论文 浅谈服装搭配对面试的影响

1、山东体育学院本科生毕业（学位）论文论文题目： 浅析大学毕业生求职面试中的着装技巧 学生姓名： 张瑞田 学 号： 系 别： 体育艺术系 专 业： 服装表演 年 级： 2009级3班 指导教师： 宋睿 时 间： 2012.92013.4 浅析大学毕业生求职面试中的着装技巧 摘要：近年来,大学毕业生就业形势严峻,竞争日益激烈。往往一个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下，不光求职者很困惑，招聘者也是相当的困惑。因为，在短时间的面试过程中不可能做到对求职者的全面考察，因此对求职者的第一印象往往成为左右其判断的重要因素。在第一印象中，服饰无疑是一个非常重要的方面。本文就是从大学毕业生的面试着装出发

2、，分析大学毕业生面试的着装技巧。通过查阅文献资料、问卷调查、数据分析与研究等研究方法，得出大学毕业生面试着装态度及其服装的选择，招聘者面试着装的态度及其服装的要求等结论，为大学毕业生了解面试着装的重要性，更好的运用面试着装技巧提供理论依据。关键词： 大学毕业生 面试 服饰 技巧Analyses of college graduates job interview attireAbstract: In recent years, the university graduates employment situation grim, competition is increasingly fier

3、ce. Often a post can attract hundreds of thousands of candidates. In this case, not only job seekers is very confused, recruiters is quite confused. Because, in a short time of the interview process can't do it for job seekers comprehensive investigation, so first impression of job seekers often

4、 become an important factor about the judgment. In first impression, the dress is a very important aspect. This article is based on the interview attire of college graduates, university graduates interview attire analytical skills. Through the consult literature material, questionnaire survey, data

5、analysis and research such as research methods, concluded that university graduates interview outfit attitude and their choice of clothing, recruiters interview attire attitude and its requirements for apparel such as conclusion, for graduates to understand the importance of the interview attire, be

6、tter use dress the interview skills to provide theoretical basis.Key words: University graduates；The interview；dress；skills前言 大部分求职成功的应聘者除了具有很多关键的面试技巧外还需具备良好的着装理念.而即将毕业的大学生们都涉世未深，还处在学生时代，应聘面试算是他们接触社会，接触未来职业较为正式的第一步。俗话说：“人靠衣装，马靠鞍” 。面试时,先进入招聘者视线的就是服饰,这就是我们面试的第一印象。先映入眼帘的就是服装的色彩,然后看到的大体轮廓,再往后才是这个人的容貌、神态

7、、整体形象及其他部分,当然也包括服装的具体款式、面料和配饰等等。因此，恰当的服饰搭配能给招聘者留下良好的印象,为面试中的自己加分,提高就业机会。相反，为什么很多学生在面试时还没有做完自我介绍就被考官PASS了呢，或许就是因为他的着装太过邋遢或者妖艳，不适合岗位的着装要求。在现在这个时代开放的年代，不光是女性的服饰色彩缤纷，就连男士服装也都是形态各异。大多数同学在平时的生活中都可以随心所欲的穿着，以展现自我的喜好和个性，但是对于大学毕业生来说，面试着装毕竟不同于其他场合的穿着打扮。更要求具备良好的穿着理念和技巧。 1 研究对象与方法1.1 研究对象随机选取在淄博市举行的2012年高校毕业生供需见

8、面会上招聘者100名和应届毕业生300名。1.2 研究方法1.2.1 文献资料法通过查阅了全国相关专业刊物的文献资料，发现学生会根据自己的着装目标调整自己的服装行为，通过服装掩盖自己的不自信,让自己看起来更成熟,有的则是给自己添加自信,美化自我,而有些同学可能对面试着装并没有一个明确的自我定位,而是从众行为。学生在面试着装上缺少系统的研究,致使学生面试着装存在盲目性和缺乏具体的指导,忽略了服装和身体语言可以给招聘人员留下深刻的印象。然而,这种进门的几秒钟时间,面试考官很可能对学生已经下了结论,而不管后面的表现如何。1.2.2 问卷调查法随机在淄博市举行的2012年高校毕业生供需见面会上发放问卷

9、调查表400份，其中招聘者发放问卷100份，回收有效问卷80份，有效率80%；应聘者发放问卷300份，回收有效问卷240份，有效率80%。1.2.3 数据统计法 对回收的有效问卷进行归类整理，然后采用Excel进行统计处理,列出图表,并加以分析。2 结果与分析21 分析大学毕业生面试着装的意义2.1.1 面试着装更能体现服装的信息传递功能 服装一定程度上可以传递给他人关于一个人的个性品质特点。人们总是倾向于以自己以往的经验来对眼前第一次出现的个人进行快速的信息获取,而这种信息获取都是从外表搜索开始,并做出一定的推测判断。比如美国前总统克林顿，就非常善于利用服饰来传递一定的信息。早在2000年美

10、国大选时，克林顿的衬衣扣是印着美国上的星条。这个服饰创意得到了选民的赞赏，成功地传递了一种爱国情绪，大大有利于他后期的得票。而我国的领导人也通过服饰提升亲民形象，在出席正式的场合的时候都身着西装，而当他们深入基层与市民聊天时，则身着便装，显得平易近人，与普通民众打成一片。通过服饰传递着其平凡、亲和的领导者形象。因此,分析大学生的面试着装与招聘者的面试着装要求对于大学生合理选择面试着装有着重要的作用。2.1.2 面试着装会影响招聘者对应聘者的第一印象已有研究表明,面试中第一印象一半以上取决于一个人的外表,外表包括外貌、气质、服装等,关于面试中外貌在面试中的作用已有大量理论和实证研究。常识告诉我们

11、,在人际交往中,一个人的着装体现一个人的品位、家境、包括个性品质等，良好的着装会给他人留下良好的印象,招聘者会根据应聘者的着装对应聘者的个性品质等进行推断。因此,着装在面试中有着重要的作用，会直接影响招聘者对应聘者的第一印象。2.1.3 良好的着装技巧有利于提高大学毕业生面试的信心服饰对于一个人来说，已经是关系到心理和社会地位的一个重要象征。服装具有向他人传达这个人社会地位、职业、角色、自信心以及其他个性特征等印象的功能。服装的外观修饰可以满足人们各种心理需求,并激发人的内在动机。服装在社会交往中起着重要的作用,如第一印象和社会地位的显示。杨治良(1996)在其书中引用的研究表明服装的好坏对女

12、大学生,高中女生的心情,行为等都会产生影响，随着年龄增大对自己外表更加自信的人,会感到更幸福。亚历山大对不同年龄性别的学生进行了关于服装重要性的调查,结果表明学生在提高自信选项上最多,其次是诱发良好评价,比较少的是地位象征。作为象征性符号的服装对自我认同感、价值、感情、态度与个性等有着密切的关系。因此良好的着装技巧会有利于提高大学毕业生在面试时的自信心。2.2大学毕业生对待面试着装的态度和满意度购买或租借名牌服装 购买或租借普通服装 穿自己日常的衣服 自己设计搭配服装11.4% 24.4% 32.9% 30.3%表 1 毕业生服装准备上的频数百分比统计从表1可以看出在面试时有67.1%的毕业生

13、会为了面试去特别准备衣服，而且会有11.4%的毕业生会在面试时准备名牌服装。这说明大学毕业生对面试着装还是很重视的。从图3的满意度来看有教师类求职意向的毕业生对自己的着装满意度较高但也只能达到44%，其他的毕业生对自己的面试着装满意度不高。2.3 招聘者对待毕业生面试着装的态度和满意度从图1和在招聘会现场的访谈来看招聘者对面试者着装关注要占一定比例，主要关注的还是服装的款式64.3%，而从图2可以看出招聘者对毕业生的满意度并不高，达不到毕业生面试着装的自我满意度。因此，招聘者和大学毕业生对待面试着装的满意度存在差异。图1 招聘者和毕业生对面试着装关注的指向图 2 不同职业意向毕业生的面试着装自

14、我满意度和招聘者对面试者着装的满意度2.4 招聘者与大学毕业生的面试着装满意度差异的原因由于学生长期待在学校与社会实践有些脱轨,跟不上外面的社会对于工作的要求,学生在日常生活当中主要以休闲装为主,服装选择主要是为了展示自我，因此着装也是多元化的,可以很时尚,可以很正式,也可以是很随意。体现的是学校的特点,自由、创新的精神面貌。面试着装主要是社会化角色的转变,而学生在大四面试开始之前,才开始接触这个全新的视角来审视自己的着装，难免存在个人一厢情愿的观点和看法,不符合社会规范也在所难免。而且大多数学校缺少针对大学生面试着装的培训课程，学生就自我感觉良好，并不清楚招聘单位的着装要求，自以为意地着装在

15、招聘者眼里有时候往往显得过于幼稚,不规范或者过于随意。然而招聘者长期生活在工作环境中,对工作着装已经有了自己成型的思维定势和模板,这些都是不断社会化和积累的经验。因此招聘者对于大学毕业生的面试着装存在一些意见也是能够理解的。主要原因还是在与学生不能很好的把握面试着装的技巧。2.5 大学生面试应根据招聘单位与应聘职位的不同调整着装2.5.1 正统着装职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位,外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。2.

16、5.2 创意性着装这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作，单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此，这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装。2.5.3 内敛性着装技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力，招聘方对着装也太多的要求，但招聘方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断，看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此，这种方式不必对着装过于讲究、准备，只要表现出干净、大方、舒适即可。3结论与建议3.1结

17、论3.1.1 通过调查与分析发现，在大学毕业生面试着装中，存在以下几点：大学毕业生面试着装过于盲从，对自己的面试着装不自信得不到专业的指导，面试着装技巧缺乏。3.1.2 大学毕业生对面试着装很重视而满意度不高，主要是之前缺乏必要的社会实践，第一次参加就业面试对于面试很重视而面试着装又没有专业的指导，所以对面试着装的信心不足因此自我满意度不高，这很有可能会使毕业生在面试中有不自信的表现。3.1.2 招聘者对面试着装很重视而满意度更低，主要是因为受到第一印象的影响，从第一眼看到面试者时的印象中获得的个性特质左右了招聘者对面试者的判断，在之后的面试中都在判断自己的初印象是否正确，而不再发现面试者新的

18、特点。但是毕业生的面试着装又没有一定的着装技巧，不能很好的表现自己的个性特质。因此，招聘者在面试过程中很难做出客观公正的判断。3.2建议3.2.1大学毕业生面试着装的选择不应盲从由于学校生活轻松自由,因此学生的着装心理需求与工作是不一致的。现在网络上关于面试着装的信息也是铺天盖地而来,容易误导学生在面试着装上花费超支,在本次调查时,招聘者表示学生着装主要以简洁大方为主,能够充分反映出自己的个性特质，再者就是着装要跟自己应聘的岗位着装相符合。3.2.2 学校加强学生服装审美教育特别是毕业生的面试着装指导美是分场合和时间的,不同场合对美的理解是不一样的。学生在学校的日常生活中展示的是自己随性自由的

19、美,而在校园招聘会上,学生一改往日的自由随性的着装,盲目迎合招聘者的规范需求时,忽略了招聘者需要看到真实踏实肯干的毕业生,在整洁规范的着装前提下,可适当展示自己个性的一面,来吸引招聘单位,但学生在招聘会上忽略了自己的个性展示,盲从并选择枯燥的职业套装完全掩盖了自身的个性美和大学生自身的朝气蓬勃与激情,又不能传达出职业装的规范和严谨,反而给招聘者产生毕业生很幼稚的想法。因此在学校应该开设专门的服装审美课程或者在社交礼仪课堂开设服装审美教育专题,在就业指导中心安排面试着装指导老师。加强学生服装审美及品味的提升,改掉以一味名牌崇拜的心理，选择适合自己能够更好的展示自己的服装， 懂得不同场合的服装选择

20、。参考文献：1李建设.服装设计与着装心理J.心理世界.1996,6:62-64.2李军素.应聘者容貌吸引力与能力对模拟考官评价的影响苏州大学硕士学位论文.苏州:苏州大学.2008.3刘国联.服装心理学M.北京:东华大学出版社,2004,9,77-87.4玛里琳.J.霍恩(1975)著,乐竟泓,杨治良等译,服饰:人的第二皮肤M.上海:上海人民出版社.1993:169.5沈宏.衣仪天下M.北京:中信出版社,2005,6.6徐晶.现代职场形象设计M.北京:中信出版社2007,3,50,76.7尹志红.浅谈当代大学生的着装特点J.武汉科技学院学报.2005.18(7):45-48.8杨治良.人类心灵的

21、展示-服饰心理探秘移M长沙:湖南教育出版社2002,93.136,206.9张静,李诺.浅谈就业面试的着装艺术J.科技信息2007,(7):7.10张辛可.服装概论M.石家庄:河北美术出版社,2005.致谢 大学的学习生活即将结束。在此，我要感谢所有曾经教导过我的老师和关心过我的同学，他们在我成长过程中给予了我很大的帮助。本文能够顺利完成，要特别感谢我的指导老师宋睿老师，她在论文选题、整体结构等方面给了我很大的帮助，我真心的感谢老师为我一遍又一遍的指出论文中出现的具体问题，严格把关，循循善诱，衷心的感谢老师在百忙之中抽空给与我指导！最后向所有关心和帮助我的人表示真心的感谢。 附件：招聘者对于毕业生面试着装满意度的调查问卷您好!这是一份关于大