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文档简介

1、 老板喜欢什么样的大学生调研报告 什么样的大学生最受老板的欢迎呢?以下的报告内容是我们根 据对大中型企业、一般企业和外资企业调查所得。首先,我们从不同条件描述各类企业的侧重要求和共同点:一、外语能力关于外语能力, 四六级一直是非外语专业大学生在大学期间重点 关注的对象,但不同类型的企业有着不同的要求。在这三类企业中, 外企对大学生要求最高, 如果你有着出众的外语成绩, 无疑最受青睐; 大中型企业则其次; 一般企业老板则表示其实十实际工作中运用专业 外语的岗位并不多,外语能力是招聘时的参考,还要看其他条件。 二、学习成绩与实践能力学习成绩固然是应届大学生简历的闪光点, 但各类企业在学习成 绩与实

2、践能力问题上更倾向于有好的实践能力。 你有着以下条件:在 校内社团组织中担任重要职位,积极参加社会实践,有较好的组织、 领导能力,能很快适应环境并懂得沟通的艺术。老板会说:“欢迎你 的加入! ”三、思维模式这里说的思维模式我们分两类:保守型和进取型。 外企多数倾向 进去型,尽管他们未必知道“不想当将军的士兵不是好士兵” 。但大 中型企业和较小型企业觉得如果你是技术型人才, 那么我希望你能脚 踏实地,稳固根基;如果不是,那好,我们就要求你积极进取,把握机会展示自己。四、理解企业文化及团队归属感任何类型企业的老板都希望员工对企业忠诚, 希望员工理解企业 文化并与企业一起成长, 品牌企业无论大小都会

3、十分注意自己的品牌 文化,老板希望你来应聘前对企业文化有一定的了解,也就是“有备 而来” , 这样可以更好地和企业成长。 当然你也要是一个负责人的人, 忠诚于你的企业, 老板宁愿要一个工作表现逊色点的员工, 也比朝秦 暮楚的好。五、自信心自信心是大部分应届大学生所不缺乏的, 尤其在一般企业的面试 中,人事部经历觉得“初生牛犊”便是大学生的写照。但外企往往更 强调个人的自信心。但老板指出,部分大学生过于自信,毫无经验却 又不够虚心,你希望得到机会锋芒毕露,这是你的自信,但不要把自 己少许的能力或经验太当回事, 如果老板发现你是自负不是自信, 即 使有点才,他不一定有心思对你做过多的指导。综合以上的分析, 如果我们按 100为最高要求来打分, 从图形上 表现为: 外语能力 实践能力 进取型 忠诚度 自信心老板需要的是专业扎实, 实践能力强, 有上进心,对工作认真负 责,虚心乐观,忠诚可信,吃苦耐劳,充满热情的大学生。刚出来工 作,难免会到处碰壁,很多企业会给员工提供培训,作为新人,不要 觉得怀才不遇, 机会总

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