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文档简介
1、干部选拔任用工作考察责任及追究规章制度第1条 确定考察对象的责任及追究。校党委必须在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。否则追究党委主要负责人的责任。第2条 考察工作组织者的责任及追究。党委组织部对干部考察工作负组织领导责任，要及时掌握考察组的工作进展情况、个别谈话和征求意见的人员范围，协调解决工作中遇到的问题，听取考察组情况汇报，对考察结果进行审核把关。如对考察工作安排不当、指导监督不力、把关不严、选派考察人员不符合有关要求或未执行回避的，追究组织部主要负责人的责任。第3条 考察工作人员的责任及追究。考察组及成员负具体考察责任，考察组长为第一责任人。其应承担的责任内容为:必须严格按干部选
2、拔任用条件和不同领导职务的职责要求，深入全面地了解考察对象的情况;对群众反映的问题，必须进行调查核实，得出结论性意见;规定范围内的谈话对象无特殊情况必须全部访谈;考察组要集体讨论分析考察情况，形成考察材料，并对考察材料负责;必须如实向学校党委汇报考察情况，客观公正地评价考察对象;严守考察工作纪律，不得私自泄露干部考察情况;严格执行考察回避制度。对责任心不强，工作马虎，不负责任，不能客观、全面、准确反映考察对象实际情况的，思想不纯、放弃原则、弄虚作假、隐瞒或者歪曲事实真相，造成用人失察失误的;对私自泄露访谈对象具体谈话内容和反映问题人员身份造成后果的，追究考察组有关人员的责任。第4条 访谈对象的
3、责任及追究。参与考察谈话人员特别是考察对象所在单位的领导班子成员，要如实介绍考察对象的德才表现和有关情况，对自己的谈话内容负责。隐瞒、歪曲事实或提供虚假情况，造成考察失实、用人失误的，追究相关责任人的责任。第5条 校纪检监察部门要对考察对象在廉洁自律等方面的情况作出实事求是的评价，并对所作出的结论负责。对不如实反映情况，或歪曲事实、弄虚作假、故意隐瞒事实真相，导致选人用人失察失误的，根据情节轻重，追究相关责任人的责任。第6条 校审计部门要按照委托审计的要求，认真负责地对领导干部进行任期经济责任审计，客观公正、实事求是地提交审计报告。如审计工作不深不细，提供的审计报告不能客观真实地反映审计对象的任期经济责任，或审计结果严重失实，甚至在审计工作中弄虚作假、故意隐瞒事实真相，导致选人用人失察失误的，根据情节轻重，追究相关责任人的责任。第7条 干部考察工作中涉及的其他有关部门，都要根据考察工作的要求，客观真实地提供有关情况，协助做好干部考察工作。对
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