无毒单位工作考核制度

PAGE无毒单位工作考核制度一、总则（一）目的为加强本单位的安全管理，确保单位内部无毒品相关违法违规行为，营造安全、健康、和谐的工作环境，特制定本无毒单位工作考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工和部门。2.全面考核原则：涵盖与无毒单位建设相关的各个方面，包括但不限于宣传教育、防范措施、监督检查等工作的执行情况。3.奖惩分明原则：对在无毒单位工作中表现优秀的员工和部门给予奖励，对违反规定或工作不力的进行相应处罚，激励全体人员积极参与无毒单位建设。二、考核内容与标准（一）宣传教育（30分）1.毒品知识普及（15分）定期组织毒品知识培训，每季度至少开展1次，每次培训参与率达到[X]%及以上得5分，每少一次扣1分，参与率未达到要求酌情扣分。通过内部宣传栏、电子屏等多种渠道宣传毒品知识，每月更新内容得5分，每少更新一次扣1分。员工对常见毒品的种类、危害等知识知晓率达到[X]%得5分，每低5个百分点扣1分。2.禁毒宣传活动（15分）积极参与上级部门组织的禁毒宣传活动，按时按要求完成任务得5分，未完成或完成质量不高酌情扣分。本单位自主组织禁毒宣传活动，每年至少2次得5分，每少一次扣2分。活动形式多样，包括但不限于讲座、展览、知识竞赛等，活动效果良好得5分，效果不佳酌情扣分。（二）防范措施（40分）1.人员管理（10分）建立员工涉毒排查机制，每年至少开展1次全员涉毒排查，排查覆盖率达到100%得5分，每少一次或覆盖率未达到要求扣2分。对新入职员工进行涉毒背景审查，审查率达到100%得5分，每低10个百分点扣1分。2.场所安全（15分）单位办公区域、仓库等重点场所安装必要的监控设备，监控覆盖率达到[X]%得5分，每低5个百分点扣1分。配备完善的防盗、防火、防泄漏等安全设施，设施完好率达到[X]%得5分，每低5个百分点扣1分。重点场所设置明显的禁毒警示标识，标识设置率达到[X]%得5分，每低5个百分点扣1分。3.物品管控（15分）对易制毒化学品等特殊物品实行严格的出入库登记制度，登记准确率达到100%得5分，每出现一次登记错误扣1分。定期对特殊物品存储情况进行检查，每月至少1次，检查记录完整得5分，每少一次扣1分。确保特殊物品存储符合安全规范，无丢失、被盗等情况得5分，出现问题酌情扣分。（三）监督检查（20分）1.内部自查（10分）各部门每月至少开展1次无毒单位建设工作自查，自查报告按时提交得5分，每少一次扣1分。自查发现问题及时整改，整改率达到100%得5分，每低10个百分点扣1分。2.上级检查（10分）在上级部门组织的无毒单位检查中，成绩优秀（排名前[X]%）得8分，良好（排名[X]%[X]%）得5分，合格（排名[X]%[X]%）得3分，不合格（排名后[X]%）得0分。（四）举报奖励（10分）1.鼓励员工对单位内部涉毒行为进行举报，经查证属实，给予举报人[X]元奖励得5分。2.设立举报专用渠道，渠道畅通得5分，出现举报渠道不畅通情况酌情扣分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立无毒单位工作考核领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为每年一次。每年12月进行本年度的考核工作。（三）考核程序1.部门自评：各部门在每年11月底前，对照考核内容与标准进行自评，填写自评表，形成自评报告，上报考核领导小组。2.实地检查：考核领导小组在每年12月上旬，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，对各部门无毒单位建设工作进行实地检查。3.综合评定：考核领导小组根据部门自评情况和实地检查结果，对各部门进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组进行调查核实并给予答复。5.结果存档：公示无异议后，考核结果存档备案，作为年度评先评优、绩效奖惩的重要依据。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在[X]分及以上的部门，授予“无毒单位建设先进部门”称号，并给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。2.对在无毒单位建设工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖励。（二）处罚1.年度考核得分低于[X]分的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.连续两年考核得分低于[X]分的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人降职或免职。3