加班工资分配办法(试行)_第1页
加班工资分配办法(试行)_第2页
加班工资分配办法(试行)_第3页
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文档简介

1、加班工资分配办法（试行）根据劳动法及有关法律规定，结合公司实际，对公 司全体员工法定节日、公休日及日常加班天数进行控制，具 体规定如下：一、节假日、公休日及日常加班原则 为保障员工休息的权利，公司严格控制加班。各部门如 确因工作需要方可安排员工加班。1、节假日、公休日及日常加班由公司按部门实际情况 核定月加班天数，采用加班承包制的形式将加班费下发至各 部门，由各部门根据员工加班实际情况自行分配加班费。除 此外因各种原因部门额外安排的加班，公司给以同等时间的 补休，不再计发加班工资。2、运行倒班人员加班 运行人员加班不受加班控制天数限制。运行人员轮休日 原则上不安排加班，如有特殊情况部门安排加班

2、的，应给予 同等时间的补休；法定节假日轮值倒班人员，公司按照实际 上班天数发放加班工资； 小夜班跨大夜班， 即次日 0 点-2 点， 若 2 小时属于法定日上班时间，按法定加班三分之一天计算 加班工资。3、补休的规定 补休相当于带薪休假，必须办理休假手续，以员工休 假申请单为准，否则按旷工处理。二、加班工资的核定： 参照劳动法相关规定，以日岗薪工资为基数，按以 下标准执行：日常加班： 150公休日加班： 200 国家法定假日加班： 300月计薪天数： 21.75 天 月公休日平均天数： 8.67 天月平均天数： 30.42 天 日平均岗薪工资 =核定部门加班人员岗薪工资之和/（ 核定部门加班人

3、数X月计薪天数）法定假加班=日平均岗薪工资X 300%X部门年加班天数公休日及日常加班工资=（日平均岗薪工资X200%x8.67+日平均岗薪工资X 150%X 21.75 ） /30.42 X部门月加班 天数X 12三、部门加班天数控制标准： 公司结合各部门工作性质和公司人员实际情况核定各 部门加班人员及加班天数。各部门根据本部门的工作任务可 在加班控制天数内安排员工加班，但不能因为加班控制天数不足而影响公司正常工作的开展。公司根据实际情况每年核定一次部门加班控制数。如部门人数和岗薪发生变动时，公 司将进行适当调整。四、加班工资的发放加班工资每季度发放一次，公司给各部门下发季度加班 费控制数，由各部门根据实际情况将加班费分配至个人后返 回，公司根据部门落实到个人的金额下发加班费。五、其它本办法从 2

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