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文档简介

1、单项选择题正确1. 指导招聘选人工作的主旨是:1.A以人为本2.+B适时为适宜岗位找到适宜人选3.C为企业带来巨大经济效益4.D以德为先正确2. 在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是:1.A考试法2.B资料分析法3.C统筹法4.+ D行为面试法正确3. 招聘一个人就是:1. A实现个人学有所用2. B实现个人用有所长3. C实现岗位满员正确4. 统计工作能力属于人才测评方法中的:1. :二 A评价中心法2. B心理测验法3. +C笔试法4. D面试法正确5. 工作经历是：1. *A任职条件2. B评选条件3. C聘任条件4. D面试条件正确6. 选人的总原那么是：1.* A初筛应聘

2、资料排除明显不符合职位要求者2.CB面试应聘者要注意细节3.CC注意应聘者的价值趋向4.CD德能并举正确7. 影响面试决策的重要因素是：1. A仪表2. B细节3. + C直觉4. D交流正确8. 有效面试的根基是：1. A语言2. B提问3. * C倾听4. D体态正确9. 当前临床研究、求职、咨询中最常用的是:1.A纸笔测验2.B人格测量定表3.C仪器测量4.D投射测验正确10. 选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用:1. +A内部提升的方法2. B外部招聘的方法3. C全面考察的方法4. 7； D公开竟标的方法正确11. 简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的:1. :二 A关键问题2. +B机制问题3. C素质问题4. D管理问题正确12. 标志着胜任素质模型运动开端的文章是:1.A?大国崛起?2.B?人才素质测量?3.C?领导科学?4.+D?测量胜任特征而非智力?正确13. 人力资源总监这个职位的关键能力是1.二A领导能力2.B组织能力3.+ C人际的理解力4.D决断能力正确14. 制定人力资源管理政策和制度的出发点是:1. A品德修养理念2. B能力水平理念3. C业绩效益理念4. + D尊重的理念正确15

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