CIA考试历年真题精选及答案1127-31_第1页
CIA考试历年真题精选及答案1127-31_第2页
CIA考试历年真题精选及答案1127-31_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2 首席审计执行官认为内部审计师不具备完成某一高风险领 域的特殊审计项目的胜任能力。按照标准，在设计审计计划 时,应该：A、在能力范围内进行审计B、由于不具备相关技能，所以不接受该审计项目C、对内部审计师进行相关培训D、聘请外部专家，在必要的知识、技能等方回获取支持和 帮助，以完成审计任务【正确答案】D本题考查的知识点是制走审计业务的计划以识别关键风险 和控制。根据标准和实务公告业务资源的分配 的内容，恰当的审计计划应当包括对外部资源支持的考虑, 所以选项D正确。3 对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:A、建立拥有自主权的工作团队;B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；C、实行职务轮换，使员工工作多样化；D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。【正确答案】D答案解析A不正确。自主性的工作团队仅是职务丰富 化的一种，在许多情况下不适用。B. 不正确。增加更多的相似性任务，从根本上来说，不是职 务再设计。如果现在的任务很难或者令人厌烦，这样做还会 损害员工的能动性。C. 不正确。将员工轮换到不同的岗位只能提供暂时的挑战, 而不会满足那些渴望更大挑战的员工的需要。D. 正确。成功的职务设计和再设计的主要原则之一是考虑员工的需求和技能,使员工从事与他们的需求和技

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论