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文档简介

1、营运中心考勤制度第一条目的考勤作为反映员工出勤的原始记录，是对员工进行考核、 奖惩及薪金福利发放的重要依据之一。严格执行考勤管理制度是作好各项工作的重要保证。第二条考勤统计考勤工作由前台及行政人事专员负责统计。每月月初 3 号前核对员工考勤打卡记录 、外出登记表 、请假单 、出差审批表 、未打卡证明 等有关记录后，完成 考勤汇总表核实后交财务部计算工资。第三条作息时间工作时间实施8 小时工作制。早上：9 点上班；中午： 12 点 1 点休息；下午： 6 点下班。第四条 考勤纪律1、员工上下班一律以指纹考勤机为依倨，打完上班卡后，一律准时到岗，再行外出人员一经发现处于20 元/ 次罚款。2、员工

2、上下班忘记打卡者，应立即持未打卡证明到行政人事部做补签手续， 特殊情况允许一个工作日内办理补签，延期过长或未作补签登记，行政人事部有权做旷工处理。3、员工忘记打卡每月最多不得超过三次，第四次不作补签，按旷工论处。4、员工要严格遵守作息时间，尽职尽责，努力工作，不得无故迟到、早退、擅离岗位。5、员工外出，事先要向主管上级领导说明外出原因及预计外出期限。外出当日不返回公司者，应及时向主管上级领导说明。员工外出一律填写外出登记表，不填写外出登记表者一律按迟到、早退处理。第五条迟到、早退、旷工1、迟到：上班时间超过9：00，以及参加公司安排的各种会议及活动超过规定时间到达的，视为迟到。2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位，或者参加公司安排的各种会议及活动未到结束时间提前离开的，视为迟到。 早退则按迟到规定加倍扣款。3、迟到、早退5 分钟（含）以内月累计可以不超过三次，超过三次迟到第一次扣50 元；迟到 30 分钟以上，扣发半天工资。4、旷工：未提前办理请假手续而无故缺席者，或请假未批准私自休假者， 各种假期逾期不归者，不服从工作调动及工作时间无故不到岗者， 不参加公司安排的会议及活动。公司不支付员工旷工期间的工资，同时处与1 倍罚款。自入职之日起旷工累计3 天及以上，即按自动离职处理。第六条作息时间调整1、公司可根据经

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