考勤和薪资管理制度

1、考勤 / 薪资管理制度? 改定履历.文件版本号改定日期改定项目改定内容承认权限总裁董事长制定审核批准核决日期/保存年限1年 2 年3年5年10年永久().薪资制度一.薪酬支付原则1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、 员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。2 基本工资 根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。3 绩效工资 根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限顺序一二三职级人事行政部部门负

2、责人总裁P1-P3核定签核批准P4-P6核定签核批准P7-P8核定无批准二 . 调薪说明A每年 3 月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据： a 公司业务增长水平b 劳动力市场价格c 居民消费品价格指数d 绩效评估结果B薪资增长程序a 根据市场调查结果，修正薪酬政策。b 根据新的薪酬政策调整工资表。c 根据新的工资表进行薪资增长C个人年度薪资调整a 销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。b 其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。c 个人薪资调整时间在每年 9月。A 工资发放a 人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。b 公司规定每月 8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节

3、假日适当提前或顺延。c 公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。d 公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查员工薪资核定发放审批权限顺序一二三职级人事行政部财务部总裁P1-P9编制核定审核批准.考勤管理1 考勤管理A 工作时间a月出勤以自然月计算，每周 5 个工作日、 每日工作 8 小时、 每周 40 个小时为正常出勤；b上班时间：宁波上午： 09 ： 00-12 ： 00下午： 13 ： 00-18 ： 00上海上午： 09 ： 30-12 ： 30下午： 13 ： 30-18 ： 30北京上午： 09 ： 30-12 ： 30下午： 13 ： 30-18 ： 30无锡上午

4、： 09 ： 00-12 ： 00下午： 13 ： 00-18 ： 00上下班打卡规定a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡；b员工不得委托他人或代替他人打卡。 托人打卡或代人打卡者， 按奖惩管理办法给予相应处罚；c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据奖惩管理办法给予相应处罚；d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人事统一办理销案；e 员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前填写补卡申请表 经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次，超过

5、三次的，一次扣10 元；f 工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。一经发现按旷工处理；C 加班规定a 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时间外继续工作者，称为加班；b 因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。如临时发生事故不能加班者，应向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实； c 员工出差期间不计平时加班，按出差报销管理制度给予补贴。 d 员工加班除因外出或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。D 加班计时方法a 班时数以 0.5 小时为计算单位， 未满 0.5 小时的不予计算， 满 0.5 小时但未满 1 小时则以 0.5 小时

6、计算，依此类推；.b 加班跨中午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间；c 加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费） ：平时加班费 = 基本工资÷ 21.75 ÷8×加班时数× 1.5 倍公休加班费 = 基本工资÷ 21.75 ÷8×加班时数× 2 倍法定加班费 = 基本工资÷ 21.75 ÷8×加班时数× 3 倍E 加班稽核a 员工加班应由部门主管安排， 并事先填写 加班申请单 ，经部门主管审批后交至人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报加班申请

7、单，注明原因并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录；b人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，如发现有加班纪律差， 人员出勤异常，人事将书面呈报该部门主管及总裁，依公司奖惩相关规定处理；F 迟到、早退、旷工a迟到：上班时间已到而未到岗超过10 分钟的；b早退：下班时间未到而提前离岗超过10 分钟的；c 旷工：未办妥请假手续而擅自不到岗的；d 迟到、早退每次以 30 分钟为计算单位，迟到、早退单次满半小时以上应办理请假手续，并经部门主管同意，未请假或未经同意的计旷工半天；G 假期规定a 员工请假应事先办妥请假手续后方能休假，如遇紧急情况应及时打电话给直属上司先口头请假， 上班后立即补办请假手续，

8、未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计。b 国家规定的法定节假日：元旦：放假 1 天（1 月 1日）春节：放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假 1 天（农历清明当日）劳动节：放假 1 天（ 5 月 1 日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（ 10月 1日、2日、3日）妇女节：妇女放假半天（3月8日）H 员工请假标准.请假天数规定请假最小计NO证明文件备注类别内容天数算单位1事假全年合计天数14 天1 小时（不足连续二天（含）当年度中途到职者， 依服务月数包含住院及住院全年1 小时，以 1以上须附医院诊比例核给事假 / 病假天数

9、2病假30 天小时计）合计天数断证明，如无证明以事假处理3 婚假4 产假流产5假产前6假1. 非晚婚者 / 非初婚3 天者2. 晚婚且初婚者增加 7 天98 天（其中产1. 员工本人分娩（含前可以休15待产假）天）2.难产、多胞胎增加 15天3.晚育且初育者增加 30天4.男看护假3 天1.怀孕不满四个月15 天2.怀孕满四个月42 天妊娠 7个月以上1小时/天1.婚假天数不包含公休假和法定假1天（不足 12.婚假须在领结婚证后一年内1.结婚证天以 1 天计）一次休完3.男年满 25 周岁、女年满 23 周岁为晚婚1. 生育符合国家规定者， 始可享有产假1天（不足 11.出院小结2.产假天数（

10、含例 / 节假日）天以 1 天计）2.出生证明3.女方年满 24 周岁为晚育4. 配偶晚育且初育方可享有男看护假1.须符合国家计划生育而流产1天（不足 11.结婚证者，始可享有流产假天以 1 天计）2.医院诊断证明2.流产假天数含休 / 节假日1小时（不足1.结婚证1小时，以 12.医院诊断证明1.须符合国家计划生育政策小时计）3.准生证哺乳7假1 小时（不足婴儿出生之日起至一1. 结婚证生育多胞胎的， 每多 1 个婴儿增1小时/天1小时，以 1周岁2. 出院小结加 1 小时小时计）.3 天（根据路直系亲属：父母 / 配偶程远近另给/ 子女丧亡者路程假）8 丧假非直系亲属：配偶父1 天（不给路

11、母/ 兄弟姐妹 / （外）程假）祖父母工伤9因工作负伤视情况核给假1. 在本公司服务满一年者，始可享有年休假，天数参照年休假对照表2. 以年结方式核给，未休完之年休假可顺延一年，逾期则作废3. 员工离职时若有未休完之年休假，则须于离职前休完，未休完的不予以折现4. 职工不享受当年年休假的情况：年休a. 职工依法享受寒暑假，其休假天10假数多于年休假天数的；b. 职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；c. 累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；d. 累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；e. 累计工作满20 年以上的职工， 请病

12、假累计 4 个月以上的。1 天（不足 11. 亲属关系证明天以 1 天计2. 亲属死亡证明1. 公司事故调查1 天（不足 1报告视具体情况核给天以 1天计2. 医院诊断证明1. 在本公司工作满1 年不满 10年的，年休假5 天；已满10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。1 小时（不足2. 中途到职、 离职员工， 年休假1 小时，以 1以服务月数比率折算小时计）3. 折算方式：（当年度在本单位剩余（已过）日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数J 请假扣薪.假别薪资扣款迟到、早退固定薪资÷（本月应出勤天数×

13、;8H）× 0.5H × 2 倍旷工固定薪资÷（本月应出勤天数×8H）×旷工时数×2 倍事假固定薪资÷（本月应出勤天数×8H）×请假时数病假固定薪资÷（本月应出勤天数×8H）×请假时数× 30%产假支付基本工资（特殊情况按国家规定）流产假支付基本工资（特殊情况按国家规定）婚假、丧假、产前假、哺乳假、不扣薪资工伤假、年休假备注：员工若提供虚假之请假证明文件，一经查证属实者，将扣双倍工资，并按奖惩管理办法处罚流程图：.年初人事行政部核定员工年休假天数员工填报请假申请各部门于每月底领下月考勤卡、统计表按权限进行逐级审批每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表按人事行政部备案每月 2 日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门负责人签字后报人事行政部人事行政部对各部门考勤情况进行审核根据考勤统计结果核发补贴及工资人事行政部建