集团管理制度编制规程_第1页
集团管理制度编制规程_第2页
集团管理制度编制规程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、企管部官理制度编制规程版次:V1.0ZQ3200编制：审核：复核：批准：生效日期：1、目的为了规范公司各类制度格式，统一管理，特制订本管理规程。2、范围公司所有制度类文件3、责任人企管部经理各子公司、各团队负责人4、内容4.1编制要求制度名称要明确，能准确体现制度类型及所要规范的范围。制度内容应确切易懂，逻辑性强，分类、分项、分层描述，避免前后顺序颠倒或不分层次的长篇赘述。使用国家有关法律、法规或行业规范用语及计量单位。制度应按目的、范围、责任人、内容、奖罚、解释权六个部分编写。4.1.4.1 目的：简单明了地说明编制制度的针对性和要解决的问题；4.1.4.2 范围：本制度在什么范围内使用；4

2、.1.4.3 责任人：指实现本制度目的的主要参与人员；4.1.4.4 内容：指该制度在所规定的范围内，为实现目的而设定的要求；4.1.4.5 奖罚：执行或违反本制度的奖罚；4.1.4.6 解释权：制度的最终解释权归属单位。4.2分类、签批振东集团管理制度主要分为三类，即管理规程、工作条例、岗位职责（与GMP等行业规范配套的制度不在此限）。管理规程：职责性的制度工作条例：操作性的制度4.2.1.3 岗位职责：本岗位应负责责任各类制度必须经编制、审核、复核、批准四方签字，并由批准人签批生效日期，方可发布执行。4.3格式要求：纸张：制度一律用 A4纸印制。4.3.2 页边距：上 2.5cm，下2.5

3、cm，左2cm,右2cm。行距：1.5倍行距。页眉、页脚：页眉：2cm。左上角为振东集团标志，右上角为集团价值观理念；理念用五号字体，隶书加 粗，标准字间距。4.3.3.2 标志，高度为 0.81cm，宽度为3.49cm。页脚：1.2cm。右下角为“好人好药好药好人”，五号字体，隶书加粗；页码居中，标准字间距。表头表头中制度名称为四号黑体加粗，本行行高0.5cm ;其余五号宋体；表头第二行行高1.0cm。表头由编制部门、制度编号、制度名称、版次、签字栏及生效日期六部分组成。见附表1。文件自第二页开始不设表头，但要有页眉和页脚。编号编号由英文字母与阿拉伯数字组成制度编号为ABCCCC CCCCCC -XA表示制度所属集团（制药股份、集团公司）；B表示制度所属公司或部门；CCC（ CCCCCC表示制度在本单位管理流程中对应事项的序号，若序号数字不足4位或6位用“0 ”补齐；X表示在管理流程中对应事项多个制度的排序号。表尾表尾由修订版次、原因、签批及执行日期组成。见附表2。表框：表框加粗附件附件以阿拉伯数字标注序号。附件不设表头。序号及排列顺序序号由阿拉伯数字加标点符号组成，上下行序号排头对齐，格式如下示：内容1.15、奖罚凡发布或上报的制度格式及内容未按上述要求执行，罚责任人200元。6、本制度最终解释权归企管部。附表1编制部门制度名称版次制

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论