档案室及公安劳教管理科年终工作总结.doc

1、档案室及公安劳教管理科年终工作总结室 档案室 2022 年年终 工作总结一年来，在企业的正确指导下，档案室始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党和国家有关档案工作的法律、法规，坚持依法治档，加强根底建立，进步管理程度，优化效劳质量，立足扎实，围绕企业中心，效劳大局，获得了一定成绩。一.认真学习，贯彻执行档案法、广东省档案条例和梅州供电分公司档案管理条例，强化依法治档。1、加强宣传力度。充分利用企业局域网络优势，将有关档案工作的法律、法规、规章及时上网，方便广阔干部职工知法、学法、守法，进步了企业指导、干部及职工的档案意识。2、加强对企业各单位形成的文档材料的收案工作，确保

2、这些档案、资料的齐全完好，及时做好归档整理工作。二.积极开发档案信息资，建立科学实用的档案检索体系。1、做好宝藏档案目录微机录入工作。目前，完成永久长期保管案卷级目录共计 1236 条。2、为方便企业广阔干部职工查询，在局档案室利用局域网络资共享，将微机录入案卷级目录全部上网，利用现代化的网络优势为企业经营管理效劳。档案要为企业改革与开展效劳，为企业的中心工作效劳，为职工效劳是我局工作的宗旨。效劳意识和理念，详细表达在日常的工作及管理之中，档案管理人员对每一位利用者都能做到热情接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法为他们排忧解难，让每一位利用者希望而来，满意而去，一年来，档案室共接待利用者 400

3、 多人次，提供档案资料 650 多卷(件)，复印档案资料 1000 多页，出具证明 20多份。虽然在档案管理工作中，合理开发利用档案，获得了一定的成绩，但也还存在一些问题。1、宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强。由于宣传力度不够，工作还欠积极主动，持 是对档案法规宣传力度不够，因此造成全员意识缺乏。2、档案现代化管理工作需加强。随着时代的开展，社会信息化程度越来越高，当前我局档案管理现代化还处于起步阶段。如何充分发挥局档案室的信息功能，为企业改革和开展效劳，我们档案工作人员还须做出艰辛的努力。一方面企业需加大投入，另一方面，必须做好根底工作，加强管理，充分调动档案工作人员积极性。只有进步

4、了档案管理的现代化程度，档案的作用才能得以充分发挥，到达为企业改革和开展提供高程度效劳的目的。在新的一年里，我们要认真总结经历，发扬成绩，克制困难，求真务实，努力创始企业档案工作新场面。公安劳教管理科年终工作总结一年来，我科在上级业务部门和局指导的关心、支持下，以党的十七大精神为指针，认真按照年初制定的工作目的，把握工作要点，开展了劳教管理各项工作，现将一年来的工作情况总结如下：一、全面加强队伍素质建立1、强化“三个作用”，大力加强指导班子建立和党员队伍建立。以指导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动干警队伍整体素质的进步。坚持以人为本，建立队伍管理的长效机制，强化执法监

5、视，进步执法程度为根本目的，把立足点放在全面进步队伍整体素质上，实在进步广阔干警的职业道德程度，以“严格执法、热情效劳”为指针，努力建立一支政治合格、作风过硬、业务精通、纪律严明、执法如山的劳教人民警察队伍。2、建章立制，用制度管理干警队伍。制订了等规章制度，加强了对干警标准化管理和直接收理的力度。同时在干警中深化开展各种专项教育，通过抓教育、抓防范、抓查处，构筑思想防线。3、继续深化推进机关效能建立，进一步标准执法行为，推进所务公开，进步行政效率和质量，坚持所长办公会，抓好层级控制，增强机关工作的条理性、协调性、标准性，进步综合效劳保障程度。对劳教人员的收容、延期、减期、提早解教、所外执行、

6、所外就医等执法审批程序严格按照公开、公正、公平的原那么执行。完善了一系列执法措施，落实责任追究，坚决杜绝渎职、侵权等违法犯罪的发生。二、强化平安首位意识，确保场所平安稳定1、结实树立“确保场所平安稳定是劳教机关工作永久主题”的思想观念，在稳固现有平安稳定成果的根底上，进一步进步平安工作的可靠程度，以实现零指标为动力，再创“四无”所。2、继续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。认真落实大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强对所情和劳教人员思想动态的研究和掌握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析p 会，增强平安工作的预警性。3、开展“清找超期外医、久假不归劳教

7、人员”专项活动，把在外的劳教人员及时收回所内管理。并根据省劳教局的安排，开展了“刑释解教人员调查摸底”专项活动，制定了施行方案，抽调专人负责解教人员的信息录入工作，实在做到人员底数清、资料齐。4、成立场所平安指导小组，加强场所护卫组织建立和平安大排查工作，认真落实所指导带班督察制度，各大中队实行双人双班，加强对场所周边环境的巡查,对查找出来的问题及时提出整改措施和方案，并认真加以落实，消除场所平安隐患，确保了“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”、“党的十七大”等重大节日和特殊时期的场所稳定。三、强化教育改造功能，进步教育改造质量1、抓好“三课”教育和出入所教育，在入所教育上，强化从头抓起，建

8、立新入所人员“底数”情况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育提供根据;在出所教育上，进一步拓宽教育内容，进步回归人员适应社会的才能(包括心理适应才能、就业谋生才能等)，稳固改造成果。2、认真落实好劳教人员思想动态分析p 会制度，准确掌握所情，认真细致地做好摸底排查工作，充分发挥信息员的作用，及时理解劳教人员的思想动态，有针对性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。对重点难危人员建立“难为人员教育转化档案”，针对各自不同的特点，采取一对一的包夹监控和帮教措施，促使其转化。3、继续深化劳教办特色工作，健全、完善三种管理形式配套制度，坚持以半开放式管理为主，继续在劳教人员中广泛深化

9、的推行劳教人员三种管理形式施行细那么、劳动教养人员计分考核施行细那么，以此加强对劳教人员的科学化、人性化管理。4、塑造人文教育环境，大力开展所区文化辅助教育和社会帮教。结合各种节日纪念活动、专题座谈会、法制宣传报告等形式，深化教育效果;利用图书室、播送室、黑板报、场所小报等开展教育宣传活动;组织劳教人员开展篮球、拔河、猜谜、歌咏比赛等丰富多彩的文娱活动，有力调动了劳教人员的参与热情和改造积极性，营造了安定祥和的所区文化。四、继续抓好生活卫生达标工作1、对劳教人员生活卫生经费做到专款专用，保证劳教人员按标准吃足、吃熟、吃得卫生。在劳教人员生活经费严重缺乏和物价上涨的情况下，积极筹措资金，在节日期

10、间对劳教人员的生活进展补贴。继续抓好小卖部的管理，在保障价格公平，进步效劳程度上下功夫。严把进货质量关、价格关、审查关。2、认真抓好生活卫生达标各项准备工作，建立健全劳教人员生活卫生管理规章制度，进一步完善管理措施，进步效劳质量，增强效劳程度。坚持在场所开展以环境卫生、内务管理、个人行为标准为主要内容的检查评比，加强对劳教人员生活卫生的日常管理工作。3、制定了等一系列生活卫生、防疫方面的应急处置预案和规章制度，加强对劳教人员的生活卫生平安管理;在所内广泛开展防病治病宣传教育，加强对性病、结核病、艾滋病等各类传染性疾病的预防和监控、治疗。五、深化劳教经济改革，加快劳教消费开展1、改革现有的消费管理形式，引入竟争鼓励机制，调动、激活劳教人员的积极性，搞活劳教消费。积极鼓励消费一线的学员对消费工具、消费技术、操作流程等进展改革创新。并对提出合理化建议和革新消费技术的学员给予奖励。2、进一步加大力度，积极寻找消费工程。发挥全体干警的主人翁意识，建立引进消费工程奖励制度，拓宽外引渠道。同时，