人力资源管理师法律案例解析(二三级)

1、人力资源管理师人力资源管理师 培训培训Professional in Human Resources Training案例解析篇章案例解析篇章李建龙李建龙 E-mail:案例解析案例解析 内容框架内容框架（助理）人（助理）人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考考 试试 案案 例例模模 拟拟 案案 例例考试案例考试案例案情李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于案情李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年年8月月1日签订日签订5年期劳动合同，工作岗位为公司销售统计。李里工作年期劳动合同，工作岗位为公司销售统计。李里工作表现出色，表现出色，2001年年9月月1日公司决定送李到某统计

2、学校培训，以提日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，每提前李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失年，赔偿公司损失1800元，不足元，不足1年的，按年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此年计算；若由公司提出解除劳动

3、合同，则无须承担此项义务。培训结束，李里仍在原岗位上班。项义务。培训结束，李里仍在原岗位上班。2002年年4月月1日，李里日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后

4、，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年年5月月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。（请对上述案例提出分析意见。（03年试题）年试题） 参考答案（参考答案（1）据）据劳动法劳动法第第17条，第条，第19条规定，李里与大地条规定，李里与大地公司签订的劳动合同，培训合同合法公司签订的劳动合同，培训合同合法有效。（有效。（2

5、）根据）根据劳动法劳动法第第31条条规定，李里有权辞职，并符合法律程规定，李里有权辞职，并符合法律程序。（序。（3）根据）根据劳动法劳动法第第102条，条，李里的辞职是一种违约行为，违反劳李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同。培训合同规定的义务，因此动合同。培训合同规定的义务，因此应承担违约责任。赔偿企业的损失。应承担违约责任。赔偿企业的损失。(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考试案例考试案例案情案情1997年年12月，月，19岁的李某只身从河北农村来岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷

6、工。2000年年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。了李某的工伤。2001年年1月李某治疗终结后，被劳动鉴月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳定部门为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家

7、规定支付一次性伤残补助金、同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付岁计算，一次性支付他抚恤金他抚恤金58万元。万元。 请回答下列问题：请回答下列问题：1、李某的要求是否有法律依据？、李某的要求是否有法律依据？2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？（04年试题）年试题） 参考答案（参考答案（1）法律依据分析：）法律依据分析： 李某的要求部李某的要求部分有法律依据。分有法律依据。 李某要求厂里一次性支付伤残补助金有李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律

8、依据。法律依据。 李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。不能享受此待遇。 李某要求一次性支付他抚恤金李某要求一次性支付他抚恤金58万元万元没有法律依据。没有法律依据。 （2）李某应享受的工伤致残待遇：因）李某应享受的工伤致残待遇：因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。按月发给伤残抚恤劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。按月发给伤残抚恤金，李某为四级

9、工伤，抚恤金标准为李某工资的金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个个月工资的伤残补助金。患病时按医疗保险有关规定执行，月工资的伤残补助金。患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。情补助。 (助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考试案例考试案例案情案情2000年年1 月小张到某会司工作，双方未签订劳月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为动合同，但双

10、方约定小张每月工资为4000 元元.公司于公司于2000 年年3 月月20 日做出一项决定，从全体职工的工资中日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放绩效工资将不予发放.从从2000 年年4 月起，小张每月领到月起，小张每月领到3200 元的工资元的工资.为此，小张于为此，小张于2000 弃弃6 月月3 日向劳动争日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁议仲裁委员会中请仲裁.( 1 )请分析说明该公司

11、的做法是否合法。请分析说明该公司的做法是否合法。( 2 )根据根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?（05年试题）年试题） 参考答案参考答案( 1 ) 该公司的几种做法是违法的。首先，该公司的几种做法是违法的。首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动法该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，同，3月月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。

12、其次，根据工资奖金调整的规定，合同中双方约定的工资数额。其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。第三，根据劳动法的第的原则，维持原有的工资水平。第三，根据劳动法的第91条，条，第第1款的相关规定，用人单位是不能以任何理工或方式扣除员工款的相关规定，用人单

13、位是不能以任何理工或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。( 2 ) 小张是可以获小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，法的第出的仲裁申请。另外，法的第91条，第条，第1款的相关规定，用人款的相关规定，用人单位侵害员工利益私自扣

14、除工资的，应予以补偿。单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考试案例考试案例案情李某案情李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年年初生病住院，初生病住院，2006年年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为

15、尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议

16、仲裁委员会提出申诉，要求用人工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（法律法规？应该如何正确解决？（07年）年） 参考答案参考答案(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (2)按照按

17、照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。司必须发给李某劳动保护用品。(3)劳动者因患职业病需要暂停工劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的.继续享受工伤医疗待遇。继续享受工伤医疗待遇。(4)本案中李某被职业病鉴定机构确

18、诊为尘肺病本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病.患有尘肺病的劳动者患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求李某的要求是

19、正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考试案例考试案例案情案情2006年年3月月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款草案经五分之四

20、的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作元，每天工作8小时。小时。同年同年3月月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提日内未提出异议。所以，出异议。所以，2006年年4月月2日，振兴公司和工会以适当的方式向日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。各自代表的成员公布了集体合同。2006年年5月，刘某应聘于振兴公月，刘某应

21、聘于振兴公司，公司于当年司，公司于当年5月月18日与刘某签订了为期日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同年的劳动合同，合同规定其每月工资规定其每月工资1000元，每天只需工作元，每天只需工作6小时。小时。1个多月后，刘某个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，与某不服，与2

22、006年年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合元履行劳动合同，并补足同，并补足2006年年5月至月至2006年年7月低于集体合同约定的月工资标月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。（准部分的劳动报酬。（08年试题）年试题） 参考答案参考答案(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的

23、约束力等内容。和集体合同的约束力等内容。(2)本案例订立集体合同的过程中，本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。(3)本案例中，本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起政部门自收到集体

24、合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。体合同即行生效。 (4)本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。综上所述，酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：(1)

25、振兴公司补发刘某振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即个月的工资差额：即(1300-1000)2=600元。元。 (2)在劳动合同剩在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘元的标准，支付刘某的工资某的工资; (3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。资条款外，其他条款不变。(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考试案例考试案例案情案情2001年年8月月1日，张先生与某工程设计院签订日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合年期劳动合同，期

26、限到同，期限到2005年年7月月30日止，工作岗位为行政助理。日止，工作岗位为行政助理。2003年年2月月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年年2月某工月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以再乘以15，基本定额为每名

27、设计人员，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为管岗位的系数为0.8. 2004年年10月月15日张某认为某工程设计院未按日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及年及2004年年1月至月至9月月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得仲裁机构提

28、出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金奖金67180元及经济补偿金元及经济补偿金16800元。元。(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师考试案例考试案例案情本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资案情本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：表表明：2003年年5月和月和10月两次累计预支张某奖金月两次累计预支张某奖金2.6万元，万元，2004年年5月和月和9月份两次支付月份两次支付2003年及年及2004年年1月至月至9月奖金共计月奖金共计2.9万万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的元，这与制度规定应予支付的数

29、额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额年全年完成合同额2150万元，万元，2004年年经营目标为经营目标为2400万元；万元；2003年工程成本为年工程成本为58万元，万元，2004年工程成年工程成本为本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。的主张提出异议。2003年实际完成合同额年实际完成合同额2000万元，工程成本为万元，工程成本为62万

30、元；万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。再次，张先生主张距。再次，张先生主张2003年全院设计人员为年全院设计人员为22人，人，2004年全院年全院设计人员为设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院该院2003年与年与2004年设计及设计辅助人员分别为年设计及设计辅助人员分别为25人和人和40人。最人。最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。 请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并

31、提出裁决意见及其请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（理由。（08年试题）年试题）(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师精选ppt考试案例考试案例o2001年7月李斌毕业于某省职业中专，同年8月1日被东平招待所录用为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为4个月李斌在工作期间多次迟到，还因客房清扫的问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育11月1日，东平招待所人事部书面通知调动李斌到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资标准发放工资。李斌接到通知后，不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，

32、李斌仍存在迟到、与顾客吵架的违纪现象。2002年2月1日，东平招待所以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与李斌的劳动合同李斌随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系精选ppt考试案例考试案例o答案要点：答案要点：o说明说明变更劳动合同的有关规定，工作岗位变更的程序与方法；变更劳动合同的有关规定，工作岗位变更的程序与方法；（1 1分）分）o三个月期间按照当地最低工资标准发放工资无法律依据；（三个月期间按照当地最低工资标准发放工资无法律依据；（1 1分）分）o试用期规定，试用期最长为试用期规定，试用期最长为6 6个月。解除劳动合同时，已超过约定试用个月。解除劳动合同时，已

33、超过约定试用期期限；（期期限；（2 2分）分）o试用期的规定为劳动关系当事人相互选择的期限。在该期限内，东平试用期的规定为劳动关系当事人相互选择的期限。在该期限内，东平招待所即可解除与李斌的劳动合同；招待所即可解除与李斌的劳动合同；（2 2分）分）o企业内部劳动管理规则；超过了试用期，东平招待所可以依据企业内企业内部劳动管理规则；超过了试用期，东平招待所可以依据企业内部劳动管理规则的有关规定判断李斌的行为是否可以解除劳动合同，部劳动管理规则的有关规定判断李斌的行为是否可以解除劳动合同，如达到了解除劳动合同的条件，可解除劳动合同，并不支付经济补偿如达到了解除劳动合同的条件，可解除劳动合同，并不支

34、付经济补偿金；（金；（2 2分）分）o补偿金支付办法；补偿金支付办法；若李斌的行为不能依据企业内部劳动管理规则解除若李斌的行为不能依据企业内部劳动管理规则解除劳动合同，但又不适于原岗位工作，变更劳动合同也达不成一致意见，劳动合同，但又不适于原岗位工作，变更劳动合同也达不成一致意见，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。（可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。（2 2分）分）精选ppt考试案例考试案例o2000年年1月月2日，张某到日，张某到A公司应聘，并于当日与公司应聘，并于当日与A公司签订公司签订了劳动合同，该合同于了劳动合同，该合同于2002年年1月月1日期满。签订劳动合同日期满。签订劳动合同

35、当日，张某被当日，张某被A公司派到公司派到B商场工作，与商场工作，与B商场签订了借聘商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至协议，确定了借聘关系。至2001年年7月月6日之前，张某一直日之前，张某一直在在B商场工作，由商场工作，由B商场对其管理并支付工资。商场对其管理并支付工资。2001年年7月月6日，日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知商场口头告知张某，张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经

36、查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。劳动纪律而解除劳动合同的条件。 o请分析说明请分析说明A公司和公司和B商场的做法是否合法。商场的做法是否合法。o张某如何维护自己的合法权益？张某如何维护自己的合法权益？精选ppt考试案例考试案例o答案要点：答案要点：oA公司和公司和B商场的做法不合法。商场的做法不合法。1.劳动合同的解除不符合劳动合同终止劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：括：(

37、1)定期劳动合同到期定期劳动合同到期;(2)劳动者退休劳动者退休;(3)以完成一定工作为期以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。因故终止条件包限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。因故终止条件包括：括：(1)劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;(2)劳动合同劳动合同双方约定解除劳动关系双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系一方依法解除劳动关系;(3)劳动关系主体一方劳动关系主体一方消灭消灭(企业破产、劳动者因故死亡企业破产、劳动者因故死亡);(4)不可抗力导致劳动合同无法履不可抗力导致劳动合同无法履行行(战争、

38、自然灾害等战争、自然灾害等);(5)劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。亦可导致劳动合同终止。2.张某的一个月两次迟到的情况还不足构成张某的一个月两次迟到的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职以至于造成用人单位利益受到严重损失。以至于造成用人单位利益受到严重损失。o在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益：在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益：1.企业调解。当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与企

39、业调解。当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与A公司公司和和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议调解委员会申请调解;经调解达成协议的，制作调解协议书，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。双方当事人应自觉履行。2.仲裁。调解不成时，张某应在规定时效内仲裁。调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.起诉。对仲裁裁决不服的，起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。可

40、以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。精选ppt考试案例考试案例o高明与某化工公司经平等自愿协商一致的原则，于高明与某化工公司经平等自愿协商一致的原则，于2000年年1月月10日签定了三年的劳动合同。担任一车间的操作工，日签定了三年的劳动合同。担任一车间的操作工，未约定试用期。未约定试用期。3月月10日，高明感觉不舒服，到企业指定日，高明感觉不舒服，到企业指定医院就疹，医院诊断为过敏症，休息医院就疹，医院诊断为过敏症，休息4天好了。上班一个天好了。上班一个月，症状再次复发。到企业指定医院检查确诊是车间常用月，症状再次复发。到企业指定医院检查确诊是车间常用原料造成过敏，不脱离过敏源

41、还会反复，休息原料造成过敏，不脱离过敏源还会反复，休息7天。后企天。后企业与之协商调离原岗去三车间工作，脱离过敏源。高明不业与之协商调离原岗去三车间工作，脱离过敏源。高明不去，以自己掌握计算机软件知识为由申请去科室工作。企去，以自己掌握计算机软件知识为由申请去科室工作。企业因科室编制已满没有同意。协商未果。高明上班后仍然业因科室编制已满没有同意。协商未果。高明上班后仍然去劳资科要求去科室工作。后接到企业通知，通知上说：去劳资科要求去科室工作。后接到企业通知，通知上说：高明在试用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。高明在试用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。o请你写出分析意见。请你写出

42、分析意见。精选ppt考试案例考试案例o答案要点：答案要点：（1）企业解除劳动合同无法律依据。虽然三年期的合同的最）企业解除劳动合同无法律依据。虽然三年期的合同的最长试用期是三个月。但试用期是约定条款，合同中未约定长试用期是三个月。但试用期是约定条款，合同中未约定试用期。因此企业以高明在试用期内为由解除劳动合同为试用期。因此企业以高明在试用期内为由解除劳动合同为非法。非法。（2）变更劳动合同应平等协商，双方都可以提出自己的要求。）变更劳动合同应平等协商，双方都可以提出自己的要求。（3）变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动合同，但应该）变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动合同，但应该提前提前30天

43、通知；天通知；（4）企业解除劳动合同应支付经济补偿金。应支付一个月的）企业解除劳动合同应支付经济补偿金。应支付一个月的工资作为经济补偿金。由于企业未支付经济补偿金，因此工资作为经济补偿金。由于企业未支付经济补偿金，因此应支付额外的半个月的补偿金。应支付额外的半个月的补偿金。（5）因企业未来得及提前）因企业未来得及提前30天通知，应另行发一个月工资作天通知，应另行发一个月工资作为代通知金。为代通知金。（6）企业草拟订立合同时应注意把试用期条款约定进去。）企业草拟订立合同时应注意把试用期条款约定进去。解题技巧解题技巧v粗中有细慢答题粗中有细慢答题v 废话不可少废话不可少v 细处出真知细处出真知v

44、依题搭框架依题搭框架v 不变应万变不变应万变模拟案例模拟案例 案情王某与某玩具厂签订了为期案情王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？ 参考答案劳动合同中试用期的约定违反

45、了劳动法关于试用参考答案劳动合同中试用期的约定违反了劳动法关于试用期不得超过期不得超过6个月的规定；试用期内王某不得单方提出解除合同的个月的规定；试用期内王某不得单方提出解除合同的约定违反劳动法关于在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除约定违反劳动法关于在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除的规定；王某解除劳动合同需要提前的规定；王某解除劳动合同需要提前60天通知厂方的约定，违反天通知厂方的约定，违反了劳动法关于劳动者解除劳动合同应提前了劳动法关于劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用天以书面形式通知用人单位的规定；王某解除劳动合同须征得厂方同意，否则厂方不负人单位的规定；王某解除

46、劳动合同须征得厂方同意，否则厂方不负责转移档案关系的约定，也违反了劳动法关于劳动合同依法解除后责转移档案关系的约定，也违反了劳动法关于劳动合同依法解除后用人单位应该为劳动者办理相关手续并不得扣留劳动者档案等证书用人单位应该为劳动者办理相关手续并不得扣留劳动者档案等证书文件的规定。文件的规定。(助理）助理） 人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师模拟案例模拟案例 案情某机械制造厂招收案情某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工名工人后，厂方与工人签订了为期人签订了为期3年的劳动合同，合同期为年的劳动合同，合同期为2000年年1月至月至2003年年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方月。合同

47、内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在为完成订单任务，在2002年年9月至月至10月期间，正常工作月期间，正常工作日每日加班日每日加班2小时，休息日需到厂工作小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假小时，法定休假日到厂工作日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的小时。厂方以其标准工资的100%支付超时支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。而厂方直接向人民法院提起诉讼。 试分析：（试分析：（1）厂

48、方安排的延长工时有无违反法律）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？（情况？（2）企业安排员工加班必须满足哪些条件？（）企业安排员工加班必须满足哪些条件？（3）厂方应如何依法支付工人超时工资？（厂方应如何依法支付工人超时工资？（4）工人和厂方）工人和厂方可以通过哪些方式解决争议？（可以通过哪些方式解决争议？（5）人民法院是否应受）人民法院是否应受理此案？依据是什么？理此案？依据是什么？ 参考答案（参考答案（1）一是违反了劳动法关于每月延长工时不）一是违反了劳动法关于每月延长工时不能超过能超过36小时的规定；二是违反了劳动法关于每周应该保证劳动小时的规定；二是违反了劳动法关于每周应该保证劳动者至少

49、休息一天的规定；三是加班工资的支付违反了劳动法的相者至少休息一天的规定；三是加班工资的支付违反了劳动法的相关规定。（关规定。（2）原因条件是因为生产经营需要；程序条件是必须和）原因条件是因为生产经营需要；程序条件是必须和工会和劳动者协商并征得同意；限定条件是不能违反劳动法的相工会和劳动者协商并征得同意；限定条件是不能违反劳动法的相关限定，比如每天不能超过关限定，比如每天不能超过3小时，每月不能超过小时，每月不能超过36小时，每周小时，每周至少保证劳动者休息一天等规定。（至少保证劳动者休息一天等规定。（3）工作日延长劳动时间的，）工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的支付不低于工资的150%的报酬；周休日延长工作时间的，支付不的报酬；周休