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文档简介

1、公司不肯开离职证明引导语：公司不肯开离职证明怎么办 ?下面由为大家解决这个问 题，希望能帮助你 !劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终 止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 ; 给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后企业应该为员工开具离职证明，如企业 无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的， 则员工可以申请相应 赔偿。xx 年 4 月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳 动合同，月工资为 5500

2、元。 xx 年 8 月 14 日，双方解除劳动合同。 同年 10 月底，该公司为季某出具离职证明。季某认为某科技公司未 及时向其出具离职证明， 导致其失去了就职高薪职位的机会， 双方因 赔偿问题产生争议。 经劳动仲裁处理后， 季某将某科技公司起诉到法 院，要求公司赔偿 2 个月的工资损失 20000元。庭审中，季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书，显 示季某已被录用为该公司供销经理， 月工资 10000 元，该通知书要求 季某携带相关资料尽早办理入职手续。 季某表示因为其无法提供原单 位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法 庭提交了一份陈某的书面陈述， 陈某称与季某

3、约定月工资 10000 元是 有业绩考核要求的，若完不成任务只能享受基本工资 2000 元。针对 该份书面陈述， 季某又再次向法庭提供了陈某出具的情况说明， 陈某 在该情况说明中称由于季某的手续不全， 最终取消录用。 对于两份书 面材料商陈某的签字，双方当庭都不持异议。法院审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解 除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。 科技公司虽在 xx 年 10 月底为季某出具了离职证明， 但已给季某造成 损害的，仍应承担赔偿责任。 科技公司没有及时出具离职证明对季某 的再就业有一定影响， 但这并非导致季某丢失月薪 10000 元工作机会 的唯一原因。最终，法院以季某离职前的收入水平，判决科技公司赔 偿季某 11000 元。调档案离职证明相关文章：1. 离职证明的用处2. 英文离职证明3.职员离职证明4.个人离职证明

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