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1、机电科量化考核工作流程JL-Z756-352-JD058-002责任主体副主任工程师 (3)技术员 (2)科长顺序包队人员1提供资料2初 审按考核办法考核3审 核45考核结果报送机电科量化考核工作相关责任人工作职责、工作标准1 包队人员1.1 工作职责负责所包区队工作任务完成情况的考核。负责所包区队隐患、事故情况的考核。负责所包区队机电工培训情况的考核。负责所包区队机电运输影响时间的考核。1. 1.5 负责所包区队烧损电机情况的考核。负责所包区队租赁费、修理费情况的考核。负责所包区队包机制、零影响、时间买卖制等制度落实情况的考核。1.2 工作标准每月 28 日前完成对区队的各项考核。每月 29

2、 日前将考核资料交副主任工程师（2）审核。2 副主任工程师（ 2）2.1 工作职责负责收集各包队人员的考核结果。负责对各包队人员的考核结果进一步核实。负责将收集到的考核结果交技术员（2）。2.2 工作标准2.2.1每月 29日前收集完各包队人员的考核结果。2.2.2每月 30日前核实完各包队人员的考核结果。2.2.3每月 30日前将各包队人员的考核结果审核后交技术员（2）。3 技术员（ 2）3.1 工作职责负责按照量化考核标准给区队打分。负责将量化考核结果送科长审核。1575负责将经科长审核后量化考核结果报送分管矿长审核。负责将经分管矿长审核后量化考核结果报送人劳科。3.2 工作标准。每月 1 日前按照量化考核标准给区队打分。每月 2 日前负责将量化考核结果送科长审核。每月 3 日前负责将量化考核结果送分管矿长

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