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文档简介

1、在招聘中精准锁定人才在招聘中精准锁定人才0102030405简历初筛简历初筛业务终面业务终面录用录用HR初面初面在在社会招聘社会招聘中，面试流程中，面试流程通常通常是这样的是这样的But， 我们我们一直沿用一直沿用的流程，有什么的流程，有什么一直存在一直存在的问题吗？的问题吗？在在社会招聘社会招聘中，我们希望。中，我们希望。看人不再拍脑袋看人不再拍脑袋沟通不再闹翻船沟通不再闹翻船录用不再心慌慌录用不再心慌慌面试真的在面试真的在参考参考JD吗？吗？业务部门看专业、看经验业务部门看专业、看经验HR部门看素质、看搭配部门看素质、看搭配胜任力胜任力洋葱模型洋葱模型，最重要的价值在于一层一层，最重要的价

2、值在于一层一层剥开剥开知识技能知识技能内驱力内驱力愿不愿意愿不愿意适不适合适不适合能不能能不能熟练驾驶车辆熟练驾驶车辆一年以上网店运营经验一年以上网店运营经验思考方式思考方式较好的协调能力与团队合作精神较好的协调能力与团队合作精神维护和企业的良好合作关系维护和企业的良好合作关系（愿意与人互动，长期维护关系）（愿意与人互动，长期维护关系）0102030405简历初筛简历初筛HR初面初面业务终面业务终面心理风险心理风险/能力能力HRD希望提高话语权，让自己的人成为专家，陪伴业务老大的面试过程HRD希望通过这种形式，间接培训业务老大的面试与用人思路HRD希望把入职培训、入职沟通、反馈机制建立起来面试

3、流程前期可用面试流程前期可用心理风险及能力心理风险及能力劣汰，劣汰，在在HR与业务之间与业务之间，增，增加加胜任力测评胜任力测评胜任力测评胜任力测评明确面试标准明确面试标准面试前会做好准备面试前会做好准备不会被候选人带沟里不会被候选人带沟里在在社会招聘社会招聘中，我们终于。中，我们终于。统一的沟通语言统一的沟通语言进行面试官培训进行面试官培训整理面试题库整理面试题库给出用人建议给出用人建议聚焦试用期的行为聚焦试用期的行为预知风险预知风险 有预案有预案某小家电行业某小家电行业-校招案例校招案例-面试聚焦面试聚焦面试官喜好进入下一轮！进入下一轮！某小家电行业某小家电行业-校招案例校招案例-面试聚焦（续

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