广州新版劳动合同模板范本

1、2008广州新劳动合同范本解析双方资料 条款原文 甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（要紧负责人）：身份证号:户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话:专家提示新合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具 体的规定。劳方除需填写通讯地址外， 还需认真填写户籍地址及 本人的联系方式，而资方一栏里也增加了法定代表人 （要紧负责 人）姓名、联系人姓名和电话等必填项目。一、合同期限（一）合同期限 条款原文 甲、乙双方同意按以下第 确定本合同期限:种方式1、有固定期限：从日止2、无固定期限：从止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期

2、限：从起至为标志。 专家提示 当事人可从上述类型中任选一种，合同法第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在日起至日起至法定的终工作任务完成时止，并以但注意本合同不适用非全日制用工使用。相关法规1、劳动该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人（三）连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十

3、九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。概念解析 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻？睦投 贤 咛 迨侵咐投贤 降笔氯嗽诶投 贤忻魅饭娑撕贤久 钠鹗己椭罩沟氖奔洹投贤谙藿炻 投叵导锤嬷罩埂H绻 叫 桃恢拢 箍梢孕 卜投 贤映疋谙蕖9潭攵谙薜睦投贤梢允墙隙淌奔涞模 绨肽辍圍荒辍& 辏部 梢允墙铣肚奔涞模 缥迥辍辏踔粮肚奔洹2还苁奔涑 芒、蹋投贤钠鹗己椭罩谷掌诙际枪潭。摹？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。那 个地点

4、所讲的无确定终止时刻，是指劳动合同没有一个确切的终 止时刻，劳动合同的期单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;限长短不能确定， 但并不是没有终止时刻。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人 就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此 项工作或工程完毕，合同即告终止。这种劳动合同实际上属于固 定期限的劳动合同，只只是表现形式不同。一般有如下种类：（1）以完成单项工作任务为期限的

5、劳动合 同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节缘故临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。一、合同期限（二）试用期限条款原文 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、 试用期从年 月 日起至年5 / 23月 日止。专家提示 考虑到劳动争议中，试用期的侵权行 为较多，新合同首次将试用期单独成章。 当事人双方首次签订劳 动合同时，在合同期限内能够约定试用期。 试用期约定属于选择性约定，假如双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由 解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期

6、间应当享有全部的劳动权利，而且试用期是包括在劳动合同期限内的。相关法规1、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个 月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、 劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、 劳动合同法第二一条规定：