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文档简介

1、22春“人力资源管理”专业战略人力资源管理在线作业答案参考1. 雇员（员工）发展和员工培训是一回事。（）A. 正确B. 错误参考答案：B2. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做 出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为（）oA. 晕轮效应B. 近因效应C. “与我类似”效应D. 分布误差参考答案：B3. 员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（）A. 正确B. 错误参考答案：A4. 下列属于反映员工绩效结果的是（）o A.创造力B月标达成率C. 诚实正直D. 报告难题参考答案：B5. 当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并宣扬自

2、己认为应该如何做好 工作的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听"型。（）A. 正确B. 错误 参考答案：B6. 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。（）A. 错误B. 正确参考答案：B7. 对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作，绩效考核应该侧重哪些方面?（）A. 为人特征B. 工作过程与行为C. 结果与产出参考答案：AB8. 美国企业留人主要依靠（）oA. 股票期权B. 忠诚C. 感情和关系D. 契约参考答案：AD9. 报酬（薪酬）能够发挥的功能包括（）。A. 保障功能B. 激励功能C. 竞争功能D. 导向功能参考答案：ABCD10. 美国企业人力资源管理

3、模式的主要优势是能够迅速网罗人才° （）A. 正确B. 错误参考答案：A11. 人性测试可以分为自陈式和投射式测试。（）A. 正确B. 错误参考答案：A12. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性参考答案：B13. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策参考答案：C14. 培训管理的首要制度是培训激励制度。（）A. 正确B. 错误参考答案：B15. 美国企业人力资源管理模式的优势包括（）。A. 能迅速网罗人才B. 利于长期规划（目标）的实现C. 缓解劳资矛盾D. 稳定员工队伍参考答案：A16. 发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括（）。A. 机器设备防护B. 人员防护C. 环境防护参考答案：ABC17. 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一 特征?（ ）oA. 能动性B. 磨损性与再生性C. 时效性D. 社会性参考答案：B18. 考虑如何处理员工与组织（管理层）之间的关系，是人力资源管理内容与活动。（）A. 正确B. 错误参考答案：A19. 福利是付给员工的一种经济报酬。（）A. 正确B. 错误参考答案：A20. 在晋升依据中

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