熟料二部劳动管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上熟料二部劳动管理制度为创造和维护良好的生产工作秩序，提高工作效率，建立文明清洁、安全舒畅的生产工作环境，培育全体员工牢固树立认真负责、规范有序、团结协作、遵纪守法的思想观念，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，保证生产经营工作的顺利进行，根据公司有关规定，结合本单位的实际情况，特制定本办法。第一条：全体员工必须严格执行公司、单位的各项规章制度、岗位操作规程、巡检工作标准和安全生产的各项要求，努力完成岗位工作任务。遵纪守法、爱岗敬业、钻研业务、提高技能、服从领导、听从指挥，爱护生产设备，维护企业利益，努力完成公司及单位交代的各项工作任务。 第二条：

2、安全注意事项1、上班前四小时不准饮酒，工作时穿戴好劳保用品，工作中思想集中，按章作业，严禁违章作业。2、机电防护装置齐全，严禁跨越或修理正在运行的设备。3、不准从高处向地面扔东西，必要时作安全标记，设专人监护。4、电气设备发生故障时应及时通知电工，严禁他人乱动。5、严格执行检修时开停设备联系制度。6、做好“四防”工作，提高警惕，遇情况向有关部门汇报。7、发生火灾，迅速断电灭火，并及时拨打“6333”电话，及时向有关部门汇报。8、开车前必须详细检查设备各转动部位是否有人或障碍物，经确认无问题后，方可通知中控操作员开车。9、发生重大设备人身事故，有权先停车后汇报，并组织人员迅速抢救，保护现场。10

3、、开停设备必须按操作规程进行。第三条：劳动作息管理1、全体员工有责任和义务保持工作场所的卫生清洁，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境，按照岗位卫生区域划分做好公共卫生和个人设备卫生的清扫整理工作。2、全体员工根据公司规定实行八小时工作制，并要求：长白班员工必须提前15分钟到岗；三班倒员工实行四班三运转工作制，提前15分钟到岗进行交接班；白班7:45到8:00、中班15:45到16:00、夜班23:45到24:00到岗者为晚到，凡超过正点者均按迟到处理。3、迟到、早退、无故脱离岗位、窜岗、睡岗等按熟料二部绩效考核办法进行考核，迟到、早退、脱岗、窜岗超过2小时按事假处理。睡岗当年累计两次（含两

4、次）以上或公司检查发现的违纪人员加倍处罚。当年累计三次违纪的单位内部待岗，三次以上下岗，待岗、下岗期间待遇按公司具体规定执行。待岗、下岗期间取消公司、单位内部发放的各类奖金。4、因工作需要通知加班时，不得无故不到岗或中途脱岗，如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。第四条：考勤管理1、各工段、班组的考勤工作由工段长、班组长负责，要严格执行考勤制度，认真做好本工段、班组人员的考勤记录工作。2、考勤人员在接班后应及时填写当班的考勤卡片。考勤卡片要记载清楚，不得随意涂改，需要更正之处必须由考勤人员签字确认。考勤人员发现问题应及时向当班工长、值班长或主管领导反映，严禁考勤中

5、误记、过后补记或弄虚作假行为。3、考勤卡片由考勤人员每月一日(如遇节假日则节后第一天)连同各种假条一起送交主管领导签字确认，经单位内部审查后汇总交人力资源处，作为员工每月支付工资的依据。4、对不负责任，任意涂改、弄虚作假者等行为按熟料二部绩效考核办法进行考核。第五条：请假管理1、严格执行请假审批制度。工段职工必须提前四小时向工段长请假，单位内部维修钳、焊工必须提前四小时向主管领导请假，中控室操作员必须提前四小时向工艺管理人员请假，管理人员必须提前四小时向分管领导请假，未请假或请假未批准强行休息者按旷工处理。2、各工段长有三天准假权，四至十五天由单位主管领导批准，十五天以上单位主管领导签字后，报

6、公司人力资源处批准。3、班中原则上不允许请假，特殊情况请假须说明理由，班中请假外出须填写请假登记表。长白班人员由工段长或分管领导批准，三班倒人员由班长和值班长批准，并在值班长处填写班中请假登记表，准假后的工作接替由班长安排，请假人员回岗后应及时到值班长处消假。班中请假时间每月累计考核，超过2小时不足4小时按4小时计并计半天事假，超过4小时计一天事假。班中外出人员未得到批准、未在班中请假登记表上登记，以及三班倒职工班中外出吃饭，发现后均按脱岗处理。4、员工之间调班或换班必须向主管工长或管理人员说明情况，调班或换班原则：不允许中班连夜班或夜班连白班。若发现违反原则者，按熟料二部绩效考核办法进行考核

7、。5、实行加班审批制度。在生产过程的检修、抢修等工作中，需要加班时，必须填写加班补休审批单，由责任工程师审报，分管领导批准生效；加班按小时计算，达到8小时计一天加班。加班、补休时间在考勤上如实记录，加班补休审批单随考勤卡片一并保存。6、婚假、探亲假、产假等本人书面申请，经单位同意后，工资待遇按公司相关制度执行。7、女职工孕期和哺乳期内经本人书面申请，可与单位签订休假合同书，单位只发基本生活费，出勤可连续计算，工资待遇按合同书相关条款执行。8、外借人员超过15天(含15天)，取消当月绩效工资；1015(含10天)天，绩效工资发三分之一；510天(含15天)，绩效工资发三分之二。外借天数连续计算(

8、国家法定节日除外)。9、旷工考核：发现旷工者取消当月绩效工资，并按公司相关制度进行考核。有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日未到岗，且无正当理由的；(2) 未到岗而提供的证明经核查为虚假的；(3) 未请假或请假未批准强行休息者按旷工处理第六条：工作间、操作室、值班室、休息室及材料库房内等处严禁停放自行车或摩托车；上班不许干私活、看小说杂志等(专业类书籍和厂报除外)。对酒后上岗或班中喝酒者，当班值班长、班长或其它领导应责令其离岗并计事假，取消当月绩效工资。 第七条：无理取闹、不服从工作安排、酗酒闹事、打架斗殴，班中打扑克、编织等对生产生活秩序造成影响者，进出公司大门不佩带上岗证等单位将进行

9、考核。第八条：会议、培训时无故缺席、迟到、请假、不认真听、做与会议培训等无关的事情者，按熟料二部绩效考核办法进行考核。第九条：保持工作场所和设备卫生的清洁，否则按熟料二部机台现场卫生管理制度的规定进行考核。第十条：各工段、班组要加强对临时用工的劳动管理和安全、法制教育，实行谁使用谁管理，挂钩考核的原则。第十一条：本办法由相关管理人员按相应权限负责执行，并对发现的违章违纪行为进行考核。第十二条：对严重违犯劳动管理办法人员（含公司考核处理人员）的处理意见，女职工孕期和哺乳期内与部内签订休假合同，以及连续休病假三个月以上及长期工伤人员的处理和安排，由主管领导协商讨论做出决定。各种违纪行为的处理结果在部内每月进行通报。第十三条：对违反本制度行为未说明考核数