发改委人才工作述职报告

1、发改委人才工作述职报告“完成党的十八大确定的各项任务，关键在党，关键在人”，这是人才思想的集中表达。我委一直坚持以人为本，营造良好人才工作气氛和环境，注意干部执行力建设，着力强化干部培育，全面提高干部素养，围绕“有抱负、要爱国、能创新、敢担当”人才思想导向，统筹推动人才队伍建设。现将我委人才工作述职报告如下：一.单位人才队伍现状我委是政府综合管理职能部门，有两个下属副科级事业单位，县工程开发储藏中心和县重点工程办公室。目前，我委在职干部职工共25人，其中行政编制14人，事业编制10人，工勤人员1人，党员干部21人，40岁以下干部8人。大专学历7人，占28%，本科学历13人，占52%，研讨生学历

2、4人，占16%。二.20XX年人才工作进展情况1.立足职责，纳入规划。深化贯彻落实对人才工作系列重要指示精神，树立剧烈的人才意识，将强化人才工作列入全县“十三五”规划纲要，坚固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，实施人才强县战略，推动我县经济和社会又好又快进展。2.主动推举，注意培育。一直突出对年轻干部的培育、锤炼和推举，为优秀年轻干部提供广阔平台，不断提升干部队伍的工作干劲和力量。9月份，推举一名年轻女干部为我县十三届政协委员。10月份，推举一名年轻干部为后备干部，并参与我县下半年中青年干部政管理论培训班，一名科级干部参与科级干部政管理论培训班。同时注意党员干部

3、进展和培育，去年一名女年轻干部预备党员转正，成为正式党员，一名年轻干部递交入党申请书，进展为入党主动分子。3.强化培训，提高素养。为更好地履行我委对工程的审批、申报、监管职能，主动参与各级组织的业务专项培训，屡次布置有关班子成员及股室人员学习发改相关业务学问。组织干部主动参与省发改委组织的效劳业工作培训，市发改委组织的招投标监督管理、投资工程在线审批监管平台运用、专项基金工程谋划和申报，我县组织的网上审批系统晋级培训。4.充实队伍，注入活动。针对年轻干部少的情况，通过各种渠道广招人才，进一步充实干部队伍，增加人才活力。1月份，从永阳镇人民政府选拔调进1名年轻干部，2月份，通过事业单位招考，录用

4、事业编制年轻干部1名。三.人才工作存在的突出问题近年来，我委在人才工作中做了一些探究，取得了肯定的成果，但仍存在着不同程度的问题，主要表达在：高素养、高层次人才较为缺乏；年轻干部推举和重用还有差距。四.20XX年强化和改进人才工作的主要举措1.擅长学习，提高素养转作风。发改业务政策性强，要求高，又有很强的时效性。伴着深化行政审批制度改革的推动，县级发改委承接了市级下放的一些审批权限，熟识并把握相关业务学问燃眉之急。加之工程申报时有极其严格的要求，只有吃透精神，摸准方向，才能在工程申报时势半功倍，工作上的各种改变都对我们的干部提出了更高的要求。我委一直致力于打造学习型机关，原则上每周五下午为全委

5、干部职工集中学习时间，实行自学、集中学、业务股干讲课等方式，在工作中不断强化学习，提高干部科学决策、做好参谋、为民效劳的力量和水平。2.强抓队伍，增加干部执行力。以机关作风建设为抓手，编制印发县发改委工作纪律制度和行为标准，完善考勤、学习、公文处理、公务出差用车、重大事项报告、请销假、机关效能、值班、财务管理等九项机关制度，着力打造一支“重品德、看实干、讲学习、善辩证”干部队伍。今年4月份，我委还推举一名年轻干部到省发改委沟通学习一年，为年轻干部提供实践锤炼的平台。3.持续接力，一任接着一任干。近年来，发改委的工作得到各级领导的高度重视、肯定和信任，连续多年荣获全市进展和改革工作综合考评单项奖、县直部门工作目标管理考评先进单位、向上争资工作先进单位、帮乡扶村工作先进单位、综治工作先进单位、市级文明单位、全县五好基层党组织和先进基层党支部等荣誉称号。这些成果的取得