年终奖金发放核计制度(doc2页)_第1页
年终奖金发放核计制度(doc2页)_第2页
年终奖金发放核计制度(doc2页)_第3页
免费预览已结束，剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、年终奖金发放核计制度（doc 2 页）制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065页码2-1第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条 员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：KJP J1记大功1次，加发相当30夭薪金的奖金；2记小功1次，加发相当10天

2、薪金的奖金；3嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；4表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。第五条 有下列情况之一者，应予减发奖金：1记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；2记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；3申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；4警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；5旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；6年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天;签发人责任人签名制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065页码2-2第六条服务未满1年者，事病假照比例折算。第七条本年度内有功与过两种记录者,可予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录,适用于当年度,不得跨越年度计算。第九条在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金;1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者；4具他原因中途离职者。第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论