(励志文章)我想做一个什么样的人？

1、-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合我想做一个什么样的人?励志文章想做有个成语叫心想事成，只有心先想，才能事成，不想做，不愿做，就不可能成事。做事情的第一步是首先要想做，如果不想做，任何缜密的计划、完善的措施、正确的决策、严格的制度，都是一纸空文；任何创新的思路、有效的方法、重要的精神，都只能是画饼充饥；任何辉煌的前途、美好的梦作为一名公司的新丁，杨晓丽学历低、又没有经验，公司给她的职位是前台接待。前台被很多人认为是公司最没有前途的垃圾岗位，收收发发，迎来送往，接转电话，没有一点技术含量，绝大部分的人干不到两年要么换岗,要么离职。杨晓丽觉得公司给了自己一个岗位，是对自己的信任，她认为前途不是挑

2、出来的，而是做出来的。上班第一天，她就换掉了那本打了卷的破烂登记本，封面是自己打印的公司简介。为了方便公司内外人员的联系，她连续起有人说：小丽，电话号码你背它干什么？有需要查一下不就行了！何必犯傻去死记硬背。杨晓丽说：背下号码能够问不倒，答得快，不至于手忙脚簿，扯下了布满污渍的脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大想、远大的目标，只能成为水中月、镜中花。了几个大早，将所有部门、机关人员的电话号码熟记在心。乱。不仅如此，有一天她还在午休时间记忆公司的宣传资料，还有一些数据 资料，老总发现后问她为什么要记这些东西，她说：说不定什么时候就用上 了呢！这个用心的小姑娘，引起了老总的关注。作为一

3、名新员工，杨晓丽初来乍到，领导没有教导她，同事没有指点她, 杨晓丽的所作所为全部是她的一厢情愿。前台接待接转电话是日常工作，对 于一般的前台接待员来说，那么多电话号码谁能记得清，需要的时候查一下 就行了，可杨晓丽不这样，她偏偏要死记硬背，把这些枯燥的号码记在脑子 里，这样不仅提高了自己的工作效率，也提升了公司的良好形象。对于公司 理念、愿景、目标、产品服务等基本情况，有的员工进公司好几年未必能够 说得清，可杨晓丽却主动记在心里，以便急用。从杨晓丽的案例可以看出，她认为做这些工作是必须的，是应该的，尽 管岗位职责没有明确说明，领导也没有要求，可是她做了，而且做得很充分, 很到位。所以，只有一个人

4、主观上想做，才有主动的行动。只有想做，工作 才能落到实处，计划才能变成行动，愿景才能变成现实。想做好能成事的人不仅内心想做，主动做，而且想做好。他们不满足于平平淡 淡的工作成效，不满足于一般的过得去的工作状态，他们总是在琢磨：目前 的工作还有没有改善的余地？如何改善？总想把简单的工作做出精彩来。很 多人总想做些轰轰烈烈的大事情，但实际工作中我们接触到更多的是那些具 体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平谈，也许鸡毛蒜皮，但这就是工 作，能够把大量的简单的事一件一件地做好，做到位，这就是落实。如果连简单的工作都做不好，又何谈复杂的工作？正如海尔集团首席执行官张瑞敏所说：什么是不容易，把容易的事情

5、坚持做好了就是不容易；什么是不简单，把简单的事情坚持做好了就是不简单。励志文章当老总来到接待厅迎接客人的时候，客户们赞不绝口：你们公司了不得,一个普通员工对自己公司的历史、业绩数字、发展规划都能出口成章，脱口而出，你们公司真是训练有素啊！我们对这样的企业有信心事后，老总问杨晓丽，那些数据从哪里得来的，又是怎么记住那么多枯燥数字的，她回答说：公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细记录，公司的宣传资料和老总的讲话里面也有很多有用的数据和知识，早起一点记几个数字不算啥。老总不由得对一脸稚气但又略显成熟的杨晓丽刮目相看。一个前台接待员，能够整理卫生、端茶递水就行了，可是杨晓丽缺不满足于现状，

6、她主动搜集公司的资料，认真研读，默记于心，在客户面前说得头头是道，难免客户有点意外。在客户等待无聊、想了解情况的时候，她抓住机会，主动介绍，按职责这不是她的范围，可是她却做了，做好了，既赢得了客户对公司的赞扬与好感，也赢得了领导对她的信任和肯定。这就是不仅想做，而且想做好，这就是能力想做更好能成事的人不仅想做、想做好，而且想做的更好。举凡一些在各行各业 出类拔萃的顶尖人物，都有一个共同也是最基本的特点：对待平凡而简单的 工作，热忱、专注与精通。因为热忱，所以能够投入强大的动力与能量；因 专注，才能心无旁鹫地勇往直前；因为精通，才能达到自己专业领域的顶峰。一个人的工作好与不好有什么标准？可以说，

7、很多企业，包括世界上管 理最先进的企业，有很多方面只有一些笼统要求，并没有清晰明确的标准。 比如，地面卫生做到窗明几净，干净整洁。究竟地板拖到什么样的程度才算 窗明几净？什么的程度才算干净整洁？恐怕几乎世界上所有的公司都没有 一个能够用物理化学指标定量的考核标准，那么，在这样情况下，如何才算 落实的好，落实到位呢？这只能靠每一个员工自己把握了。就是说，做到多 好才算好只能靠自己的职业道德和职业良心来保证了。能成事的人总想着做更好，只要有时间、有余地、有条件，他们总是不 遗余力、竭尽所能地争取取得更好的效果，达到更高的水平。半年之后，杨晓丽这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。具 实，杨晓

8、丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽，多此一举，或者只是为了表 现自己。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨晓丽从来不带杯子到公司，尽量 少喝水甚至不喝水，最大程度减少上厕所的次数。有人说公司不是上甘岭， 干吗那么糟蹋自己，而杨晓丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的 客户，也许百万元甚至千万元的生意，就开始于一次及时而热情的接听再比如，午餐之后杨晓丽总要把大厅打扫一遍。有人说别瞎操心了，公 司付钱给物业公司了，这是物业人员的事。杨丽说：物业公司的清扫时间比 公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如 果来了客户，肯定会影响咱们公司的形象。之后，在杨晓丽的建议下，公司 与物业协商，让物业保洁人员调整了保洁时间。付出就有回报，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金落在了杨晓丽这 个前台接待员头上。而且，公司还破天荒的将一个参加工作仅一年多的前台 接待员列为了公司后备骨干人才库。其实，在日常工作中，很多事情所有的人都能做到，但是能不能做到更 好，就显示出了一个人的敬业度和责任感。对于员工来讲，只有想做、想做 好、想做更好的员工