关于解除合同模板汇编五篇

1、关于解除合同模板汇编五篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的解除合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。解除合同 篇1经协商，双方愿意解除位于_(铺位)的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：一、乙方于_年_月_日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付_元(_)违约金，逾期达七天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。二、乙方必需于_年_月_日前在工商部门办完营业执照迁址或注销手续。三、甲方除向乙方退回所收共

2、计_元(_)按金外，还需支付共计_元(_)作提前解约赔偿金，总合计_元(_)。四、双方再次证明，_年_月_日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币_整(_)，在此期间涉及金额不乎的甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签租赁合同正本。八、_年_月_日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日试用期解除劳动合同应履行哪些手续？一、劳动法

3、第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商

4、，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。三、根据劳动法第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳部发1995264号)第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第四条(一)规定向职工索赔。解除合同 篇2编号：因 原因，依据中华人民共和国劳动合同法第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的

5、劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章法定代表人（委托代理人）签 章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年 月 日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份解除合同 篇3甲方：xxxx乙方：xx县农村信用合作社为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于年月日签订的xx县农村信用合作社聘用代办站合同。二、甲方保证在办理交接手续时，已将以前业务中使用的各种凭证、报表和相关资料，全部移交乙方，没有作任何保留。三、原合

6、同解除后，甲方不得宣称或利用乙方代办站、代办员的名义或者相似名义，从事任何原有关业务及任何损害乙方声誉和利益的行为。四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原聘用期间，采用收贷不入帐、虚开存单等不正当手段经营的行为；（二）在原协议解除后，宣称或利用乙方代办站、代办员名义或者相似名义，从事损害乙方利益的行为；（三）其他在原聘用期间或原协议解除后损害乙方利益的行为。五、本合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式份，甲乙双方各持一份，XX县信用联社留存一份，各份具有同等法律效力。七、签约地点：甲方（签章

7、）：乙方（盖章）：法定代表人（签章）20xx年月日河南省XX市城市信用社张要伟解除合同 篇4甲 方：法定代表人(或负责人)：乙 方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为 年 月 日;2、乙方应当在 年 月 日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至 年 月 日，甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月

8、 日 年 月 日解除合同 篇5第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于年 月 日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。（3）住房公积金于年 月 日（封存或转出）。第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。2、