员工手册培训试题

1、员工手册培训试题感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！第 1 项：科发源集团成立于_年。O A、1997 年O B、 1998 年O C、 1996 年O D、1999 年第 2 项： 是由外科专家和毛发移植专家共同创建； 品牌定位于专业植发连锁医院品牌。O A、李兴东和邹建红O B、邹建红和李兴东O C、李兴东和崔绍芳O D、邹建红和崔绍芳第 3 项：截止 2018 年，集团相继在全国一二线城市开设家分院。A、31。B、30O C、20O D、25第 4 项：目前，昆明、武汉、重庆等二三线城市相继成立分院，届时，整个集团分院数量达到 家，构成了科发源集团毛发健康产业的主

2、体战略格局。O A、20O B、25O C、30O D、31第 5 项：每年的 为爱发日，由科发源公司创立并成立的爱发基金。O A、5月26日O B、5月25日O C、5月21日O D、5月28日第 6 项：科发源微针植发的技术优势为 。O A、微创O B、精准种植O C、恢复快O D、微创、精准种植、恢复快，种植孔比传统植发小三分之第 7 项：三道文化是指,。O A、天道、地道、仁道O B、天道、仁道、孝道O C、天道、孝道、师道O D、仁道、孝道、师道第 8 项： 员工迟到 1-15 分钟 /次， 罚款 元， 主管及以上罚款元。A、10元和20元。B、5元和10元O C、20元和40元。D

3、、15元和30元第 9 项：员工迟到 16-30 分钟，罚款元，主管及以上罚款元。A、20元和40元。B、30元和60元O C、40元和80元。D、50元和100元第 10 项：员工迟到 31-60 分钟，罚款元，主管及以上罚款元。A、50元和100元。B、60元和100元O C、40元和80元。D、30元和60元第 11 项：迟到一个小时以上不到 4 个小时按 处理。O A、旷工O B、事假半天O C、事假一天O D、病假半天第 12 项：关于员工日常考勤以 为主，按时上下班。O A、心情O B、天气O C、小时。D、打卡第 13 项：所有员工一个月有次忘记打卡的机会。O A、一次O B、两

4、次O C、三次O D、四次第 14 项： 14. 一个月内超过5 次忘打卡扣除绩效工资的O A、5%O B、10%O C、15%O D、20%第 15 项：当月连续旷工_天，自动解除劳动合同。O A、2 天O B、3 天O C、5 天O D、10 天第 16 项：离职员工工资结算。O A、当时结算O B、提前结算O C、次月工资发放日结算O D、永不结算第 17 项：员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休。O A、请假申请单O B、调薪申请单O C、加班申请单O D、转正申请单第 18 项：员工哺乳假每天（一个孩子）。A、2小时O B、4小时O C

5、、1小时O D、5小时第 19 项：目前公司员工的试用期为 个月。A、3个月。B、1个月。C、6个月。D、3个月到6个月第 20 项： 20. 首次签订劳动合同时间一般为 。O A、1 年O B、3 年O C、五年O D、无固定期第 21 项： 年假， 1-10 年工龄的员工有天的年假， 11-20 年的员工有天的年假， 20 年以上的员工有天的年假。A、7 天，10 天，20 天 。B、5 天、10 天、20 天O C、7 天，15 天，30 天O D、5 天、10 天、15 天第 22 项：试用期内累积迟到 次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。A、3。B、5。C、7。D、9

6、第 23 项：试用期内请事假超过天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。A、3。B、5。C、7。D、9第 24 项：试用期内单月绩效考核 分以下，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。O A、60O B、65O D、85第 25 项：试用期员工在试用期满前日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正。O A、5O B、10O C、15O D、20第 26 项：试用期内请假超过的，公司有权解除/ 终止劳动合同并不予赔偿和补偿O A、10 天O B、一周O C、两周O D、一个月第 27

7、 项：连续两次或年度内累计三次考核结果以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿。O A、60 分O B、65 分O C、70 分。D、50 分第 28 项：事假最小时间以 计算。O A、一小时。B、30 分O C、一天。D、半天第 29 项：员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了保证日常运营需要，每一次连续补休最多不超过天。A、1 天O B、3 天O C、5 天O D、一周第 30 项： 本月连续旷工_天（含_天） 以上或者当年累计旷工_天（含_天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理。A、2天，3天。B、3天，5天。C、1天，2天

8、。D、2天，5天第 31 项：科发源取科学生发源泉之意O是o否第 32 项：我们的愿景是：为脱发者植出自信形象，成就完美人生o是o否第 33 项：我们的使命是：成为患者最信赖的世界植发第一品牌o是o否第 34 项：我们的核心价值观是:诚信是根，创新是魂o是o否第 35 项：我们的管理理念是：与员工共成长o是o否第 36 项：我们的经营理念是：一切为了发友O是o否第 37 项：我们的服务理念是：想发友所想，做发友所需o是o否第 38 项： 出差员工须提交 请假申请单 ， 部门主管签批并提交人力资源部备案。o是o否第 39 项： 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明， 无单据按照事假处理，病假不低于

9、当地最低工资标准的 50% 核算，实行半薪病假。o是o否第 40 项：员工婚假10 天，需要提前15 天申请，并附结婚登记证o是o否第 41 项：员工产假128 天，需要提前15 天申请O是o否第 42 项：直系亲属有3 天的丧假，非直系亲属有1 天的丧假o是o否第 43 项：加班产生的调休可以和事假兑抵。o是o否第 44 项：前日管理层会议超过21:00 ；次日延迟上班30 分钟。前日管理层会议超过22:00 ；次日延迟上班60 分钟o是o否第 45 项：绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的 20% ，主管及以上的绩效工资占据工资总额的 30% 。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅。o是第 46 项：绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的 20% ，主管及以上的绩效工资占据工资总额的 30% 。评分标准以上级评分为主，员工自 评为辅。O是o否第 47 项：试用期员工离职需要提前3 天提出，转正员工需要提前1 个月提出，办理完交接手续