基层党支部工作考核标准

1、基层党支部工作考核标准项项目目及及分分值值考考核核项项考考核核指指标标指指标标说说明明及及评评分分办办法法党党组组织织带带头头人人（1515分分）组织建设支部组织健全，支委委员离职或变岗，及时进行增补或改选。支部书记、组织委员或宣传委员缺编超过1个月未增补的，扣1分；超过3个月未增补的，扣3分；改选或增补过程不符合组织程序的，扣3分。团结协作支部团结协作，整体功能有效发挥。党组织不能正常开展活动的，扣2分；班子不团结的，扣2分。书记履职支部书记积极履职，带头模范作用强，每年至少组织支部班子专题研究一次党建工作，解决难点问题。支部书记有违法乱纪行为的，扣15分；全年没有专题研究支部工作的，扣2分

2、。工工作作思思路路（1010分分）工作规划每年1季度提出支部年度工作计划，在12月31日前完成支部年度工作总结报告。未按时提交工作计划的扣2分；计划中未全面落实上级要求，或简单粗略的扣1分；未按时提交工作总结的扣2分；工作总结未体现取得成绩、查找问题和整改落实情况的扣1分。主题实践紧紧围绕中心业务开展工作，每年至少组织两次主题实践活动。全年没有组织主题活动的，扣2分；仅组织一次的，扣1分；工作与公司战略规划结合不紧密的，扣1分。工作特色工作有创新、特色，注重工作效果。工作缺乏创新和特色的，扣1分。工工作作制制度度（1515分分）三会一课落实“三会一课”制度，即每年召开支部党员大会、支委会和党小

3、组会累计不少于12次，至少举办1次党课。以会议（活动）记录、签到表为考评依据，记录以基层党组织记录薄为准，内含时间、地点、主持、参会和缺席人员、议题、议程和形成的决议或结果，并将签到表贴于本次活动记录首页。会议记录不符合要求或无签到表的，扣2分；未举办党课的，扣2分；全年“三会一课”活动不足12次的，每缺少一次，扣1.5分。民主生活会每年至少召开一次民主生活会，以会议记录、签到表为考评依据。未召开民主生活会的，扣3分；会前未通知上级党组织和公司党群部，扣1分；开展批评与自我批评不充分的，扣1分；会议记录不符合要求的，扣1分。党员发展按计划、程序开展党员发展工作；所有入党积极分子都安排培养人；发

4、展党员合格率和预备党员转正率100%。没有年度党员发展计划，扣1分；没有严格按照组织程序发展党员的，扣1分；有入党积极分子未安排培养人的，扣1分；发展党员合格率和预备党员转正率未达100%的，扣1分；入党积极分子考察登记表信息不健全的，扣1分。基础管理按时按标准收缴党费；按时进行支部换届。未按时收缴党费的，扣1分；不符合收缴标准的，扣1分；支部未按期进行换届的，扣1分。基本制度每个支部至少建立一项包括党组织、党员承诺践诺制度在内的基本制度，并严格执行。无制度，扣2分；制度执行不到位，扣1分。活活动动阵阵地地（8 8分分）活动场所因地制宜建立支部活动场所（含共用）。无活动场所的，扣2分。宣传专栏

5、项目公司和经营单位设有专门党务公开、党建宣传和学习园地等专栏；公司总部各支部利用OA和NOTES作为政治工作宣传教育平台。项目公司和经营单位无宣传专栏的，扣2分；公司总部各支部未利用OA和NOTES进行政工宣传教育、活动报道的，扣2分。宣传教育每年宣传专栏内容更新不少于4次。项目公司和经营单位全年宣传专栏更新次数少于4次，每少一次，扣1分；公司总部各支部利用OA和NOTES进行政工宣传教育少于4次，每少一次，扣1分。基层党支部工作考核标准项项目目及及分分值值考考核核项项考考核核指指标标指指标标说说明明及及评评分分办办法法保保障障机机制制（8 8分分）经费保障支部活动经费保障到位，并合理使用。未

6、按照公司政工活动经费保障方案落实的，扣2分；不按规定使用支部活动经费的，扣2分。人员保障支部委员、党小组长、政工联络员有效发挥作用，党员基本信息登记规范、全面，更新及时。没有指定政工联络员的扣2分；政工联络员履职不到位，扣1分；党员基本信息登记不全面的，扣2分，党员情况发生变动超过3个月未更新，扣1分。 工工作作业业绩绩（2020分分）精神贯彻贯彻上级党组织的指示精神，按照要求认真落实。以基层党支部记录薄记录作为考核依据。记录不细致、不规范的，每项工作扣0.5分；工作落实不及时，每项工作扣0.5分；工作未落实的，每项工作扣1分。思想作风建设扎实开展思想政治工作，发挥党员先锋模范作用。若支部受到

7、党内或行政处分以及有违法乱纪的，主体是普通党员的，扣2分；是支部委员的（非支部书记），扣3分。群团建设支持群团工作，注重发挥其作用。具备条件成立工会、团组织，而未成立的，缺少一项，扣2分。党务公开坚持党务公开制度。未实行党务公开的，扣2分。信息报送及时进行宣传报道和信息报送，每月23日前向党群部报一次党群、纪检工作简报。简报报送不及时，一次扣0.5分；漏报一次，扣1分。活动报道形象生动、图文并茂，每篇活动报道加0.5分，最多加5分。支持中心工作发挥支部战斗堡垒作用，推动中心工作的完成。单位或部门单独设立的支部，绩效考核为A，加5分；绩效考核为B，不加不扣；绩效考核为C，扣5分。联合支部按以上规

8、则加分或扣分。若联合支部所涉及的单位或部门数量为N，其中绩效为ABC的单位或部门数量分别为n1n2n3，则加扣分为：5*（n1-n3)/N群群众众反反映映（2424分分）群众影响力树立良好形象，每年至少开展一次群众满意度测评，及时解决群众反映的问题。没有开展群众满意度测评的，扣5分；测评涉及人数不到本单位或相关部门的群众人数50%的，扣2分；群众对党支部评分在70-85分的扣3分；在60-70分的扣5分；低于60的扣10分；支部书记测评分在85分以下的，扣3分；全年至少为群众解决一项实际问题，未做到的，扣5分。备备 注注：（1）评价结果共分好、较好、一般、较差四个等级。90分以上为好，80-8

9、9分为较好，60-79分为一般，60分以下为较差。（2）评分总分最高100分，逐项扣分，以项目分值减去所含每项的扣分或加上每项的加分进行统计，每个项目最低为0分。（3）党支部所在单位或部门涉及大型案件、群体性事件或重大安全事故，或者支部书记有重大违法违规行为的，直接定级为“较差”。（4）上年度被公司党委评为先进党支部的加2分，被集团公司党组或所在地区县级以上党委评为先进党支部的加3分，被国务院国资委或中组部评为先进党支部的，加5分（此项取最高分，不累计）。中化集团党支部分类定级参考标准项项目目及及分分值值评评分分要要点点党党组组织织带带头头人人（1515分分）组织健全，班子成员团结协作，整体功

10、能有效发挥；重视支部自身建设，积极履行书记职责，结合实际提出支部年度工作计划和措施，对重点工作及时督促检查；每年至少组织支部班子专题研究一次党建工作，解决难点问题；自身带头示范作用好。工工作作思思路路（1010分分）党支部工作思路清晰，年初有计划，年终有总结；工作重点突出，注重解决实际问题，紧紧围绕中心业务开展工作，每年至少有两次以上主题实践活动；创先争优氛围浓厚，工作有创新、有特色、有效果。工工作作制制度度（1010分分）“三会一课”每年不少于12次，民主生活会、民主评议每年至少各一次；按要求有计划发展党员，符合程序，手续严格；按期组织入党积极分子、发展对象、预备党员学习培训，发展党员合格率

11、和预备党员转正率100%；按时按标准收缴党费；建立党组织、党员承诺践诺制度；按期进行换届。 活活动动阵阵地地（1010分分）支部活动场所（含共用）有保障，设有专门的党务公开、党建宣传和学习园地等专栏，并能够及时更换专栏内容，充分发挥其作用；注意运用网络、手机等新媒体开展学习教育活动。保保障障机机制制（1010分分）党支部班子配备合理；支部委员、党小组长、政工联络员的作用有效发挥；党支部生活记录、党员基本情况登记细致、规范；建立创先争优长效机制。工工作作业业绩绩（2020分分）贯彻上级党组织决策指示坚决认真；支部战斗堡垒作用明显，有力推动本单位全年中心工作任务的完成；思想政治工作活跃，单位人员精

12、神面貌好，团队意识强，内部关系和谐；支持群团工作，注重发挥其作用；坚持党务公开；本单位没有明显的不稳定问题。群群众众反反映映（2525分分）党支部和支部书记在群众中有较高的威信；党员在群众中的形象比较好；每年至少搞一次群众满意度测评，对群众反映的问题能够及时给以解决。评评分分办办法法书记有违法违纪行为的扣15分；党组织不能正常开展活动的扣3分；班子不健全或增补不及时的扣1-3分；班子不团结的扣1-3分；全年没有专题研究支部工作的扣2分。无争创先进党支部措施的扣2分；无党建工作计划扣2分；无总结扣1分；全年没有组织两次以上主题实践活动的扣1-2分；与第三次创业及本单位战略规划结合不紧的扣2分；工作缺乏创新和特色的扣1分。“三会一课”、民主评议等制度落实不好的扣3分；党组织没有按期换届的扣2分；支部承诺未兑现的扣2分；入党和预备党员转正手续不规范的扣1-3分；党费收缴无专人管理、收缴不及时的扣1-2分。没有活动场所的扣5分；宣传栏内容每年更换少于4次的扣2分。党支部活动经费落实不到位的扣2分；建立管用的创先争优制度少于一项的扣3分；没有确定政工联络员的扣2分；记录不好的扣1-3分。党组织和党员发挥作用不明显的扣1-3分；党员中有受到党内或行政处分