 改善信息沟通媒介D. 注重信息的反馈E. 强化信息调节机制参考答案：ABCDE8. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制。（）A. 错误B. 正确参考答案：A9. 规范化管理的主要方法有（）oA. 职务角色的

3、要求B. 组织行为规则C. 组织培训D. 组织文化灌输E. 组织运行程序参考答案：ABCDE10. 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。（）A. 错误B. 正确11. 美国学者西蒙行政理论的中心是: 美国学者西蒙行政理论的中心是：-A. 组织B. 决策C. 生态D. 人际关系参考答案：B12. 下列不属于导致各部门权力差异的原因的是（）A. 部门的相互依赖程度B. 处理不确定性的能力C. 组织部门的中心地位D. 部门领导人的能力参考答案：D13. 组织变革的内部原因有（）oA. 科技的发展B. 组织结构的调整与改变C. 组织目标的选择与修正D. 组织员工的变化E. 社会经济环境的

4、变化参考答案：BCD14. 组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解 的组织结构。（）组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解的组 织结构。（）A. 正确B. 错误参考答案：A15. 组织发展理论关于人的假设是（） 组织发展理论关于人的假设是（）A. 经济人假设B. 社会人假设C. 复杂人假设D. 自我实现人假设参考答案：D16. 现代社会是由各种各样的组织构成的，如政治组织、经济组织、文化组织、社 会组织等。（）现代社会是由各种各样的组织构成的，如政治组织、经济组织、文化组织、社会组 织等。（）A. 正确B. 错误参考答案：A17. 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为: 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为：-A. 合作B. 分权C. 协调D. 命令参考答案：C18. 经验和解释的模糊性使意义的构建对生活至关重要，经历过的事件自动具有清 晰的意义。（）A. 错误B. 正确参考答案：A19. 在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是（） 在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是（）A. 控制性危机B