劳务派遣用工的优劣势分析三篇.doc

1、劳务派遣用工的优劣势分析三篇第1条劳务派遣的利弊分析； 劳务派遣的利弊分析； 与正式劳动关系相比， 劳务派遣具有一定的优势。 伴随的风险包括原工伤赔偿连带责任风险、 被派遣劳动者对第三方的侵权赔偿风险和被派遣劳动者对用人单位造成损害的风险。自 XXXX 修订劳动合同法和 XXXX 颁布劳务派遣暂行规定以来，原有劳务派遣制度的一些细节也受到了限制，如1、新规定要求派遣工人和正式工人同工同酬。派遣工人低工资的原有优势已经不复存在。2、派遣员工的数量也限制在员工总数的10%以下。3、劳务派遣岗位仅限于临时辅助岗位和替代岗位。4、表示劳务派遣单位不在用工地或在劳务派遣单位所在地没有分支机构的，要求劳务

2、派遣单位代表劳务派遣单位办理社会保障。当然， 上面的一些限制可能不会发生， 一些可以通过某些措施规避。 总的来说， 目前的劳务派遣制度仍有以下优点 :1.有利于降低招聘成本。通过劳务派遣的方式派遣员工， 招聘可以完全由劳务公司完成， 或者劳务公司可以完成招聘中的大部分工作， 这样可以减少大量的招聘费用。2.有利于降低培训成本。用人单位通过劳务派遣用工， 可以与劳务公司一起完成新员工的岗前培训，劳务公司也愿意配合这项工作。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训工作，满足工作要求。3.有利于减少企业支出。尽管现行法律规定了同工同酬的原则， 但从业人员仍然可以通过建立工资和福利制度获得

3、相同的工资和不同的福利。4、避免了正式劳动关系员工终止合同时的遣散费和补偿金问题，同时可以降低签订无固定期限劳动合同的概率。5、降低了企业发生劳动争议的可能性，缓解了诉讼疲劳。6、能减少用工单位人力资源部门招聘、培训、工资支付、社会保险、档案管理等事务性工作。7、有利于企业的灵活经营，并根据经营情况灵活确定用工数量和用工期限。第二部分劳务派遣的利弊分析第二部分劳务派遣的利弊分析雇佣模式是用人单位解决其人力需求的多种方式和手段。不同的就业模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。劳务派遣是现代多元化就业模式的一种形式。劳务派遣 指劳务派遣单位根据用人单位的要求， 与用人单位签订劳务派遣协议，派

4、遣与之建立劳动关系的劳动者到用人单位，派遣劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳务。劳务派遣单位从用工单位获得派遣费， 并向被派遣劳动者支 付劳动报酬的一种特殊用工形式。劳务派遣的特点是雇佣和使用劳动相分离。劳务派遣单位雇佣的劳动者与合同制工人的主要区别在于是否存在劳动关系。劳务派遣的优势是什么？ 1 、 解决人员配置限制， 精简效率、人员配置限制。有些岗位采用劳务派遣的形式，这在一定程度上可以解决人员编制紧张的问题。2 、减少总工资。与五险一金、 6 险一金、 7 险两金等各种保险相比， 用人单位更愿意向劳务派遣单位支付派遣费， 并转移工资、保险等相关费用，以减少工资总额。三个、 方便人事管理

5、专业劳务派遣工由劳务派遣单位统一招聘、考勤、考核、负责日常管理，使管理更加方便。四、从琐碎小事中解脱出来，解放用人单位的管理者，更加注重发展战略支撑工作。五、减少与员工的直接冲突相对独立，利益相关性较小，可以大大减少派遣员工与用人单位员工之间的直接冲突。Six 、 通过对一些没有固定期限的岗位进行劳务派遣来减少没有固定劳动合同的员工数量， 可以减少没有固定劳动合同的员工数量，避免可能出现的一些潜在风险。有了以上优势，劳务派遣完美吗？劳务派遣也有一些缺点。1 、劳务派遣不适用于所有职位劳动合同法修正案除了劳务派遣之外没有修改任何其他内容。此外，已经明确，劳务派遣只能是一种补充就业形式，只能在严格

6、的 “三个面向 ” 的岗位上实施。首先，明确了劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣和雇佣是补充形式。二是进一步明确劳务派遣的适用范围， 用工只能在临时、 辅助或替代岗位上实施。（前称 “一般 ”） 临时工作是指期限不超过六个月的工作；辅助工作是指为主要业务工作提供服务的非主要业务工作。替代性工作是指当用人单位的员工因脱产学习、 休假等原因不能工作时，在一定时间内可以被其他员工替代的工作。（三种性质中的一种可以满足）2 、法律限制更加严格，几乎没有逃避的余地。1.辅助工作和派遣工人的比例由民主程序决定。用人单位决定使用派遣劳动者的辅助工作时， 应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，

7、提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位进行宣传。派遣劳动者的比例 用人单位应当严格控制派遣劳动者的数量，使用的派遣劳动者人数不得超过其劳动总量的 10%。2 .同工同酬的问题已经明确规定。首先，明确了同工同酬的具体方法。用人单位应当按照同工同酬的原则， 对被派遣劳动者和本单位同工种劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。第二， 对劳务派遣单位与被派遣劳动者、 用人单位约定的劳动报酬提出了具体要求。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议， 应当载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。3 、 如果派遣单位未能跟上被派遣员工的管理， 将

8、对用人单位的雇主品牌建设产生负面影响。如果劳务派遣单位的管理水平有限， 被派遣员工在岗位、 的社会中往往会有损企业形象的事情， 这势必会对用人单位的雇主品牌建设产生负面影响，影响企业的外部声誉。四、不利于增强用人单位的凝聚力。对于一个公司来说，两种或两种以上的用工方式和不同的管理方式势必会降低用人单位的凝聚力或造成小群体现象。劳务派遣只是国家调整就业制度的一个过渡。 从国家的长期政治政策和建立和谐稳定的劳动关系来看，劳务派遣的前景并不乐观。国家劳动用工制度改革的目标应该是逐步缩小劳务派遣的范围，提倡和鼓励直接订立劳动合同的模式。劳务派遣，想说爱你不容易。通过劳务派遣不可能将就业风险降低到零。劳

9、动合同用工是我国企业用工的基本形式， 劳务派遣用工只是补充形式。是否在一些 “三性 ”岗位上使用， 还需要根据公司的发展阶段和不同行业、不同企业的实际情况进行综合权衡。劳务派遣利弊分析根据现行相关规定， 农业户口员工在企业工作时必须缴纳各种社会保险， 但达到退休年龄后不能享受社会保险 待遇。这将导致员工每月支付更多的费用，但不能享受保证。通过劳务派遣的方式， 这部分费用每月都可以避免， 从而节省了员工费用，增加了收入。主要好处是1、更多的就业机会可以充分反映一个人的职业选择。由于劳务派遣公司都建立了个人人事关系， 合同到期后， 他们可以畅通无阻，重新选择能够充分发挥自身素质的工作。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供了更多的就业选择。在不同的工作流动性和比较中找到合适的工作。如果工人返回调度公司， 调度公司可以根据工人的工作需要重新安排工作。公司现已与 20 家用人单位签订劳务派遣协议，安置各类人员 2000 多人。它有丰富的劳动力资源，可以进行广泛的工作转移。2、更好地保护合法权益在劳务派遣合同期限内，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在实施个人薪酬、待遇时，可以严格遵循国家法律、政策，最大限度地保护员工的合法权益。个体劳动者与企业之间的雇佣关系较弱， 劳务派遣公司可以有效监督用人单位