驾驶员管理制度及薪酬方案

1、驾驶员管理制度及薪酬方案随着公司不断地开展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，表达多劳多得，按劳分配的原那么。同时为标准司机的工作行为，结合公司运作的实际情况。 公司为此特制定驾驶员管理制度及薪酬制度。一、 驾驶员职责1. 、必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度 ，熟知交通法律法规，服从交通指挥，承受交通检查，确保生命财产的平安。因驾驶员酒后驾 驶造成交通事故的或逃逸的，由当事人全部赔偿及承当法律责任。2、开车精力集中， 保持良好的精神状态， 不得超速行驶、 强行超车、 野蛮行车， 尽量减少汽车损耗及油耗。 （油耗标准？ ）3、保持车辆的清洁包

2、括车内、车外、引擎的清洁，驾驶室内不能放置影响 平安驾驶闲杂物品。 每次出车前必须检查车辆证件是否齐全， 如实填写 “出车前 检查记录，及时发现并排除车辆平安隐患，不带病行驶，确保车辆平安运行。 附出车前检查记录表4、驾驶员在入职时应提供本人有效证件，必须保证在有效期限内。如驾驶员使 用过期证件，或逾期未换证被查处的，后果自行承当责任。5、驾驶员应熟知所驾驶车辆的技术平安性能，车辆需要进展常规维修保养，需 要上报公司管理员安排， 批准前方可在公司指定的维修厂家做维修保养。 修理签 单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、维修站的印章。如有非常规特 殊情况的 , 需提前向上级汇报，未经管理员

3、批准，不准私自修车，否那么费用自 己承当。附车辆维修保养记录表6、驾驶员妥善保管好随车工具和各种证件，出车前认真检查随车证件齐全，如 有遗失请及时联系公司补办 , 因证件不全出车上路被查处的自行承当责任。7、驾驶员对公司的调度工作安排，有分歧意见的，必须服从调度。驾驶员个人 无故出车造成的损失， 必须追究驾驶员责任 无故停车按 2000元/ 天的经济损失 向司机追责，如造成更大损失，相应追责驾驶员。8、公司车辆都配有通讯应急手机，手机必须 24 小时开机，以保持通讯畅通，及 时接听调度分配的任务方案， 卸车后及时反响卸车吨数及相关数据信息。 如数据 信息没有及时的反响的造成损失，相应的追究驾驶

4、员责任。9、车队为了鼓励驾驶员平安行驶奖励，每季度无违章且无事故，在每辆车两 位驾驶员发放六百元季度平安奖。10、违章处理，车辆按照谁违章谁处理的原那么， 及时处理， 保证车辆正常运营。 因驾驶员不系平安带、闯红灯、压黄线、不按规定路线行驶、酒后驾驶等违法行 驶，特别是高速限速行驶路段而造成的超速由驾驶员承当。 处理方法：公司承 当 40%费用，司机承当 60%费用作为处分；在一年之内公司只承当每辆车辆的 1-2条违章，且该单项违章扣分 6分以内扣除 12分由驾驶员自行处理，公司 不承当费用，约束驾驶员能自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶员习惯。11、驾驶员确保身体适应工作要求， 不隐瞒有阻碍工

5、作的病情。 并积极参与公司 组织的年度员工体检活动，体检结果交公司人事行政部备案。12、由于客观原因确定驾驶员无责任的情况下造成的交通事故规定：车辆轻微人为刮碰费用在 2000 元以内的，没有报保险的情况下，按公司承当 70%， 个人必须承当30%作为惩罚，举例一：XX车刮碰到XX车或自己车辆受损，没报 保险，涉及金额 2000元；举例二:驾驶员在行驶过程中麻痹大意没有避让固定锋 利物件对轮胎造成的破损以及报废。13、在外业务单位厂家，气库等必须遵守所在地规章制度，做到有礼有节， 树立公司及车队良好形象和表达个人素质。 如在业务单位有不遵守平安生产等规 定的而产生的处分， 反响到公司必须相应处

6、分； 如有得到业务单位的奖励， 反响 到公司的也嘉奖。14、 驾驶员应该熟悉危货运输行业的危险化学品事故应急预案流程，能够在事故 发生第一时间内采取相应的有效措施，将事故的损失尽可能减少到最低程度。15、危险化学品驾驶室中除押运员以外， 严禁携带其他外来人员， 因危险化学品 机动车驾驶室载人超过核定人数的违法行为，驾驶员自行承当违章行为。16、驾驶员承诺对公司负责，不做损害公司名誉，利益的事件，诚信工作，不隐 瞒影响工作的事件， 包括制止在外兼职， 不得以私人名义向公司客户借支等。 如 违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意承受公司辞退，罚款及追偿处理。17、驾驶员愿意积极参与公司平安管理活动

7、， 并履行平安生产监视责任， 一旦发 生重大平安事故，同意以免发当月薪资来共同承当平安事故损失。三、薪资管理1、在车辆正常运行情况下如薪资计算未到达4000元时,公司将按最低保障发放 每人每月 4000 元如车辆事故不能正常运行及因司机不能正常出车公司不给于 发放最低保障，按实际计算为准；超出 4000 元的按照运费收入的 5.5%提成结 算，并且依照多劳多得的原那么进展绩效考核。备注：按照运费毛利 5.5%结算车含出车伙食补贴费和住宿费。如特殊情况， 例如：车辆当晚 22:00 之前确定装不到货、确定卸不了货按标准补助住宿费 80 元，并且及时上报，得到批准方可住宿；特殊情况装不到货的，需要

8、说明具体原 因，经批准后伙食每天每人补助 60 元2、入职保证金， 缴纳方式：一是入职直接一次性交清 6000 元；二是以三个月从 司机工资发放时每月扣除 2000 元。保证金由财务开具押金条，司机自己妥善保 管。备注：保证金用途是离职清理车辆违章后退还。3、车辆短途运输补助，行驶在 100 公里之内，或运费在 100元以下的，超过三 趟之外的，按照每人每天补助 50 元。4、因特殊情况需要请假的及时向公司提早汇报， 经领导批准，在有代班司机 证 照齐全情况下可安排司机替班，替班工资标准由运费的5.5%提成支付，直接由请假者支付或公司垫付。5、由于工作和行业的特殊性，公司将根据车辆运行状况不定

9、时安排司机每月调 休，尽量安排驾驶员往所住地方向行驶， 方便调理驾驶员休息一晚， 根据业务需 求，第二天早晨必须出车。 无故停车造成的损失将按公司规定 2000元/ 天进展追 责，在工资里扣除。6、驾驶员假设因某种原因或合同期满离职， 必须提前 60 日以书面形式通知公司 主管和人事部， 经公司批准后， 必须将本人工作完整的交接清楚 交接表和交接 清单，退交所有领用物品和结清借支款后处理交通违章等各种事项。，同意公 司在薪资结算时期结算个人剩余薪资等款项， 并在离职后三个月发放。 假设未经 批准离职或工作未交接清楚的， 本人属于擅自离职， 同意公司有权不结算和发放 相关剩余薪资款项，并有权追究

10、本人相关责任。三、财务报销1、每次装卸完货过完磅后，一小时内把磅单数据用短信告知相关业务及财务人 员。如不及时回复或发送短信每次扣罚 20 元；当月无故不开机且不及时回复短 信达五次者不予补贴 费。2、备用金和充值油卡：后期备用金余额在 3000-4000 元以内未戒备线；后期充 值油卡余额在 2000-3000 元以内为戒备线，及时通知财务，保证车辆正常运营。3、?槽车运输日结算单 ?：司机每次运送货物必须保存好原厂磅单，路桥费，油 票，出车回来后填写 ?槽车运输日结算单 ?，认真记录每一趟的期初期末公里数、 油卡期初期末数、本期加油量，金额确保准确，以便财务核算。同时?结算单 ?必须要两位驾驶员在报销人处签字确认， 如没有本人签字确认， 工资全部发放给 签字确认的驾驶员。4、报销人将填好费用报销单递交部门主管审核签字，再交财务审核签字，由董 事长审核批