2022年建筑业调查报告

1、高品质文档2022年建筑业调查报告 一、调查报告前言 为讨论“进展建筑业强企,培育品牌企业”的思路和对策,增加企业核心竞争力,提高产业集中度和进展的质量效益,加快培育我市建筑业知名、品牌企业。依据年度工作支配,打算近期对我市建筑业以及企业进展状况进行调研,所以我们从建筑业的进展状况、建筑企业状况以及建议和措施等三方面来进行报告。 二、建筑业的进展状况 (一)本地区建筑业的基本状况,产业进展的优势和制约因素及缘由 随着现代社会的快速进展,人们生活水平的提高,对于自身的衣食住行的要求也越来越高,特殊是建筑业方面,不在是简洁的遮风避雨,而是从质量,美观,环保等多方面来要求。 就山东省来说,德州市属于

2、三线城市,城市规模小,消费水平低,人们的人均消费有时温饱还打不到,更不要说带动建筑业的进展了,再就是装修的质量严峻制约着消费者对于建筑行业的看法,这些都是制约建筑业进展的主要因素。 (二)当前建筑企业进展的状况,存在的问题和困难 目前建筑业存在的主要问题: 1产业结构不合理 在建筑业中,中小企业占多数是世界各国尤其是市场经济发达国家的普遍现象,这一特性是由建筑业多层次、专业化分工承包生产的需要所打算的。而我国建筑产业结构与发达国家和地区建筑产业结构存在较大差异。 中型或中型偏大型企业较多,小型企业数量偏少。虽然我国中小建筑企业数量已占行业从业人数87%,但与美国91%,日本94%,德国99%比

3、较,仍旧差距很大,主要是我国人口多,而发达国家平均每十一人就有一个小型企业。 产业结构不尽合理。直接导致行业内大、小企业没有形成合理的分工协作关系,企业规模和实力相像,致使大量企业经营领域趋同,过度集中与相同的综合承包目标市场。一方面,缺乏具有国际竞争力的跨国龙头企业,另一方面,中、小、精、专企业进展不充分,缺乏具有核心竞争力的“小巨人”企业。 2市场交易行为有待规范 不规范市场交易大量存在。虚假招投标、肢解工程、低价发包、违规分包、转包挂靠等问题依旧突出,部分地方政府或行业主管部门出于地方爱护或者行业爱护目的,通过资质门槛限制本地区、本行业的建筑企业参加公正竞争。 除此之外,由于整个社会的信

4、用机制尚未健全,部门监管力度不够,加上行业产能过剩,施工力量供大于求,特殊市业主行为的不到有效约束,造成工程垫资款拖欠问题没有从根本上解决,新建项目工程款拖欠现象依旧存在。 建筑市场法规制度不够完善。现行法规对市场主体违法行为界定不清、定型不准、执法效力弱,缺乏有效地制约和惩罚机制,不适应监管和执法的需要,不规范的市场环境在肯定程度上制约了行业的健康进展,造成优不胜、劣难汰、企业利润普遍下滑。 3从业人员素养还需提高 劳务用工素养。由于建筑业属于劳动密集型产业,从业人员准入门槛相对较低,吸纳了大量农村转移的劳动力。依据相关统计,我国从事建筑业的农夫工数量超过行业从业人员的70%,数目巨大。这部

5、分人文化水平低,90%的人没有经过正规的技能培训,形不成一个真正的产业工人群体。 复合型高端管理人员素养有待提高。在建筑业人才队伍中,管理人员尤其是懂得国际工程承包的项目管理人才、懂得工程索赔的合同管理人才、懂技术善经营的管理人才严峻缺乏,不利于提高企业的国际竞争力。 4品牌意识和人才意识还不强 近年来,我市建筑业企业“质量兴业”、“平安生产促进展”的意识虽然逐步增加,但企业品牌意识,品牌效益的理念仍旧不强,企业创优夺杯乐观性不高。因此, 企业以质量求生存、求进展的观念有待进一步确立。我市建筑企业人才储备普遍不足,特殊是一、二级项目经理缺乏,一、二级建筑师考核、考试通过的人员还不到总数的五分之一。造成企业人才缺乏的缘由是多方面的,既有企业自身的缘由,企业实力不强,人才培育、引进投入资金不足,企业待遇普遍不高,难以留住优秀人才。有关部门关心、服务企业开展人才培育工作深化程度不够也是一个重要缘由,造成现在企业为了升级,不得不花巨资去“买”人才,教训深刻。今后,我们必需更加重视人才的培育工作,特殊是要重视建筑师队伍的建设。 综观以上建筑业存在的诸多问题,面对新任务、新要求和新目标,深深感到党中央关于加快经济进展方式转变的战略决策是特别英明和