村里宣传工作考核制度

PAGE村里宣传工作考核制度一、总则（一）目的为加强村里宣传工作的规范化管理，提高宣传工作质量和效果，充分发挥宣传工作在推动村里各项事业发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于村里负责宣传工作的全体人员，包括但不限于宣传委员、相关工作人员以及参与宣传工作的志愿者等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价宣传工作成效。2.全面系统原则：从宣传工作的各个方面进行综合考核，涵盖宣传内容、形式、渠道、效果等多个维度，全面评估宣传工作的整体表现。3.激励导向原则：通过考核，激励宣传工作人员积极进取，不断提高工作水平，推动宣传工作持续改进，更好地服务村里发展大局。二、考核内容与标准（一）宣传内容（40分）1.政策宣传（15分）准确传达党和国家的方针政策、村里的各项决策部署，确保内容真实、完整、清晰。（10分）对重要政策进行深入解读，结合村里实际情况，帮助村民理解政策内涵和对自身的影响，解读准确、易懂。（5分）2.村情村貌宣传（10分）全面展示村里的自然风貌、人文特色、经济发展、基础设施建设等方面的成果，内容丰富、生动。（6分）挖掘村里的先进典型、好人好事，进行广泛宣传，发挥榜样示范作用。（4分）3.文化活动宣传（10分）及时报道村里组织的各类文化活动，包括活动主题、时间、地点、内容等信息，报道准确、及时。（6分）通过宣传，提升文化活动的知晓度和参与度，营造积极向上的文化氛围。（4分）4.精神文明建设宣传（5分）倡导文明风尚，宣传社会主义核心价值观，引导村民树立正确的道德观念和行为准则。（3分）对村里开展的文明创建活动、志愿服务活动等进行有效宣传，推动精神文明建设深入开展。（2分）（二）宣传形式（30分）1.传统媒体宣传（10分）充分利用村里的广播、宣传栏等传统宣传阵地，定期更新内容，形式多样，吸引村民关注。（6分）积极向县级及以上媒体投稿，稿件质量高，被采用数量多。（4分）2.新媒体宣传（15分）运营好村里的微信公众号、抖音等新媒体平台，定期发布有价值的信息，内容丰富、形式新颖，粉丝关注度和阅读量稳步增长。（10分）熟练运用新媒体技术，制作生动有趣的短视频、图文并茂的推文等，增强宣传效果。（5分）3.活动宣传（5分）在村里组织的各类活动现场，通过悬挂横幅、摆放展板、发放宣传资料等方式，进行有效宣传，营造浓厚活动氛围。（3分）创新活动宣传形式，如开展现场直播、互动体验等，提高活动的影响力和参与度。（2分）（三）宣传渠道（15分）1.内部渠道（5分）加强与村里各部门、各小组的沟通协作，及时收集信息，确保宣传工作覆盖全村各个角落。（3分）建立有效的信息反馈机制，根据各部门、各小组的需求，提供针对性的宣传服务。（2分）2.外部渠道（10分）积极拓展与周边村庄、乡镇的宣传交流渠道，分享经验、共同进步。（5分）与上级宣传部门、媒体机构保持密切联系，争取更多的支持和资源，提升村里宣传工作的影响力。（5分）（四）宣传效果（15分）1.村民知晓度（5分）通过问卷调查、现场访谈等方式，了解村民对村里宣传工作的知晓程度，知晓率达到[X]%以上。（3分）村民对宣传内容的关注度高，能够积极参与相关活动和讨论。（2分）2.村民满意度（5分）开展村民满意度调查，村民对宣传工作的满意度达到[X]%以上。（3分）村民对宣传工作提出的意见和建议得到及时反馈和有效处理，满意度持续提升。（2分）3.工作推动效果（5分）宣传工作对村里各项事业发展起到积极推动作用，如促进经济发展、提升村民文明素质、推动文化建设等方面取得显著成效。（3分）通过宣传，成功解决村里一些热点难点问题，得到村民的广泛认可。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村里宣传工作负责人对宣传工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作创新等方面。（30分）2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核小组按照考核内容与标准，对宣传工作进行全面评估。考核小组由村里相关领导、村民代表等组成。（70分）（二）考核周期考核周期为一个自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核程序（一）宣传工作人员自评每季度末，宣传工作人员对照考核内容与标准，对自己本季度的工作进行总结和自评，填写自评表，提交给村里宣传工作负责人。（二）考核小组考核1.考核小组根据宣传工作人员的自评情况，结合日常考核记录，对宣传工作进行实地检查、查阅资料、问卷调查等。2.考核小组按照考核标准进行打分，计算出每位宣传工作人员的考核得分。（三）考核结果反馈考核结果经村里相关领导审核后，向宣传工作人员进行反馈。反馈内容包括考核得分、存在的问题及改进建议等。（四）申诉处理宣传工作人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的宣传工作人员给予绩效奖励。奖励标准为：考核得分在[X]分及以上的，给予[具体奖励金额或奖品]；考核得分在[X][X]分之间的，给予[适当奖励金额或奖品]。2.绩效奖励资金从村里宣传工作专项经费中列支。（二）评先评优考核结果作为村里宣传工作人员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的人员，优先推荐参加上级宣传部门或村里组织的