安全生产奖罚细则

1、安全生产奖罚细则为了进一步搞好安全生产工作,提高全员安全自我保护意识和安全管理力度,根据公司安全生产管理规定、安全生产责任制的精神，完善安全生产的奖罚措施，结合公司安全生产实际状况，制定如下安全生产奖罚细则：一、奖励措施1、根据安全指标考核达标，创建省、市文明工地的工程，给予该项目部通报表扬，并奖励5002000元（另省级文明工地按合同兑现）。2、获得公司以上部门检查好评的，在获得书面证实后，给予单位工程通报表扬，并奖励6002000元。3、公司级安全检查综合考评取得优异成绩的给予该单位工程奖励5001000元。4、在生产过程中发现各重大事故隐患，给予发现者奖励100500元，如发现后并能采取

2、有效的防范措施进行整改，杜绝了伤亡事故发生的给予奖励100500元，并在公司内部通报表扬，并作为管理人员考核的重要依据之一。5、凡本人操作中，由于模范遵守安全操作规程，避免了他人的重大伤害，给予奖励100500元，并给予安全表彰。6、由于能积极准确有效使用“三宝一器”，从而避免了职工伤亡事故的发生，给予布置、实施的有关人员进行通报表扬，并根据其所担负工作责任大小给予奖励100500元。7、对在日常检查监督工作中，坚持原则，严格要求，使分管的工程项目安全方面取得优异成绩的安全管理人员，施工现场负责人，有关责任施工人员年终给予奖励5001500元，同时作为管理人员考核的重要依据之一。8、在事故发生

3、后，为减少因事故而造成的损失，有突出贡献的，奖励有关人员200700元。9、一贯遵守纪律，积极参加安全活动，并能制止他人违章并证实后，奖励200500元。10、在安全生产管理技术方面提出切实可行的合格后建议，并在生产实践中得到证实,产生一定效益,给予奖励100500元，并将其建议与成果在公司范围内推广运用。11、在开展“安全生产竞赛”、“安全知识竞赛”、“百日安全无事故活动”中取得优胜的单位或个人给予奖励300800元。二、奖罚措施1、综合考评及各项安全检查得分低于75分的，处罚该单位（项目经理部）4001000元，并在公司范围内通报批评，同时给予该单位（项目经理部）负责人和安全当月值班领导罚

4、款100500元。2、因安全生产管理不善，发生重伤以上（含重伤）的伤亡事故的，给予主要领导、直接责任者处以5002000元罚款。隐瞒事故不报者，一经发现，追究其领导责任，分别对直接责任者、领导责任者视事故大小、情节轻重处罚5002000元，并给予通报批评，以示工伤事故安全管理工作的严肃性。3、有下列违章指挥行为之一的处罚10005000元：（1）、安排未接受进场前三级安全教育的员工上岗的；（2）、安排没有合法手续的外杂人员上岗操作的；（3）、安排没有进行特殊工种培训、考核合格发证的人员，从事特殊工种上岗作业的；（4）、没有在下达工作任务单的同时下达书面安全技术交底单的；（5）、安排员工在防护措

5、施不到位，又没有针对性防护措施实施的场所上岗操作的；（6）、强行安排工人在不安全状态下作业的；（7）、没有任何组织设计（措施），安排非特殊工种工人搭拆外架或接搭冲天钢管承重内架的（含搭设脚手架未有硬地坪的）；（8）、所分管及管辖的项目工程不按规范设置防护设施的；（9）、安排或指挥大型机械操作人员违反“十不吊”规定作业的（含塔吊基础积水的）；（10）、凡需要动用明火而不按规定办理动火审批手续的；（11）、安排工人在没有专人监护和没有设置足够消防器材情况下从事明火作业的；（12）、堆放燃、易爆物品场所，没有预先配备消防器具的；（13）、凡安排工人操作在没有安装漏电触保器、防护罩的机电设备的；（14

6、）、各种大型设备（塔吊、井子架、外用电梯、汽车吊），未经法定检测部门/主管部门检测验收合格后就投入运行使用的；（15）、对安全部门签发的隐患整改单、检查单，不按期、按规定要求整改的；（16）、事故现场未经允许擅自拆除而不利事故调查处理的；（17）、安排饮酒人员上岗操作的；（18）、有损坏安全设施行为并造成后果的。4、有下列违章操作行为之一的罚款100500元：（1）、进入施工现场未按规定佩戴好安全帽者；（2）、赤脚或穿高跟鞋、硬底鞋、带钉易滑鞋、赤膊、穿裙子进入施工操作区域的；（3）、未正确佩戴、穿着劳保用品上岗作业的；（4）、凡场内运输车辆规定不得带人而违章载人运行的；（5）、进入施工操作区

7、域没有按照施工管理人员安排做好自身防护的，如直接站在钢管上操作，用多层夹板、组合钢模代替脚手板，较薄的木方代替脚手板小横杆，用钢模板组合搭设操作平台的；（6）、任意从施工现场内或脚手架上向外、向下乱抛物料或建筑垃圾的；（7）、擅自开动、使用不属于本工种加工机械及设施而串岗作业的；（8）、上下脚手架不按规定通过脚手架“之”形跑道或爬梯而直接从脚手架外侧攀越的；（9）、违章用井架提篮载人或乘坐提篮上下的；（10）、违反施工现场临时用电安全技术规范JGJ4688私拉乱接电源线的；（11）、使用的电器设备未按安全用电要求设置漏电触保器或不正确安装熔丝的；（12）、在工作场所内因工作需要经允许拆除一定的

8、防护设施，但工作完毕后没有及时恢复防护设施原状的追究其法律责任；凡以上违章行为的人员属于管理人员处罚金应是普通员工的两倍。违章行为特别严重，而造成一定危害和损失的，视情节轻重给予必要的经济处罚，必要时给予行政处分直至法律追究其责任。5、有下列违反劳动纪律行为之一的，处罚100500元：（1）、饮酒后上岗作业的；（2）、将小孩带入施工现场或操作车间的；（3）、在禁火区域（仓库、木工房）吸烟者；（4）、上班期间利用工作之便使用机械设备做私活的；（5）、将现场、场所防护用具（包括消防器材）私自拆除为己用的；（6）、未经允许私自烧电炉，在施工现场用电饭锅、电沙锅、点热锅、热得快等家用电器烧饭、菜、水等

9、，或用碘钨灯烘烤、取暖的，（本条款罚款加倍）；（7）、私自拆除或涂改安全标志的；（8）、在施工现场及场所内随地大小便的；（9）、在施工现场无理取闹、打架斗殴违反治安条例的，情节严重另行处理。对以上违纪行为应先进行教育、劝阻、制止，不服从管理或教育的再进行处罚。如违纪行为造成导致事故的，视情节给予政纪、法纪处置。6、严肃处理“三违”行为是关系到安全生产的一项关键工作，安全工作执行好坏与领导者有密切的关系。作为企业的管理者应认真对待，不可视而不见，否则造成事故的除给予经济处罚外，还应追究其领导责任。三、奖惩工作的管理（1）、所有的奖惩都应出具奖惩意见单，由专职安技人员签署意见。（2）、各级奖惩，单位负责人签署意见，重大问题的奖罚应事先征求安全部门意见。（3）、奖罚中连