2021高级企业培训师-开发培训课程_第1页
2021高级企业培训师-开发培训课程_第2页
2021高级企业培训师-开发培训课程_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档高级企业培训师（一级）-开发培训课程1、（）是职业技术课程组织的主要依据A. 职业分析B. 职业需求C. 职业目标D. 职业活动顺序、职业技术课程目标2、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。A. 客观性与可操作性B. 系统性与科学性C. 主观性与原则性D. 针对性、指向性、可接受性3、（）是职业技术课程内容选择的主要方法。A. 职业分析B. 职业需求C. 职业目标D. 职业能力4、（）是职业技术课程目标确定的主要依据。A. 职业分析专业试题，强烈推荐精品文档B. 职业需求C. 职业目标D. 职业活动顺序、职业技术课程目标5、（）是职业技术课程评价的主要标准。A.

2、职业分析B. 职业需求C. 职业目标D. 职业活动顺序、职业技术课程目标6、示范性培训课程的显著特点之一是（）A. 以企业新产品为基木牲B. 以行业新产品为基木特征C. 以高新技术的应用为基本特征D. 以高新技术的交易为基本特征7、把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的 问题是（）。A. 谁有培训需求B. 为什么会产生培训需求C. 谁参与培训需求分析D. 培训需求分析从何处着手专业试题，强烈推荐精品文档E.为什么要进行培训需求分析8、培训课程开发方案的审定原则是：（）。A. 公开、公平、公正的原则B. 科学性和可行性相结合的原则C. 科学性和思想性性相结合的原则D. 理论和实际相统一的原则E. 系统性和完整性相结合的原则9、审定培训课程方案的步骤有（）。A. 进行需求分析B. 成立审定小组，制定审定标准C. 收集有关资料，对方案实施审定D. 形成结论性意见E. 拟写可行性报告10、企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课 程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以 下目标：（）。A. 知识性目B. 能力性目标C. 思想性目专业试题，强烈推荐精品文档D. 社会性目标E. 行为性目标11、课程设计的任务是构建一门课程的形式和结构，分别是()A. 教学进度的安排B. 课

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论