22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》在线作业答案参考9.docx

1、22春“人力资源管理”专业职业生涯管理在线作业答案参考1. 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有（） 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有（）A. 播音员B. 律师C. 外交D. 会计参考答案：AD2. 职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。（）A. 正确B. 错误参考答案：B3. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这 位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）。A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突参考答案：A4. TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。（）A. 正确B. 错误参考答案：A5

2、. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有（）A. 工资如何发放和增加B. 怎样活的工作证C. 工作时间为每周多少小时D. 新雇员将与谁一起工作 参考答案：ABCD6. 一份好的职业生涯设计，应该（）A、步骤齐全B、表述清楚C、图文并茂D、分析到位参考答案：ABCD7. 个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有 机整体?（）A. 职业生涯开发目标B. 职业生涯开发策略C. 职业生涯开发方法D. 职业生涯规划参考答案：ABC8. 影响职业发展的变量中微观变量包括（）A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平参考答案：ABCD9. 在人际互动过程

3、当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的 作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指（）oA. 蝴蝶效应B. 晕轮效应C. 短板效应D. 木桶效应参考答案：B10. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）。A. 雇员己经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B. 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C. 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D. 相互接纳是一个过程参考答案：BD11 .下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）oA. 身心疾病B. 缺勤C. 离职D. 工作满意度降低参考答案：ABCD12. SWOT分析中，优势是指外部环境中不可控但有力的条件。

4、（）A. 正确B. 错误参考答案：B13. 职业理想的定义以下选项错误的是（）A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD14. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为（）。A. 白领工作人员B. 蓝领工作人员C. 灰领工作人员D. 金领工作人员参考答案：AB15. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。（）A. 正确B. 错误参考答案：A16. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。（）A. 正确B. 错误参考答案：B17. 东西国家的企业文化存在差异，西方企业（）A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间参考答案：BCD18. 生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。（）A. 错误B. 正确参考答案：B19. 组织职业发展规划的目标不包括（）。A. 实现员工组织化B. 促进组织事业的长久发展C. 实现员工发展与组织发展的差异D. 实现员工能力和潜能的发展参考答案：C20. 所谓个人组织化是指（）所谓个人组织化是指（）A. 评聘着