临时工管理办法_第1页
临时工管理办法_第2页
临时工管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据劳动法劳动合同法和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。 一招用临时工的原则和用工岗位 1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。 2、用工岗位 临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。 二聘用临时工的基本条件 1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。 2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。 三招用程序 1、根据工作需

2、要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。 2、凡符合条件的招聘人员，本人填写临时用工审批表，并提交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。 3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订临时工劳动合同书一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。 四临时工的工资、福利待遇 1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核

3、奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下： 司 机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖 保 安: 岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖 技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐 厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐 以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。 2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。 3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。 4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。 5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，工伤事故根据事故责任划分处理。 五临时工的管理 1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。 2、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。 3、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论