质量信得过班组简介及活动结果

1、质量信得过班组简介及活动结果一、班组成员组成、班组职责，主要工作内容，班组文化和愿景山西漳山发电有限责任公司（以下简称漳山公司）生产技术部热控室由 22名员工组成，平均年龄30 岁，其中研究生学历占30%，本科及以上学历占70%，承担着全公司4台机组（ 2X600MW+2 300MWV包括外围在内所有热控设备的日 常维护和检修，是一支年轻化、专业化、学习型、创新型的队伍。2013 年热控室质量管理、安全生产成绩斐然：全年实现无人身轻伤及以上事故，无设备损坏事故，异常数量与历年同比显着下降，降幅达50%；设备维护质量大幅提升，经过热控室精心维护，设备缺陷数量显着下降，降幅达30%。热控室的愿景为

2、“严把检修质量， 开拓创新能力， 提升自我价值”。 在这一愿景的指引下， 全员能够把主要集中放在设备异常的提前预控上， 通过主动积极的逻辑隐患、设备隐患排查，提前将异常苗头消灭在萌芽状态；在各类检修中，始终贯穿检修质量就是我们的生命线； 同时利用公司及部门的各类平台， 积极引导全员培养创新能力，开拓眼界，积极学习新技术、新工艺，在学习中提升自我价值。 全员能够树立较强的服务运行意识， 积极主动与运行人员加强沟通， 对运行人员提出的合理化建议能够定期组织开会讨论后实施。 员工间关系和谐， 能够 为了一个共同的目标集体忘我地工作。二、班组基础建设、组织建设、规范建设、技能建设、健康安全环保建设等活

3、动情况班组职能清晰，分工明确，凡事都能落实到人，凡事都能找到责任人。设备专责不留死角，同时实行岗位AB角制，并定期轮换职责，目前通过岗位轮换，全员的技术水平掌握全面， 同时根据个人的特长， 安排的一些技术攻关项目能够卓有成效地完成。班组质量、安全等各项管理制度健全，特别是在 2013 年重新修订了岗位工作标准、 技术标准， 并定期组织员工学习这两项标准， 使大家的行为向标准靠齐。通过明确分工， 大家各负其责， 能够在每天的巡检过程中对责任区的文明卫生进行检点和处理， 所辖区域整洁卫生。 计量器具有专人负责， 并定期对标准仪器进行校验， 严格执行工器具领用登记制度， 没有发生过工器具丢失或使用不

4、当造成的损坏。在检修管理中由项目负责人从计划提出、备件申报、检修组织、过程控 制、 验收等环节全程参与和负责， 有效控制了每一个检修项目的质量。 在提倡管理中严格执行痕迹管理，即各项工作必须留下纸质记录，各项台账健全规范。能够严格执行班前班后会， 通过“三讲一落实”， 使大家不仅明确工作任务，更要明确作业点的危险点和预控措施， 收到了良好的效果。 每周四组织召开安全日例会， 针对兄弟单位发生的案例认真剖析， 并对自身专责范围内的设备重新认识和反思。 通过月度例会， 交流大家一个月的主要工作和心得， 不仅实现了技术经验的共享，而且形成了融洽的同事氛围。管理人员定期到现场检查工作情况，重点关注作业

5、点的危险源， 督查各类防范措施是否到位， 防护用品是否正确佩戴。遇重大操作，副主任或主任至少一人在场监护。每年组织一次DCSfe灵、汽包水位信号失灵等应急演练，要求大家熟练掌握应急程序。三、班组成员重视质量意识、技能培训、质量工具方法应用能力培养热控室成立于漳山发电一期基建期间， 基建工作的特点就决定了热控专业一开始的培训工作是简单粗放型的， 这样的培训管理状况逐渐与生产及人员管理极不适应。因此， 热控专业管理人员认识到这个问题， 就着手重构培训工作， 并结合上精细化管理的要求和特点， 将培训工作往精细方向引导， 做到“有计划， 有标准， 有效益”。培训工作有计划， 就是要使未来一段时间内在培

6、训方向、 培训内容和培训方式安排上提前做好规划， 满足员工需求， 满足专业近一阶段工作需求。 热控专业首先针对下一年度重点工作计划和人员状况进行年度培训计划制定。而后每月25 日结合年度计划和近期工作情况制定下月月度培训计划。漳山热控目前的月度计划落实的最小单位为每周。培训工作有标准，热控专业内部制订了热控专业培训管理制度 ，制度中对培训工作中涉及的各个事项标准进行详细规定。 大到专业计划制定标准， 小到 培训课件格式标准都一一进行了制订。并结合公司和专业实际不断的修订中。培训工作有效益， 培训工作是一项长期的工作， 因短期很难见效益， 但往往又忽略了效益管理。 为了实现培训工作状况跟踪， 效

7、益跟踪。 在热控专业每季度培训总结中， 有专项内容为对前期培训效果回头看， 追溯一下对近期重点工作影并总结归纳出效益明显的培训工作， 以利于后续培训工作的进一步改进。通过技能培训、 质量工具方法应用能力培养， 通过定期缺陷分析， 认真摸索设备周期性故障规律，利用检修机会彻底整改。特别是在2013 年，热控室降低袋式除尘器通道差压QC小组、提高微油点火可靠性QC、组获得山西省优秀成果 奖。通过QC小组的活动，使大家有了较强的质量意识，通过查阅文献、走访调 研， 开拓创新， 不仅提升了机组的健康水平， 而且提升了自我的价值。 同时 2014 年，热控室首先在专业内对2013年度形成的QC成果进行筛

8、选，筛选出降低磨煤 机入口一次风量控制偏差 QC 小组正在积极申报成果。同时每个年度由热控专业室统一规划，针对每个员工的专业特点及工作业绩， 给每个员工安排一个专业课题。 这个专业课题同时必须转化为论文成果， 或 者QC成果。这样人人身上有担子，并将此纳入年度绩效考核。2013年，班组员工自发组织的3个QC小组获得省优秀奖，专业室年度论文累计发表共计14 篇， 2013 年 12 月 4 日生产技术部热控室荣获由中国质量协会、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、中国科学技术协会联合颁发的 2013 年 度“全国质量信得过班组”称号。四、班组质量改进和创新能力热控室非常注重员工创新能力的培养，

9、集中表现在逻辑、 设备优化和修旧利费方面。同时， 2013 年热控室专业提升设备维护检修质量，同时依托公司创新平台， 自主完成了一批增效节能的创新科技成果： 1 ) #2 机空冷变频器改造； 2) 一期DCS系统改造；3) 一期机组实施稳定主蒸汽参数优化项目。随着热控室一批一批的QC成果、科技创新成果，逐年不间断的形成，正在漳山发电内， 掀起一股“漳山热控现象”。 这种“现象”正是来源于漳山发电提供的创新平台、 人才激励平台， 加上热控室对培训工作的重视， 对质量工具应用方法能力培养的重视， 进一步促进班组成员质量意识不断提高， 创新能力不断迸发， 同时进一步促成班组成员完成自我认知， 完成自

10、我价值的实现。 “降低布袋通道差压" QC、组获得2013年全国优秀质量管理小组。荣获山西省“2013年度 质量信得过班组”荣誉称号。五、班组任务、活动目标、考核指标(数量、质量、经济等)完成情况热控室对班组任务、活动目标完成率为100%，考核指标均为超限。2013年热控消除缺陷 846 条，较上年减少30%，全年完成机组等级检修7 次，全年无人身伤亡事故，全年发生事故0 次，全年发生一类障碍0 次。此外，为凝聚团队精 神和培养集体荣誉感和责任感， 热控室积极参加公司和集团的各项活动并多次获奖。六、近年取得荣誉情况热控室集体荣誉：2010年 6 月 公司安全知识竞赛“一等奖”2010

11、年 6 月 集团安全知识竞赛“一等奖”2011 年 1 月 公司“先进班组”2011 年 3 月 长治市“谋跨越，促转型”先进班组2011 年 5 月 公司 #2 机组大修先进集体2011 年 5 月 公司 #2 机组大修优胜项目二等奖2011 年 5 月 公司优秀青年突击队2011 年 6 月 公司安全知识竞赛“一等奖”2011 年 6 月 集团安全知识竞赛“一等奖”2011 年 6 月 公司“唱红歌给党听”歌咏比赛“优秀组织奖”2012 年 1 月 公司“安全生产先进班组”2012年 2 月 集团“安全生产先进班组”2012年 2 月 长治市总工会“安康杯”竞赛优胜班组2012年 5 月

12、公司“青年文明号”2012年 11 月被授予“全国质量信得过”班组2013年 1 月 公司“先进班组”2013年 5 月 集团“工人先锋号”2013年 9 月 公司大修立功竞赛先进集体2013年获得山西省“ 2013年质量信得班组”2013年降低布袋差压QC、组获得“全国优秀质量管理小组”热控室内个人荣誉：2009年9月 廉旭刚获集团首届“迎国庆祖国是我家”员工摄影比赛二等2010年 2月2010年 9月2010年 5月2010年 5月2010 年 7 月2011 年 1 月2011 年 3 月2011 年 4 月2011 年 4 月2011 年 5 月2011 年 5月2011 年 5月20

13、11 年 7 月2011 年 7 月2011 年 11 月2012年 1 月2012年 1 月2012年 6月2013年 1 月2013年 1 月2013年 1 月2013年 5月2013年 7月2014年 1 月李伟获公司 2010年度文艺演出最佳节目创作奖廉旭刚获公司“摄影大赛暨书画才艺大赛”摄影类二等奖李伟获公司“攻坚创效年”征文活动三等奖李伟获公司 2010年度“优秀青年”李伟获公司研读矛盾论 、 实践论 、 反对自由主义心得体会三等奖王建峰获公司“先进工作者”称号康鹏获公司“青年岗位能手”称号蔡宗霖获公司第一届 “安康杯”羽毛球赛二等奖刘英达获公司“合理化建议”优秀奖刘英达获集团第一届职工运动会“毽绳比赛”踢毽子第一名王建峰获公司“大修立功先进个人”称号康鹏获山西省劳动竞赛委员会个人一等功蔡宗霖获