下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、三年级数学下册求平均数教学设计三年级(2)班 执教人:王玉海教学内容:教材第42页的例一教学目标:1、使学生理解平均数的含义。2、使学生掌握求平均数的方法。3、培养学生的实践能力。教学重点难点:1、理解“求平均数”的含义,掌握“求平均数”的方法。2、区分“平均分”与“求平均数”这两个概念的不同含义。教具学具:课件,小棒教学过程(一)课前活动,提问质疑 1、老师拿出10根小棒“老师把这10根小棒平均分给两个人,每人分得多少根?2、老师再拿出10根小棒“老师分给一人6根,另一人4根,平均每人分得多少根? 学生讨论得出平均每人分得5根。 质疑:这次平均每人分得5根,与第一次每人分得5根,一样吗?学完
2、这节课你就会清楚了。(设计意图:通过形象的两次分一分活动,使学生产生平均分与平均数新旧认知冲突,激发探究欲望,引出本节课的教学内容,也为后面的教学拓展埋下伏笔。)(二)探索新知 “3月5日是学雷锋日,三月是学雷锋月,雷锋叔叔乐于助人、勤俭节约。”1、出示例一(课件)某班一个小组四个学生收集废旧矿泉水瓶:小明15个,小丽11个,小兰12个,小红14个。引导学生答出小明最多,小丽最少。师:“你能提出什么数学问题?”生:四人一共收集了多少个矿泉水瓶?生:小明比小兰多收集了多少个矿泉水瓶?生:“平均每人收集了多少个矿泉水瓶?”老师:怎样理解“平均每人收集了多少个矿泉水瓶”汇报讨论结果。进一步明确:“平
3、均每人收集的个数”并不是每个人收集的实际个数,而是在收集总数不变的情况下,假设每个人收集相同个数的值。老师:怎样做才能使四个同学收集的个数同样多?学生操作;学生拿出小棒,一根小棒代替一个矿泉水瓶,先按每个人收集的个数摆放,在动脑动手操作,使四个人收集的个数相等。说一说,你是怎样操作的?“移多补少”的方法由学生口述移的过程,课件同步演示。并说说为什么要这样移?师:那为什么要把小明的2个移给小丽,小红的一个给小兰呢?师:是啊,因为小明收集的最多,把多的移出来补给少的,这种方法我们叫“移多补少”(板书)师:除了移多补少的方法能求出平均数,想一想还有其他方法吗?生:14+12+11+15=52524=
4、13(个)师:你列算式时是怎么想的?生:先算出总共瓶子数52个,有4个人,就平均分成4分,所以是:524=13(个)。师:说得多好啊。在这道题中13是每个同学实际收集的矿泉水瓶数吗?(理解平均数是个“虚拟”的数。)生:不是。13是四个人收集的平均数。师:对。平均数13能反映出四位同学收集的矿泉水瓶都趋向于13个。师:13瓶比最少的11多,比最多的15少,是介于最少和最多之间。(设计意图:通过移多补少的方法,使四人收集的同样多,从而揭示平均数的真正含义。让学生深刻理解,平均数并不表示一个实际存在的数量,它表示一组数据的一般情况,是描述数据集中程度的一个统计量。)(三)加深理解,形成方法师:小结:
5、怎样求出一组数据的平均数?(一组数据的和除以这组数据的个数所得的商。)(四)初步应用,内化提高、解答预设,加以区分“课前老师出的两道分小棒的题,你能说一说前后两个5,意思一样吗?(1)题是把10根小棒平均分给2名同学,每人实实在在获得5根小棒,这是我们以前学过的平均分。(2)题是把10根小棒分给2名同学,其中一人6根,另一人4根,平均每人分的5根,5是6、4的平均数。“平均数与我们以前学过的平均分意义不是完全一样的,平均数是一个虚拟的数,是借助平均分的意义通过计算得到的。”(设计意图:对比练习,理解平均数和平均分的区别。)(五)联系生活、了解作用学会了如何计算一组数据的平均数,那么在平时生活中你遇到过平均数吗?平均身高、平均体重、平均成绩、平均速度、平均气温、平均降水量、平均产量等。在日常生活和生产中我们会经常遇到这样的数据:本次期末测试三年级数学平均成绩92分。(六)练习:1、 求出7、3、6、4的平均数。2、 只列式不计算。少先队员在儿童节这天做小红旗,平均每人做几面?(1)小华做5面,小红和小强共做8面,小芳做7面。 (2)小华做5面,小红和小强各做8面,小芳 做 7面。 3、用四个同样的杯子装水,每个杯子分别装有12厘米、6厘米、10厘米、4厘米的水,求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026-广东省国有广播电视台招聘考试参考题库-含答案
- 2026大连理工大学机械工程学院行政人员招聘1人考试模拟试题及答案解析
- 2026年哈巴河县教师招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026黑龙江省兴隆林业局有限公司公开招聘26人考试备考试题及答案解析
- 2026年连城县教师招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026西北工业大学航天学院电推进技术团队招聘专职科研1人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年亳州市谯城区药业发展投资有限公司招聘劳务外包工作人员10名笔试备考试题及答案解析
- 2026年铜鼓县教师招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年甘肃省嘉峪关市教育系统秋季校园招聘教师40人笔试备考题库及答案解析
- 2026年福建省乡村发展投资有限公司招聘1人笔试备考题库及答案解析
- 《中国工农红军长征与遵义会议》课件
- 神经系统急症处理课件
- 《新污染物治理技术》-课件 第1章 新污染物简介
- 办公室文秘工作日常管理方案
- 第二单元 混合运算 专项-解决多步计算的实际问题 提升练(含答案)小学数学人教版(2024)三年级上册
- 眼视光特检技术 第3版 课件 第5、6章 像差仪、对比敏感度检测技术
- wedo自动投篮机课件
- Unit 2 Home Sweet Home Section A Pronunciation.2e课件+嵌入音频-人教版八年级英语上册
- 网络与信息安全管理员(网络安全管理员)理论知识考核要素细目表
- DB13T 5406-2021 耕地地力主要指标分级诊断
- 医院护工合同协议书范本
评论
0/150
提交评论