网络营销部门工作计划及考核方案

1、.网络营销部门工作计划及考核方案一、网络部日常工作：1、网络主管日常工作：1、检查一下公司网站的排名，收录和外链数。2、检查一下公司网站的关键字列表，记录用户搜索到网站的关键字。3、关注一下阅读网站网页比较多的用户IP 来路，提醒推广人员注意。4、分析前一天的网站数据报表，了解网站的访问量，访问人群熟悉，访问时间，及访问页面，想办法提高网站的客户粘度，提高网站的转化率。5、针对搜索引擎优化的结构调整，首页和分类及产品页面关键词合理布局，每天检查并调整3-5 个页面。6、竞争对手关键词分析、客户搜索习惯分析、搜索量大但竞争小关键词分析。提供分析报告和出具相应说明，关键词数据库。7、联系相关行业网

2、站呼唤友情链接，寻找优质网站进行合作并购买关键词链接。8、整理网盟推广账户，继续优化创意关键词，同时要去增加新词,否词。针对前一天消费高的关键词进行整理（质量度，匹配方式，排名，对应的创意，着陆页 ,推广单元状态） 。查看关键词的排名 ,查看上午消费情况（消费过高的关键词，匹Word 资料.配方式，排位，创意） 。9、分析前一天的推广账户数据，分析用户的上网习惯，找出用户的兴趣点，查找网站跳出率高的原因，重新调整网站的结构。2、其他工作人员日常工作：（注：美工、技术做完自己相关的工作之后，再配合推广人员完成以下工作任务）上午：8:30-9:301、每个网站上传两条新闻，不能完全照搬其他新闻，至

3、少有些部分要求是原创。2、免费空间上传新闻5 条。9:30-12:00每天加 2 个，群的名字记下来，有最新优惠要及时发布。百度贴吧、百度 hi 的维护升级，每天至少更新文章图片2 条，访问别人的空间，空间互踩。 （查看点击率）百度知道的升级， 回答别人 2 个以上问题，提问 2 个以上新问题，升级，解决待解决的问题，提升自己的采纳率。（查看知道积分和采纳率）每天加 1 个百度群，群的名字记下来。 （截图查看或查看群的名字）下午：13:30-14:00Word 资料.1、新浪，搜狐、腾讯博客维护，更新文章至少2 篇，博客互访，给 2 个以上的博客留言， 增加自己的口碑和人气。 标题和标签要带关

4、键字。2、增加互换链接，增加点击率高的外链，至少一个。14:00-15:001、大众点评网， 增加评论， 没一天换身份评论， 每次凭五星，文字不能太少。2、论坛。（天涯、 tom 、21cn 、西祠胡同等）论坛发帖要找对板块，如果以作品形式发表，就可以随便发表。每天发表不少于两篇。本地论坛最好以客人身份发表文章，图片不能带 logo 和网址，见有人跟他可以悄悄话告知我们信息。15:00-17:001、分类信息网站（赶集网，58 同城等）在相对于板块发布分类信息广告。每天至少在五个分类信息网站上发布至少1 条相关广告信息。2、互换网站友情链接，要是网站质量相当的，每天至少1 个。17:00-18

5、:001、检查友情链接，看别人有没有删除我们的友情链接，他网站是不是打不开或者被降权，这些可以先通过软件看个大概，对于个别有疑虑的，再具体看下。2、每日学习一个知识点（SEO 优化，网络推广）3、做一下今天的工作总结及日报表的填写，以及明天简单的Word 资料.工作安排。 如果还有时间就到社区互动或者分享内容。有时候是搜集下邮箱发邮件。二、周工作：每周提交一次网站数据分析报告。（网站收入量、关键词排名、友情链接数、 展现量、访问量、转换量、转换率、平均转换价格）。三、月工作：每月对所做的工作进行总结，对人员进行考评， 与上一个月的相关数据进行对比，总结经验，制定新的营销策略。四、网站质量度目标

6、计划：1、3 个月：所有网站改版完成，人员全部到位，网站访问量具有明显的提升，网站快照时间缩短到一天。2、 6 个月：网站访问量不低于1000 ，网站的转换率不低于5%。3、9 个月：网站至少有三个关键词自然排名上升至搜索引擎首页，访问量不低于2000。4、 12 个月：访问量不低于3000 。五、网站年度目标五年计划：Word 资料.六、网络部员工考核方案：1、员工考核表：2013 年 4 月网络运营部员工考核表姓部门 :名：职位：日日常工作任务超额（3执行力（5主管领导签（8 分）员工签字期分）分）字4.14.24.34.44.54.30B合A 合计：计：C：行为指标1、办公纪律（ 10

7、分）主管领导打分2、团队意识（ 10 分）由同事之Word 资料.间互相打分3、职业素养（ 10 分）主管领导打分4、作息考勤（ 10 分）由人事部打分5、环境维护（ 10 分）由人事部打分C 合计：总A 类得分：B 类得分：C 类得分：计：2、考核细则说明：基本工资： 2500 元 / 月，绩效工资1000/ 月。薪资组成： A+B+CA：业务水平，基本工资B：执行力， 50%绩效工资C：行为指标， 50%绩效工资A>=160 ，基本工资全额发放，差一分扣10 元。例： A=150 ，应发金额 = 基本工资 - （ 160-150 ）*10B>=90, 全额发放，否则差一分扣5

8、元。例： B=85，应发金额 =50%绩效工资 - （90-85 ）*5 C>=40, 全额发放，否则差一分扣 10 元。例： C=35，应发金额 =50%绩效工资 - （40-35 ）*10Word 资料.3、员工考核评分标准：以工时计分， 平均一个小时的工作量计1 分，具体工作内容参考细则如下：一、美工人员1、网站首页页面设计：8 分；2、网站栏目页面及专题页面设计；4 分；3、网站最终页面设计：2 分；4、 网站广告图片、 logo 、banner 设计制作：（难度 1：0.5 分；难度 2:1 分；难度 3:1.5 分；难度 4:2 分）5、易拉宝、宣传彩页设计：1-2 分；（难

9、度 1：0.5 分；难度2:1 分；难度 3:1.5 分；难度 4:2 分）6、 PPT 制作。（难度 1：0.5 分；难度 2:1 分；难度 3:1.5 分；难度 4:2 分）7、简单视频制作。1 分。8、网站各种logo 图片的修改。（难度 1：0.1 分；难度 2:0.2 分；难度 3:0.5 分；难度 4:1 分）二、技术人员1、网站首页设计开发：24 分；2、网站栏目页及专题设计开发：16 分；3、网站最终页面的设计开发：8 分；4、网站页面微调、代码优化、技术支持：1-4 分；（难度 1：1 分；难度 2:2 分；难度 3:3 分；难度 4:4 分）；Word 资料.5、 网站功能

10、开发，改进： 8-16 分。（难度 1：4 分；难度 2:8 分；难度 3:12 分；难度 4:16 分）。三、 推广人员1、网站平均每天至少上传5 条新闻，每条计0.2 分。（文章部分要求原创，不能照搬） 。2、每 1 个博客上传1 条新闻，计0.1 分，每个博客至少2 条，每天至少更新5 个博客。每天给别人的博客留言，每个计0.1 分，每天不少于5 个。3、百度贴吧、百度hi 的维护升级，每更新文章图片1 条计 0.1，每天更新的百度贴吧、百度HI 的数量不少于5 个。4、百度知道的提问回答，每回答别人提出的1 个问题，计0.5分，每天不少于2 个。每有 1 个自问自答计0.5 分，每天不少于两个。5、大众点评网，增加评论，每天换身份评论，每次凭五星，文字不能太少，每个评论计0.5 分，每天至少1 次点评。6、论坛发帖， 每个论坛发 1 片帖子计 0.2 分，每个论坛不少于1篇，每天不少于5 个论坛。7、分