人力资源管理师三级基础知识-劳动法

1、第二章 劳动法第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系精选ppt精选ppt第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系一、一、劳动法的劳动法的概念概念 狭义：指劳动法律部门的核心法律，即中华人民共和国劳动法这一狭义：指劳动法律部门的核心法律，即中华人民共和国劳动法这一规范性文件规范性文件 广义：广义：是指调节劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系是指调节劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。的法律规范的总和。二、劳动法的二、劳动法的基本原则基本原则 （一）（一）基本原则的基本原则的特点特点指导性、纲领性法律规范指导性、纲领性法

2、律规范反映所调整劳动关系的特殊性反映所调整劳动关系的特殊性高度稳定性高度稳定性高度权威性高度权威性精选ppt（二）（二）基本原则的基本原则的作用作用1 1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调2 2、指导劳动法实施，正确适用法律，防止出现偏差、指导劳动法实施，正确适用法律，防止出现偏差3 3、有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。、有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳在处理劳动争议时，极有可能出

3、现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。（三）（三）基本原则的内容：基本原则的内容：1 1、保障劳动者劳动权的原则（劳动法的、保障劳动者劳动权的原则（劳动法的首要原则）首要原则） 劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等，平等就业权和自主择业权是劳动权的核心劳动保护权、职业培训权等，平等就业权和自主择业权是劳动权的核心精选ppt（三）（三）基本原则的基本原则的内容：内容：2 2、劳动关系

4、民主化原则、劳动关系民主化原则 （三方原则：政府、工会和企业家协会（三方原则：政府、工会和企业家协会/ /雇主协会）雇主协会）3 3、物质帮助权原则、物质帮助权原则物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。会保险来实现。 物质帮助权三个特征：社会性、互济性、补偿性物质帮助权三个特征：社会性、互济性、补偿性精选ppt三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源（一）（一）劳动法律渊源的含义劳动法律渊源的含义 国家制定认可的劳动法律规范的表现形式国家制定认可的劳动法律规范的表现形式（二）（二）劳动法律渊源的类别劳动法律渊源的类别1

5、 1、宪法中关于劳动问题的规定、宪法中关于劳动问题的规定全国人大全国人大2 2、劳动法律（是劳动法的最主要表现形式）、劳动法律（是劳动法的最主要表现形式）全国人大及其常委会全国人大及其常委会3 3、国务院劳动行政法规（是当前我国调整劳动关系的主要依据、国务院劳动行政法规（是当前我国调整劳动关系的主要依据国务院国务院4 4、劳动规章、劳动规章劳动社会保障部劳动社会保障部5 5、地方性劳动法规、地方性劳动法规地方人大及常委会地方人大及常委会6 6、我国立法机关批准的相关国际公约、我国立法机关批准的相关国际公约7 7、正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）、正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）

6、此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、法此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法官法或判例法精选ppt四、劳动法的体系四、劳动法的体系 劳动法的体系是指劳动法的具体各项劳动法律制度的构劳动法的体系是指劳动法的具体各项劳动法律制度的构成和相互关系。成和相互关系。1、促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）、促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）2、劳动合同和集体合同制度、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动、劳动标准制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动 卫生、女职工和未成年人保

7、护、安全保护）卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）4、职业培训制度、职业培训制度5、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度、工会和职工民主管理制度8、劳动和监督检查制度、劳动和监督检查制度精选ppt劳动法律体系的构成（职能结构模式）精选ppt第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征（一）（一）劳动法律关系劳动法律关系含义含义劳动关系转变为劳动法律关系的条件：存在现实劳动关系、存在调整劳劳动关系转变为劳动法律关系的条件：存在现实劳动关系、存在调整劳 动关系的法律动关系的法律（二）（二）

8、劳动法律关系劳动法律关系种类：种类：1 1、劳动合同关系、劳动合同关系2 2、劳动行政法律关系、劳动行政法律关系3 3、劳动服务法律关系、劳动服务法律关系精选ppt（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的特征特征1 1、劳动法律关系是劳动关系的、劳动法律关系是劳动关系的现实形态现实形态 2、劳动法律关系的内容是、劳动法律关系的内容是权利和义务权利和义务3、劳动法律关系的劳动法律关系的双务关系双务关系4、劳动法律关系具有、劳动法律关系具有国家强制性国家强制性精选ppt二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素（一）主体：（一）主体：雇主与雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主雇主与雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主 体）体） 法律通常将自然人分为完全劳动行为能力、限制劳动行为法律通常将自然人分为完全劳动行为能力、限制劳动行为能力和无劳动行为能力能力和无劳动行为能力（二）（二）内容（权利和义务）内容（权利和义务） （三）客体（三）客体：劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动安全卫生等精选ppt三、劳动法律三、劳动法律事实事实1、劳动法律行为、劳动法律行为 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行