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文档简介

1、物业分公司员工手册：薪金、福利 物业分公司员工手册：第五章薪金、福利 一、用工原则 凡有志服务于本公司，且履历清晰、品德良好，具备有效证件（身份证、学历证、专业资格证书、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等）及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品德、才能和健康状况等状况进行综合审核，以"任人为贤、唯才是用、择优录用"为基本原则。 二、员工类别 2.1合同制员工：订立劳动合约，合约期随工作性质和需要而定，按月计算薪酬。 2.2临时工：使用期不定的临时性、季节性用工，按月或按日计算薪酬。 三、试用期及转正 凡被录用的员工入职时签定劳动合同，并须经过三个

2、月试用期（依据需要可延长试用期，最长不超过六个月），试用期内发试用期工资。试用期满，依据其详细工作实绩，打算是否正式任用，凡经审批符合任用条件者可享受公司有关福利和奖金，养老保险、医疗保险或依据工种需要办理的人身意外伤害保险。 四、工作时间 4.1实行每周五天、每天八小时工作制。（包干工作制除外） 4.2员工工作班次由所在部门依据工作需要支配。 4.3超时工作：各部门由于工作需要，可以延长其工作时间，加班需由部门主管提出，报行政部备案，加班的补偿按公司有关条例和工作成效处理。 4.4临时工作息时间另行制订。 五、薪酬 5.1工资：本公司实行岗位等级计时工资或包干工资。 员工受聘时，公司会告知起

3、薪点。依据公司的经营状况及员工的工作表现，薪酬将得到调整。每月十日支付当月工资，工资组成为本月基本工资、相关津贴、加班工资和奖金，员工试用期期间，无奖金。 5.2补贴：公司全部员工按不同工种标准享受工作误餐补贴和交通补贴，员工在市内、外差旅费按公司有关规定报销。 5.3红包：对于转正员工公司在每年的春节赠送红包100元；端午节、中秋节赠送红包50元；三八妇女节、六一儿童节赠送相关员工红包50元；每位员工生日时公司将发送30元贺礼或等值礼物庆贺。 六、假期有关规定 7.1节假日 主要节假日：按国家有关规定执行。 7.2婚假：员工按法定年龄结婚，可享受三天婚假。如双方均达到晚婚年龄结婚，可享受十天婚假（须连续计算）。婚假不扣薪，只扣除当日午餐补贴和交通补贴，另将获得公司100元贺金。 7.3吊唁假：员工及配偶的父母、子女辞世时，公司赐予三天丧假，假期不扣薪。公司另将致100元奠仪。 7.4产假、计划生育假：按Y市计划生育条例执行。若有子女诞生，应向公司行政部出示独生子女证，公司将致100元贺金。 7.5工伤假：员工因工伤停工医疗期间，基本工资照发。 7.6年假：员工为公司服务满一至三年（转正之

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