转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究项目简介_第1页
转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究项目简介_第2页
转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究项目简介_第3页
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文档简介

课题介绍本课题的研究目标是在申请人已有研究基础上，结合中国文化背景和社会转型特点，进一步明确中国企业员工组织报复行为的种类和表现形式，并通过实证调查得到的数据运用现代统计工具分析中国人组织报复行为的因素结构。然后，通过对已有理论的归纳，结合中国企业运营背景，根据获得的调查资料，分析中国企业员工组织报复行为产生的具体原因，并据此构建有针对性的组织报复行为预防体系。本课题的研究内容主要包括以下几个方面：1.中国企业员工组织报复行为的表现形式；2.中国企业员工组织报复行为的因素结构；3.中国企业员工组织报复行为成因；4.中国企业员工组织报复行为预防机制的构建。附表：2010年度教育部人文社会科学研究一般项目（规划基金项目、青年基金项目、自筹经费项目）立项一览表

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