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文档简介

1、公司着装管理制度公司着装文化“优雅、品位、得体的文化。职工的精神风貌不仅是 个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就职工着装制定如下制度。一、“职业装穿着规定：1、公司职工在以下工作状态及工作环境必须着“职业装：A、有对外拜访工作及接待任务时；B、公司特殊要求的重大活动时；C、公司指定的对外形象专业岗位人员如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，职工可以自由着装；3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体职工应自律严格执行;4、未按规定着装者：一经发现：一次：警告二次：罚款20元/次三次：罚款50

2、元/次 三次以上：100元/次 行政部是职工着装的监督部门，人力资源部执行处分权。二、职业装的标准A、男士以商务职业着装文化为根底，秋冬季标准：衬衫、西服套装、皮鞋；如图参照衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系,无花纹装饰外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。夏季标准:短衫、体恤、皮鞋如图参照图禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访;片说明B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原那么，可以搭配丝巾、首 饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原那么；如图参照夏季建议着装感觉：图片说明禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列三、其他规定:1、职业服着装的对象适用于本公司全体职工；2、自通知下发之日起执行，3、公司范围内所有职工应佩戴工作牌。工作牌也是职工整体着装的一局部，是公司形象的一种表达。四、公司将通过以下方式进行着装稽核：1、每月不定期抽查；2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、职工举报、行政监察等方式结合；4、本制度解释权归行政部，假设有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。本制度自签呈核准后，自公

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